你需要具备的条件：
• 在亚太地区（中国、日本、香港、越南、台湾和/或泰国）具有5年以上的全球薪资经验。
• 在亚太地区（中国、日本、香港、越南、台湾和/或泰国）具有3年以上的全球薪资客户实施经验。
• 出色的对端到端薪资流程和人力资源的理解。
• 在区域/全球薪资运营和法定要求方面有工作经验。
• 具备高准确性和注重细节的数据管理能力。
• 具备处理多个项目和多个利益相关者的经验。
• 具备分析思维和良好的解决问题能力。
• 能够适应快节奏的国际工作环境，并热衷于产生影响。
• 具备团队合作精神，能够独立工作并承担责任。
• 注重客户关怀。
• 是一个追求高效率的人，并且会不断思考改进和加快工作效率的方法。
• 熟练使用Google Sheet或Excel。
• 能够在MacBook Pro环境中工作。
• 你理解异步工作的必要性和理念。
• 你能够流利地书写和口语表达英语。
• 不要求有远程工作经验，但有经验者将被视为加分项。
• 如果你具备Zendesk、Notion、Slack和Salesforce的工作知识，将被视为加分项。
• 如果你具备Ignite/Boardroom薪资软件的工作知识，将被视为加分项。
工作职责：
• 作为客户的主要联系人，设置并提供准确无误的薪资过渡到Remote产品和服务的服务。
• 分析客户的薪资需求并提供适当的建议。
• 直接管理新客户的实施工作，包括：
• 收集新客户薪资设置所需的所有必要客户和员工薪资数据信息。
• 根据客户的具体情况配置Remote全球薪资系统。
• 协调并执行并行薪资运行。
• 确保薪资和税务设置符合特定国家的政府法规。
• 协调和沟通薪资开始使用。
• 将准确的薪资交接给Remote全球薪资运营团队。
• 与客户、团队成员、主管和供应商及时清晰地进行有效沟通。
• 建立并保持良好的客户工作关系，成功提高客户保留率。
• 为新客户和员工提供支持和培训，解答有关薪资流程和特定国家薪资需求的问题。
• 提供以客户为中心的互动，确保对所有客户和/或内部请求和/或问题做出及时回应、提供准确信息并进行有效跟进。
• 保守所有客户和员工信息的机密性。
• 协助创建和维护流程文档。
实际情况：
• 汇报对象：全球薪资体验总监
• 直接下属：无
• 团队：全球薪资体验-全球薪资实施
• 地点：对于这个职位，我们欢迎所有人申请，但我们将优先考虑以下地点的申请，因为我们鼓励团队多样化；亚太地区
• 开始日期：2024年1月1日
Remote的薪酬理念
Remote的总体奖励理念是确保公平、公正的薪酬和公平的股权支付，以及在我们运营的所有地点提供有竞争力的福利。我们不同意或鼓励廉价劳动力的做法，因此我们确保支付高于当地的费率。我们希望能够激励其他公司支持全球人才招聘，并将财富带给发展中国家。
乍一看，我们的薪资范围似乎相当宽泛-以下是一些背景信息。在Remote，我们拥有国际业务和全球分布的员工。我们使用地理范围考虑地理薪资差异，作为我们全球薪酬策略的一部分，以在各个市场保持竞争力。
这个全职职位的基本工资范围为30,250美元至102,050美元。我们的薪资范围由职位、级别和地点确定，我们的职位名称可能涵盖多个职业级别。成功候选人在此职位上的实际基本工资取决于诸多因素，如地点、可转移或与工作相关的技能、工作经验、相关培训、业务需求和市场需求。基本工资范围可能会有所变动。
申请流程：
• （异步）简历审核
• 与招聘人员面试和技能评估
• 与全球薪资实施团队成员面试
• 与全球薪资实施和体验总监面试
• 先前就业验证检查
• （异步）提供录用通知 
悉尼