生效日期：大约在2026年8月17日（秋季学期）
薪资范围：高级助理图书馆员（12个月）职位的薪资为每年$85,524至$182,532（每年12次月度支付）。预计的招聘范围为每年$86,004至$96,000；每月$7,167至$8,000。提供的薪资与资格和经验相称。
申请截止日期：申请审查将于2026年2月17日开始。职位开放至填满为止（或招聘取消）。
加州州立大学长滩分校（CSULB）是一个西班牙裔服务机构（HSI）和亚裔美国人和美洲原住民太平洋岛民服务机构（AANAPISI）。CSULB在2023年获得了著名的Excelencia印章，加入了一批因其对Latine/x学生成功的承诺而受到认可的独特大学群体。CSULB致力于服务多元化的学生，并已建立并积极支持黑人卓越学院，致力于促进黑人卓越和推动黑人学生成功，以及海滩上的拉丁裔成功委员会，其使命是建设能力并促进包容性服务，跨越校园内的Latine/x学生、教师和员工的成功。校长的公平与变革委员会致力于在我们的社区和文化中实现包容性卓越，并审视、打破和转变整个大学的系统性不平等。CSULB的Beach 2030大学行动计划优先考虑吸引所有学生；扩大高等教育的机会；促进智力成就；建设社区；培养韧性。
大学图书馆
研究与信息服务
大学图书馆通过其丰富的馆藏、杰出的图书馆教师和员工主导的服务以及创新的图书馆空间使用，支持校园社区的教学和研究需求。目前，有19名全职等效教师。图书馆教师作为学科专家和CSULB的63个学术部门和项目的联络人，共同提供每学期超过800次的教学课程。我们独立和协作地通过一对一咨询、一次性教学、嵌入式课程教学以及模块化和可扩展的电子学习体验来加强学生的信息素养技能。我们确保图书馆馆藏与课程需求一致，并反映新兴的学科特定知识。大学图书馆在加州州立大学系统中拥有最大的馆藏之一。它在印刷馆藏中排名第八，在持续订阅访问中排名第四，在整体图书馆预算中排名第六。
职位简介
工程与人工智能（AI）图书馆员预计将支持工程学院及相关项目的教学、学习和研究。成功的候选人将作为工程、计算机科学和技术领域部门的主要联络人，提供专业的研究协助、教学和馆藏发展。
该职位要求熟悉与工程教育和实践相关的学科特定研究工具和新兴技术。图书馆员将提供关于AI驱动的研究和发现平台、计算工具和工程工作流程中常用的专业数据库的指导。成功的候选人将被期望跟上工程研究中不断发展的AI应用，并将适当的工具整合到图书馆教学和咨询服务中。
成功的候选人将与校园合作伙伴合作，支持AI和数据素养计划、AI工具的伦理使用以及计算研究实践。因此，对人工智能、数据科学和新兴技术的理解以及学习和适应新兴数字工具和平台的能力是非常理想的。
必备资格：
• 拥有由美国图书馆协会认证的图书馆学校项目的图书馆科学或同等学位（MSLS、MLIS、MALS）。申请时需持有学位或在2026年8月1日前收到学位完成的正式通知。
• 展示通过有效的工作表现和学术及服务活动获得终身教职的潜力。有关具体要求，请参阅大学图书馆的续聘、终身教职和晋升（RTP）政策。
• 能够在快速变化的信息环境中与学术图书馆员和员工、教学教师和学生协作工作
• 在参考和教学相关活动方面有经验和/或展示能力
• 出色的人际交往、口头和书面沟通能力
• 展示出与多元化学生群体（包括低收入和第一代学生）成功合作的承诺
优先资格：
• 工程、计算机科学或相关STEM领域的本科或研究生课程
• 在学术环境中为工程和/或STEM学科提供图书馆支持和服务的经验
• 在教育或研究中使用AI工具、数据分析或机器学习应用的知识或经验
• 成功与人口统计和/或社会经济状况与CSULB学生群体相似的人群合作的经验
• 在多元化课堂中使用包容性和文化相关的教学策略支持或指导具有少数身份的学生的经验
职责：
• 在服务导向和多功能研究与信息服务台提供面对面和在线参考服务，包括晚上和周末
• 为CSULB工程学院的学术项目开展教学和外展活动（教学模式可能包括面对面、混合、在线和/或其组合）
• 负责馆藏发展，包括评估、选择、剔除、开发和审查与CSULB工程学院课程和馆藏需求相关的信息资源
• 提供关于AI驱动的研究工具、计算平台和工程与计算机科学研究工作流程中使用的学科特定数据库的专业教学和咨询
• 保持对工程教育和研究中新兴AI应用和技术的最新知识，并将相关工具和最佳实践整合到图书馆服务、教学计划和研究支持中
