职位描述和摘要
在我们的人力资源团队中，选择加入我们的内部事务服务部门将为您提供机会，在PwC公司中发挥作用，帮助充分发挥我们所有员工的技能和才能。您将专注于帮助当地办事处推动公司的人力资源战略，为每个个体创造独特的人力资源体验，并通过与市场中个人和整个公司的成功相关的核心能力合作，支持我们公司的价值观。作为我们的政策、战略和领导团队的一部分，您将提供战略监督，管理运营，并制定人力资源团队的各个方面的政策。
为了在不断变化的世界中脱颖而出，PwC的每个人都需要成为一个以目标为导向和价值驱动的领导者。为了帮助我们实现这一目标，我们拥有PwC专业人士；我们的全球领导力发展框架。它为我们在各个领域、地理位置和职业道路上提供了一套统一的期望，并为我们个人在职业生涯中成功发展和进步所需的技能提供了透明度，现在和将来。
作为经理，您将作为问题解决团队的一员，帮助解决从战略到执行的复杂业务问题。PwC专业人士在管理层的技能和职责包括但不限于：
• 开发舒适区之外的新技能。
• 采取行动解决妨碍团队有效工作的问题。
• 辅导他人，认识到他们的优势，并鼓励他们对个人发展负责。
• 分析复杂的想法或提案，并提出一系列有意义的建议。
• 使用包括更广泛利益相关者观点在内的多个信息来源制定解决方案和建议。
• 处理不达标的工作或不符合公司/客户期望的工作。
• 使用数据和见解来支持结论和决策。
• 对关键全球趋势及其对客户的影响形成观点。
• 管理多种观点以达成共识，并为所有方面创造积极的结果。
• 简化复杂信息，突出和总结关键要点。
• 遵守公司的道德和商业行为准则。
这个职位将成为PwC IT Services (US) LLC的一部分，它是PwC公司网络的成员之一。PwC IT Services (US) LLC（PwC IT Services Limited的全资子公司）为其他PwC成员公司提供技术服务。PwC指的是PwC网络和/或其一个或多个成员公司，每个成员公司都是一个独立的法律实体。请参阅www.pwc.com/structure以获取更多详细信息。
基本资格：
最低工作经验年限：4年
额外工作经验年限：4年以上的残疾和休假计划管理的渐进角色。
最低学历要求：高中文凭
最佳学位：学士学位
关于最佳学位的其他信息：
研究领域：商业管理或其他相关领域
所需证书：无
最佳证书：SHRM
首选知识和技能：
具备有关福利计划管理的政策和协议的知识，注重细节，组织能力强，灵活应对，以提供质量可信的交付成果和/或在以下领域取得成功的记录：
• 理解伤残和休假政策，并确保管理员与我们的实践一致；
• 理解法定法规（联邦、州或市/地方）之间的相互作用和与联邦法规的合规性，以及多种类型的休假（伤残、家庭医疗、亲职、军事等）；
• 遵守所有适用的休假法律要求，包括联邦、州和政府监管文件和程序（第三方管理员之外）；
• 审查并更新必要的公司内部和外部（第三方管理员）的企业沟通和计划材料，以供员工和关键利益相关者在整个休假过程中使用。
• 对月度福利账单进行对账。与承运商跟进调整，并与福利负责人和AP协调供应商账单以便及时付款；
• 与我们的第三方管理员和Workday合作，协调和跟踪休假，以便为即将到来的休假和返回工作/间歇性休假做准备；
• 与适用的内部/外部方面（如第三方供应商/管理员、工资单、福利、法务和人力资源）协调和解决休假问题，以有效管理整个休假过程；
• 分析并与福利、人力资源、法务就所有ADA（美国残疾人法案）的适应性要求进行咨询，并与经理和/或人才顾问协调；
• 回答员工和领导关于计划条款（年度报名、资格事件、资格、索赔）的福利查询；
