**工作地点：**
夏洛特，北卡罗来纳州，美国
**工作时间：**
40小时
**薪酬详情：**
$86,840 - $139,360 美元
TD致力于为所有同事提供公平和公正的薪酬机会。成长机会和技能发展是TD同事体验的定义特征。我们的薪酬政策和实践旨在允许同事随着其角色的进步而在薪资范围内逐步提高。实际提供的基本工资可能会根据候选人的技能和经验、与工作相关的知识、地理位置以及其他特定的业务和组织需求而有所不同。
作为候选人，鼓励您询问与薪酬相关的问题，并与招聘人员进行开放对话，他们可以为您提供有关该职位的更具体的细节。
**业务线：**
合规
**职位描述：**
**为什么选择与我们合作？**
在TD银行美国合规部门，我们的使命是建立一个更具弹性和可扩展的合规风险管理功能。作为我们团队的一员，您将在重塑合规结构和流程中发挥关键作用，推动各个层面的创新。在这里，每个团队成员都有机会在日常运营和未来导向的合规计划设计中产生实质性影响。这不仅仅是实施一个新计划，而是创造一种合规文化，将在整个组织中传播。
**部门概述**
合规质量保证（美国）团队负责通过执行审查提供独立的合规风险质量保证。这些审查评估风险所有者和监督职能是否遵守既定的政策、标准和程序。合规质量保证经理（美国）将执行这些审查和/或进行同行评审。
该角色将在提供战略指导方面发挥关键作用，重塑合规的结构和流程。我们被寄予厚望，提供建议以提高运营绩效，促进有意义的流程改进，并确保遵守内部政策、标准和程序。在这里，每个团队成员都有机会在日常运营和未来导向的合规质量保证功能设计中产生实质性影响。这不仅仅是实施一个新计划，而是创造一种合规文化，将在整个组织中传播。
**以上细节是针对下文概述的一般描述中的角色。请在考虑此机会时查看所需的技能和经验。**
_我们的团队目前采用混合工作模式，员工预计每周在办公室工作两天。从2025年11月开始，这一预期将增加到每周四天。请注意，由于办公空间有限，过渡的确切时间可能会因可用性和个人情况而有所不同_
**职位描述摘要：**
合规测试经理负责规划和监督由专家完成的独立合规测试。可能根据需要执行一些独立测试。该角色提供合规控制/流程的主题专家意见，并负责领导所分配测试任务的所有阶段。
**深度与范围：**
+ 独立工作，并负责作为执行任务的负责人，并为这些任务中的其他人提供工作方向
+ 被认为是合规测试方法的主题专家
+ 向各种利益相关者和团队成员提供主题专家意见和/或指导
+ 在与自身职能/业务相关的外部竞争、行业和/或市场趋势方面具备高级知识
+ 角色范围可能对企业产生影响
+ 承担并完成各种复杂项目和计划，需具备专业知识和/或在自身专业领域内整合跨职能流程
+ 独立执行多个并发审查和相关任务，从头到尾
+ 可能作为团队最高级别的升级点以解决问题，并提供解决问题的方向或升级
**教育与经验：**
+ 本科学位或同等工作经验
+ 7年以上经验
**所需技能与经验：**
+ CPA、CIA、CFE、CRCM或同等资格优先
+ 8年以上内部审计、测试和/或质量保证经验
+ 了解金融机构法律/法规、策略和风险管理/合规计划
+ 在政策咨询、变更管理、项目管理和运营方面具备并展示专业知识
+ 熟练使用包括MS Office套件在内的计算机应用程序，重点是Excel和PowerPoint
+ 具备高个人和专业诚信和标准，以推进TD的愿景并保护品牌
+ 战略性批判性思考者：具备出色的判断力，实现正确的风险/回报平衡
+ 实现目标，专注于重要事项，并能够跨部门合作建立有效的工作关系
+ 清晰简洁的口头和书面沟通能力
**客户责任：**
+ 根据既定标准和战略方向执行和管理测试活动，以在目标时间内完成
+ 根据既定标准执行对测试任务中提出的发现的后续行动
+ 作为测试任务和计划的一部分进行熟练的分析研究和分析
+ 根据监管要求和最佳业务实践，了解风险识别、风险分析和风险缓解
+ 建立牢固的关系并与关键合作伙伴协作工作
+ 监督/领导测试任务，包括沟通和报告流程
+ 作为专业领域的代表，为项目/计划提供主题专家意见和/或输入
+ 主动识别需要额外关注、进一步升级或审查的事项，并与适当的工作人员联系以解决
**股东责任：**
+ 优先考虑并管理工作量，以交付高质量结果并满足测试时间表
+ 参与内部流程和活动的审查，并协助识别潜在机会，以提高责任领域的运营效率
+ 遵守内部政策/程序、企业框架和方法以及适用的监管指南
+ 根据需要清晰简洁地记录研究，以了解特定任务的要求
+ 保护组织的利益——识别和管理风险，并在必要时升级非标准、高风险交易/活动
