工作地点：
美国北卡罗来纳州夏洛特
工作时间：
40小时
薪酬详情：
86,840 - 139,360美元
TD致力于为所有同事提供公平和公正的薪酬机会。成长机会和技能发展是TD同事体验的定义特征。我们的薪酬政策和实践旨在让同事随着角色的进步在薪资范围内逐步提升。实际提供的基本薪酬可能会根据候选人的技能和经验、与工作相关的知识、地理位置以及其他特定业务和组织需求而有所不同。
作为候选人，我们鼓励您提出与薪酬相关的问题，并与招聘人员进行开放对话，他们可以为您提供该职位的更多具体细节。
业务线：
合规
职位描述：
为什么选择与我们合作？
在TD银行美国合规部门，我们的使命是建立一个更具弹性和可扩展性的合规风险管理功能。作为我们团队的一员，您将发挥关键作用，重塑合规结构和流程，在各个层面推动创新。在这里，每位团队成员都有机会在日常运营和未来导向的合规计划设计中产生实质性影响。这不仅仅是实施一个新计划，而是创造一种将在整个组织中传播的合规文化。
部门概述
合规质量保证（美国）团队负责通过执行审查提供独立的合规风险质量保证。这些审查评估风险所有者和监督职能是否遵守既定政策、标准和程序。合规质量保证经理（美国）将执行这些审查和/或进行同行审查。
该角色将在提供重塑合规结构和流程的战略指导方面发挥关键作用。我们被寄予厚望，提供建议以提高运营绩效，促进有意义的流程改进，并确保遵守内部政策、标准和程序。在这里，每位团队成员都有机会在日常运营和未来导向的合规质量保证功能设计中产生实质性影响。这不仅仅是实施一个新计划，而是创造一种将在整个组织中传播的合规文化。
上述细节特定于下文概述的一般描述中的角色。请在考虑此机会时查看所需技能和经验。
我们的团队目前采用混合工作模式，员工预计每周在办公室工作两天。从2025年11月开始，这一预期将增加到每周四天。请注意，由于办公空间有限，此过渡的确切时间可能会根据可用性和个人情况而有所不同。
职位描述摘要：
合规测试经理负责规划和监督由专家完成的独立合规测试。根据适用情况，可能执行一些独立测试。此角色提供合规控制/流程的主题专家知识，并负责领导所分配测试任务的所有阶段。
深度与范围：
• 独立工作，负责作为执行任务的负责人，并为这些任务中的其他人提供工作方向
• 被视为合规测试方法的主题专家
• 向各种利益相关者和团队成员提供主题专家知识和/或指导
• 拥有对外部竞争、行业和/或市场趋势的高级知识，与自身职能/业务相关
• 角色范围可能对企业产生影响
• 承担并完成各种复杂项目和计划，需具备专业知识和/或在自身专长领域内整合跨职能流程
• 独立执行多个并发审查和相关任务，从头到尾
• 可能作为团队最高级别的升级点，提供解决问题的方向或进行升级
教育与经验：
• 本科学位或同等工作经验
• 7年以上经验
所需技能和经验：
• CPA、CIA、CFE、CRCM或同等资格优先
• 8年以上内部审计、测试和/或质量保证经验
• 了解金融机构法律/法规、策略和风险管理/合规计划
• 拥有并展示在政策咨询、变更管理、项目管理和运营方面的专业知识
• 熟练使用包括MS Office套件在内的计算机应用程序，尤其是Excel和PowerPoint
• 具备高水平的个人和职业诚信和标准，以推进TD的愿景并保护品牌
• 战略性批判性思考者：具备优秀的判断力，实现正确的风险/回报平衡
• 实现目标，专注于重要事项，并能够跨部门建立有效的工作关系
• 清晰简洁的口头和书面沟通能力
客户责任：
• 根据既定标准和战略方向执行和管理测试活动，以在目标时间内完成
• 根据既定标准对测试任务中提出的发现进行跟进
• 作为测试任务和计划的一部分进行熟练的分析研究和分析
• 根据监管要求和最佳业务实践了解风险识别、风险分析和风险缓解
• 建立牢固的关系并与关键合作伙伴协作工作
• 监督/领导测试任务，包括沟通和报告流程
• 作为专业领域的代表，为项目/计划提供主题专家知识和/或输入
• 主动识别需要额外关注、进一步升级或审查的事项，并与适当的员工联系以解决
股东责任：
• 优先考虑和管理工作量，以交付高质量结果并满足测试时间表
• 参与内部流程和活动的审查，并协助识别潜在机会以提高责任领域的运营效率
• 遵守内部政策/程序、企业框架和方法以及适用的监管指南
• 清晰简洁地记录研究，以了解特定于任务的要求
• 保护组织利益 - 识别和管理风险，并在必要时升级非标准、高风险交易/活动
• 在学科中应用主题专家知识，为他人提供指导、协助和方向
• 积极管理与各种业务线、企业和/或控制职能的关系，并推动与企业和/或监管要求的一致性
• 评估/识别关键问题，并在需要时向适当级别和相关利益相关者升级
• 作为主题专家参与跨职能/企业计划，帮助识别风险/为复杂情况提供指导