• 精通福利和退休计划项目的各个方面，包括医疗、牙科、视力、人寿保险、短期和长期残疾保险以及其他福利，包括开放报名；
• 能够独立和主动工作，同时在高度合作的环境中工作，保持机密性，使用机密信息时要谨慎，并为积极的工作环境做出贡献；
• 具备解决复杂问题的能力，具有丰富的复杂问题解决经验；
• 通过有效的沟通，以口头和书面的方式与内部员工和管理层的各个层次进行清晰、简明、委婉的沟通，并利用人际交往能力有效合作；
• 熟练使用Google Suite（如Docs、Slides、Sheets、Drive等）、商业智能（BI）分析工具（如Alteryx）；微软套件、Workday和丰富的Excel经验。
这是一个面向美国的职位，PwC IT Services (US) LLC不打算雇佣需要通过H-1B抽签获得PwC IT Services (US) LLC赞助的外部求职者。
所有合格的申请人将根据PwC IT Services (US) LLC的政策，不因种族、信仰、肤色、宗教、国籍、性别、年龄、残疾、性取向、性别认同或表达、遗传倾向或携带状态、退伍军人、婚姻或公民身份状态或法律保护的其他状态而受到考虑。PwC IT Services (US) LLC自豪地成为一个积极行动和平等机会的雇主。
对于居住在加利福尼亚的申请人
薪酬范围：99,000美元-165,000美元，可能有资格获得年度奖金。在范围内的实际薪酬将取决于个人的技能、经验、资格以及申请人在加利福尼亚的居住地。
对于居住在科罗拉多州的申请人
薪酬范围：93,000美元-145,000美元，可能有资格获得年度奖金。在范围内的实际薪酬将取决于个人的技能、经验和资格。
对于居住在纽约州的申请人
薪酬范围：86,500美元-165,000美元，可能有资格获得年度奖金。在范围内的实际薪酬将取决于个人的技能、经验和资格。
对于居住在华盛顿州的申请人
薪酬范围：105,500美元-165,000美元，可能有资格获得年度奖金。在范围内的实际薪酬将取决于个人的技能、经验和资格。
我们提供全面、灵活和具有竞争力的福利计划。它提供了能够根据我们员工及其家人的个人健康和财务福祉需求量身定制的计划。我们提供医疗、视觉和牙科保险，以及健康储蓄账户；心理健康支持、家庭和照顾者支持；通过我们的带薪假期、全公司延长假期、休假和家庭和个人病假来放松和恢复；以及具有Roth功能的退休储蓄计划。
教育（如果为空，则未指定学位和/或研究领域）
所需学位/研究领域：
所需学位/研究领域的首选项：
证书（如果为空，则未指定证书）
所需技能
可选技能
期望的语言（如果为空，则未指定期望的语言）
出差要求
是否可提供工作签证赞助？
是否需要政府许可？
职位发布截止日期
2024年4月1日
所有合格的申请人将根据法律保护的身份，在不受种族、信仰、肤色、宗教、国籍、性别、年龄、残疾、性取向、性别认同或表达、遗传倾向或携带状态、退伍军人、婚姻或公民身份状态或法律保护的其他状态的限制下，获得在普华永道IT Services (US) LLC的就业机会。
对于在旧金山居住的申请人
对于符合资格的有逮捕和定罪记录的申请人，将按照旧金山公平机会条例的规定进行考虑。
对于科罗拉多州的职位
薪酬范围：93,000美元-145,000美元，可能有资格获得年度奖金。在范围内的实际薪酬将取决于个人的技能、经验和资格。
我们提供全面、灵活和具有竞争力的福利计划。它提供了能够根据我们员工及其家人的个人健康和财务福祉需求量身定制的计划。我们提供医疗、视觉和牙科保险，以及健康储蓄账户；心理健康支持、家庭和照顾者支持；通过我们的带薪假期、全公司延长假期、休假和家庭和个人病假来放松和恢复；以及具有Roth功能的退休储蓄计划。 
洛杉矶