+ 在学科中应用主题专家意见，为他人提供指导、协助和方向
+ 积极管理各业务线、企业和/或控制职能之间的关系，并推动与企业和/或监管要求的一致性
+ 评估/识别关键问题，并在需要时升级到适当级别和相关利益相关者
+ 作为主题专家参与跨职能/企业计划，帮助识别风险/为复杂情况提供指导
+ 了解新兴问题、趋势和不断变化的监管要求，并评估对银行的潜在影响
+ 维护风险管理和控制文化，通过与风险偏好一致的有效流程支持
**员工/团队责任：**
+ 作为团队成员充分参与，支持促进业务服务、质量、创新和团队合作的积极工作环境，并促进问题/兴趣点的及时沟通
+ 为自己领域的专业知识提供思想领导和/或行业知识，并参与团队和业务单元内的知识转移
+ 了解新兴趋势/发展，并增长对业务、相关工具和技术的知识
+ 参与个人绩效管理和发展活动，包括在自己团队内的交叉培训
+ 让他人了解并更新项目的状态/进展和/或与日常活动相关的所有相关或有用信息
+ 通过指导他人、分享知识和经验以及利用最佳实践，促进团队技能和能力的发展
+ 领导、激励并与内部和外部业务合作伙伴/利益相关者建立关系，以发展富有成效的工作关系
+ 促进支持多元化员工队伍的公平、积极和公正的环境
+ 作为您业务领域/职能和银行的品牌大使，无论是在内部和/或外部
**身体要求：**
从不：0%；偶尔：1-33%；频繁：34-66%；持续：67-100%
+ 国内旅行——偶尔
+ 国际旅行——从不
+ 执行静态工作——持续
+ 执行多项任务——持续
+ 操作标准办公设备——持续
+ 快速响应声音——偶尔
+ 坐着——持续
+ 站立——偶尔
+ 走路——偶尔
+ 在狭小空间中安全移动——偶尔
+ 提起/携带（25磅以下）——偶尔
+ 提起/携带（25磅以上）——从不
+ 蹲下——偶尔
+ 弯腰——偶尔
+ 跪下——从不
+ 爬行——从不
+ 攀爬——从不
+ 头顶伸展——从不
+ 向前伸展——偶尔
+ 推——从不
+ 拉——从不
+ 扭转——从不
+ 长时间集中注意力——持续
+ 运用常识处理涉及标准化情况的问题——持续
+ 阅读、书写和理解指令——持续
+ 加、减、乘、除——持续
以上声明旨在描述分配给该职位的人所执行的工作的总体性质和水平。它们并不旨在成为所有责任、职责和所需技能的详尽列表。列出的或指定的责任和职责被视为ADA目的的基本功能。
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**我们是谁：**
TD是全球领先的金融机构之一，是北美分行/商店数量第五大的银行。每天，我们努力使每次互动、产品和体验都极具人性化和令人耳目一新，为加拿大、美国和全球超过2700万户家庭和企业提供服务。超过95,000名TD同事带着他们的技能、才华和创造力，促进更深层次的关系，确保有纪律的执行，并建立一个更简单、更快捷的银行体验。TD深信成为客户体验的领导者，这就是为什么我们相信所有同事，无论他们在哪里工作，都是面向客户的。我们共同重新想象银行业可以为我们的客户、同事和社区做些什么。
**我们的全面奖励计划**
我们的全面奖励计划反映了我们对同事的投资，帮助他们和他们的家庭实现财务、身体和心理健康目标。TD的全面奖励包括基本工资和可变薪酬/激励奖（例如，通过参与激励计划通常有资格获得现金和/或股权激励奖）以及其他几个关键计划，如健康和福利、储蓄和退休计划、带薪休假（包括假期PTO、灵活PTO和节假日PTO）、银行福利和折扣、职业发展以及奖励和认可。了解更多信息 (http://hrportal.ehr.com/tdtotalrewards)
**附加信息：**
我们很高兴您考虑在TD建立职业生涯。通过定期的发展对话、培训计划和具有竞争力的福利计划，我们致力于提供同事在工作和家庭中茁壮成长所需的支持。
**同事发展**
如果您对特定的职业道路感兴趣或希望建立某些技能，我们希望帮助您成功。您将与您的经理进行定期的职业、发展和绩效对话，并可以访问在线学习平台和各种指导计划，帮助您解锁未来的机会。
如果您热衷于帮助客户并建立深厚、持久的关系，TD提供多样化的职业道路，您可以在其中增长专业知识并产生有意义的影响。
我们致力于您的成功，并营造一个尊重的工作环境，在这里多元化的观点受到重视，每个人都有公平的成长机会，您可以释放您的全部潜力以实现您的职业目标。在TD，我们招聘和发展最优秀的人才。
**培训与入职**
我们将提供培训和入职课程，以确保您在新角色中取得成功所需的一切。
**面试流程**
我们将联系感兴趣的候选人安排面试。
