学位或人力资源管理或相关领域的认证。
10-15+年在人力资源业务伙伴（HRBP）角色中的经验
广泛的人力资源管理知识和经验
在高增长模式下的复杂和快节奏的业务环境中与多个业务领导者合作的经验
强大的业务伙伴技巧和人力资源知识，包括解决问题的能力、批判性思维能力、辅导技巧、项目管理能力
了解新加坡和东盟各国的就业法律
有能力与组织的不同层次和跨国合作，实现结果
出色的沟通（口头、书面和倾听）和演讲技巧
有能力独立工作
能够适当出差
职位总结
AWS正在寻找一位卓越的人力资源业务伙伴（HRBP），以推动人力资源战略的制定和实施，支持我们在东盟的AWS团队。
在这个职位上，您将与各个业务领导者及其领导团队合作，制定并执行组织和人力资源战略，促进增长，推动结果，提高组织效能。
您必须能够理解业务优先事项，并将其转化为支持业务的人力议程。
您还将负责实施年度人力资源计划，如绩效评估、晋升、薪酬规划和继任计划，以及根据人才评审和员工/经理反馈制定的行动计划，并与客户群体合作规划和执行这些计划，将其与业务优先事项和长期目标联系起来。
您还将努力审查和建议组织设计和结构，提供变革领导和管理辅导，以及设计和提供组织干预和管理培训。
这个角色的个人将在各个领域如法律实体前设立、法律实体后设立、文化建设/同化以及员工参与等方面发挥关键作用。
在这个角色中，您将有机会参与区域项目的开展，以及内部流程、政策和计划的制定和实施，例如福利/薪酬、员工参与、职业发展和员工/经理发展。
我们正在寻找一位人力资源专业人士，他能够诊断问题，利用数据和见解制定适当的解决方案，并影响结果。
这个角色的个人将能够与组织的各个层级的领导、同事和员工有效地进行交流。
您将是一个具有战略思维、商业敏锐度、出色的沟通和影响力技巧、强大的问题解决能力以及长期思考和规划能力的人力资源专业人士。
主要工作职责
基本职责
应用商业知识与管理团队和人力资源团队合作，制定和推动组织和人力战略、解决方案和计划
与业务合作进行组织设计、人力规划、继任计划、人才管理和能力发展，以优化业务目标和全球/市场扩张。
制定人力资源战略和目标，整合HR/亚马逊组织的优先事项。
与业务合作领导年度和半年度审查流程，重点关注人才发展和绩效管理。
为业务领导提供管理辅导，并帮助推动与亚马逊领导原则一致的领导者/经理入职。
评估业务的人员培训需求，并在适当时提供团体培训课程。
审查和分析业务和人员指标，包括保留和员工体验数据，以推荐系统性改进。
提供薪酬咨询和支持，包括薪酬规划、薪酬行动的审查和批准、晋升和职位重新定级。
与领导、线管和员工合作，解决各种员工关系问题，公正代表所有利益。
在高科技环境中工作的经验
提供和促进培训的能力
团队建设和团队发展能力
变革管理能力
在东盟的人力资源经验将是一个加分项 
新加坡