• 参与创造性和学术活动（例如研究、出版和演讲）以满足获得终身教职和晋升的要求
• 参与图书馆和大学治理，包括图书馆和校园委员会
• 根据留任、终身教职和晋升政策参与部门、大学和社区的服务
CSULB寻求招聘热情支持大学对所有学生学术成功的强烈承诺的教师，包括有色人种学生、残疾学生、第一代大学生、退伍军人、具有多元化社会经济背景的学生以及具有多样性性取向和性别表达的学生。CSULB寻求招聘和留住多元化的员工队伍，以反映我们对服务加州人民的承诺，保持大学的卓越，并为我们的学生提供丰富的专业知识、观点和学习方式。
学习机会和福利：
• 图书馆管理热情鼓励参与专业发展活动，包括但不限于参加地区和全国会议，参与课程、研讨会和其他项目。
• 新聘图书馆员将被分配一个由终身教职和终身教职轨道图书馆员导师组成的支持团队，提供通过终身教职过程的指导。
• 图书馆教师可以参加教师中心和学术技术服务（ATS）专业发展计划、研讨会和旨在支持教学、学术和服务的课程。
有关CSULB教师的优秀福利套餐的信息，请访问：CSU员工福利。
如何申请 - 所需文件：
• 关于您在与多元化学生群体合作中的教学或其他经验、成功和挑战的学生成功声明（最多两页，单倍行距）。有关更多信息和指南，请访问：学生成功声明
• 针对必备和优先资格的申请信
• 简历
• 三个推荐人的姓名和联系方式（如果您进入决赛阶段，将联系他们获取保密推荐信）
• 授予最高学位的机构的成绩单
• 工程、计算机科学或相关STEM领域的本科或研究生课程的机构成绩单（如适用）
• 决赛选手应准备提交正式成绩单（如果可用，首选电子成绩单）
如何申请：点击立即申请图标完成CSULB在线申请
信息和流程请求应发送至：
图书馆管理 - 大学图书馆
加州州立大学长滩分校
1250 Bellflower Boulevard
Long Beach, CA 90840
Lib-Jobs@csulb.edu
重要通知：CSULB目前不为受2025年9月19日发布的“总统公告：限制某些非移民工人入境”中规定的$100,000费用影响的教师申请H-1B就业提供担保。申请人有责任确定费用的适用性。
就业要求：
在任何候选人被提供CSU职位之前，必须圆满完成背景调查（包括犯罪记录调查和与最近雇主的电话参考调查）。未能圆满完成背景调查可能会影响申请人的申请状态或申请该职位的现任CSU员工的继续就业。
持有该职位的人被视为加州儿童虐待和忽视报告法下的“强制报告者”，并需遵守CSU行政命令1083修订版（2017年7月21日）的要求作为就业条件。
根据CSU的州外就业政策，自2022年1月1日起，禁止雇用员工在加州以外从事与CSU相关的工作。通过禁止在加州以外的就业，CSU也禁止雇用和保留在美国以外的商业地点永久工作的员工。政策的例外情况仅限于批准和记录的目的，以便在加州以外进行CSU业务。
所有分配和/或监督工作的员工有责任确保实施和维护符合联邦、州和地方法规以及大学政策的一致的工作控制和程序，以保护个人并保护环境。每个人都应遵守适用的环境健康与安全法规和大学政策、计划和程序。有关更多信息，可以在https://calstate.policystat.com/policy/18172024/latest/找到系统范围的政策，问题可以发送至Environmental_Health_Safety@csulb.edu。
CSU强烈建议所有参与大学运营或控制的任何面对面项目或活动（无论在校内还是校外）的人遵循美国疾病控制与预防中心（CDC）和加州公共卫生部（CDPH）针对其年龄、健康状况和其他相关指示的COVID-19疫苗建议，并遵守每个校园制定的其他安全措施。系统范围的政策可以在https://calstate.policystat.com/policy/9779821/latest/找到，问题可以发送至fahr@csulb.edu。
所有大学项目和活动对所有人开放，无论种族、性别、肤色、种族或国籍。与CSU的反歧视政策以及州和联邦法律一致，CSULB在教育和就业中提供平等机会，不基于种族、性别、肤色、种族或国籍进行非法歧视或优惠待遇。要访问CSULB关于教育和就业机会平等和卓越的完整声明，请访问公平与合规。
广告时间：2025年12月23日太平洋标准时间
申请截止：