• 了解新兴问题、趋势和不断发展的监管要求，并评估对银行的潜在影响
• 维护风险管理和控制文化，通过与风险偏好一致的有效流程支持
员工/团队责任：
• 作为团队成员充分参与，支持促进业务、质量、创新和团队合作的积极工作环境，并促进问题/兴趣点的及时沟通
• 在自己领域提供思想领导和/或行业知识，并参与团队和业务单元内的知识转移
• 了解新兴趋势/发展，并增加对业务、相关工具和技术的知识
• 参与个人绩效管理和发展活动，包括在自己的团队内进行交叉培训
• 让他人了解和更新项目的状态/进展和/或与日常活动相关的所有相关或有用信息
• 通过指导他人、分享知识和经验以及利用最佳实践，为团队技能和能力的发展做出贡献
• 领导、激励并与内部和外部业务合作伙伴/利益相关者建立关系，以发展富有成效的工作关系
• 为支持多元化员工队伍的公平、积极和公正环境做出贡献
• 作为您业务领域/职能和银行的品牌大使，无论是在内部还是外部
身体要求：
从不：0%；偶尔：1-33%；经常：34-66%；持续：67-100%
• 国内旅行 - 偶尔
• 国际旅行 - 从不
• 执行久坐工作 - 持续
• 执行多任务 - 持续
• 操作标准办公设备 - 持续
• 快速响应声音 - 偶尔
• 坐着 - 持续
• 站立 - 偶尔
• 行走 - 偶尔
• 在狭小空间内安全移动 - 偶尔
• 提起/携带（25磅以下） - 偶尔
• 提起/携带（25磅以上） - 从不
• 蹲下 - 偶尔
• 弯腰 - 偶尔
• 跪下 - 从不
• 爬行 - 从不
• 攀爬 - 从不
• 头顶伸展 - 从不
• 向前伸展 - 偶尔
• 推 - 从不
• 拉 - 从不
• 扭转 - 从不
• 长时间集中注意力 - 持续
• 运用常识处理标准化情况中的问题 - 持续
• 阅读、书写和理解指令 - 持续
• 加、减、乘、除 - 持续
上述声明旨在描述被分配到此职位的人员正在执行的工作的一般性质和水平。它们并不旨在成为所有责任、职责和所需技能的详尽列表。列出或指定的责任和职责被视为ADA目的的基本功能。
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我们是谁：
TD是全球领先的金融机构之一，是北美按分行/商店数量排名第五的大银行。每天，我们为加拿大、美国和全球超过2700万户家庭和企业提供传奇的客户体验。超过95,000名TD同事将他们的技能、才华和创造力带给银行、我们服务的对象以及我们支持的经济体。我们的愿景是成为更好的银行，我们的宗旨是丰富客户、社区和同事的生活。
TD深信成为客户体验的领导者，这就是为什么我们相信所有同事，无论他们在哪里工作，都是面向客户的。随着我们发展业务并实现战略，我们正在创新以提升客户体验，并建立能力以塑造银行业的未来。无论您是拥有多年的银行经验还是刚刚开始金融服务行业的职业生涯，我们都可以帮助您实现潜力。通过定期的领导和发展对话、指导和培训计划，我们在这里支持您实现目标。作为一个组织，我们不断成长 - 您也将如此。
我们的全面奖励计划
我们的全面奖励计划反映了我们对同事的投资，帮助他们及其家人实现财务、身体和心理健康目标。TD的全面奖励包括基本工资和可变薪酬/激励奖励（例如，通过参与激励计划通常有资格获得现金和/或股权激励奖励）以及其他几个关键计划，如健康和福利、储蓄和退休计划、带薪休假（包括假期PTO、灵活PTO和假日PTO）、银行福利和折扣、职业发展以及奖励和认可。了解更多
附加信息：
我们很高兴您考虑在TD建立职业生涯。通过定期的发展对话、培训计划和具有竞争力的福利计划，我们致力于提供同事在工作和家庭中茁壮成长所需的支持。
同事发展
如果您对特定职业路径感兴趣或希望建立某些技能，我们希望帮助您成功。您将与经理进行定期的职业、发展和绩效对话，并可以访问在线学习平台和各种指导计划，以帮助您解锁未来的机会。无论您热衷于帮助客户并希望扩展经验，还是希望指导和激励同事，我们的组织内都有许多不同的职业路径 - 我们致力于帮助您识别支持您目标的机会。
培训与入职
我们将提供培训和入职课程，以确保您拥有成功所需的一切。
面试过程
我们将与感兴趣的候选人联系安排面试。我们尽最大努力通过电子邮件或电话通知所有申请人的结果。
住宿
TD银行是一个平等机会的雇主。所有合格的申请人将不分种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、受保护退伍军人身份或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的特征而获得就业考虑。
如果您是残疾申请人并需要住宿以完成申请过程，请通过电子邮件联系TD银行美国工作...
