目的：
作为未来工厂转型的高级总监，您将负责将自动化、物联网和人工智能等先进技术整合到制造过程中。您的角色涉及战略规划、项目管理，并确保平稳过渡到更高效和技术先进的工厂环境。
未来工厂转型的高级总监负责通过在AbbVie选择的全球制造基地中实施未来工厂转型技术，开发愿景并领导执行。
这个关键的战略角色将与业务和制造基地的领导者密切合作，确保制定和实施一致的战略发展和实施计划。提供领导力并建立团队，以引领未来工厂转型技术的持续发展，定义和发展标准、最佳实践、治理、精益原则的应用以及有组织的技术专长，确保安全、可扩展和可持续发展。未来工厂转型将包括数字化、自动化、机器人技术、数据采集、物联网和人工智能等元素，以加速增长、保持/获得竞争优势，并支持IME战略倡议。
职责：
· 发展团队，持续改进工业4.0倡议；建立、部署和升级数字技术的最佳实践。
· 负责灯塔用例的实施和价值捕获。
· 具备建立、实施和维持未来工厂转型团队的能力。
· 网络路线图和支持LRP - 与现场总监和副总裁的治理/对齐。
· 具备良好的财务能力，能够进行强大的成本效益分析。
· 具备强大的战略规划、项目管理能力，以确保平稳过渡到更高效和技术先进的工厂环境。
· 制定和实施整合尖端技术的战略，培养创新文化，与跨职能团队合作，确保工厂数字化转型旅程的整体成功。
· 在通过采用工业4.0原则提高效率、可持续性和竞争力方面起关键作用。
· 监督物联网解决方案的实施，与利益相关者合作，将物联网倡议与业务目标对齐，并确保安全可扩展的物联网生态系统。
· 在利用物联网提高运营效率、基于数据的决策和整体业务创新方面发挥关键领导作用。
· 具备良好的口头和书面沟通能力，能够基于合理的理由影响决策。
· 具备强大的计算机技能，包括有效使用电子邮件和远程会议系统进行沟通和组织。
· 具备强大的项目管理能力，包括有效的会议和研讨会主持能力。
· 具备强大的分析、解决问题和判断能力。
· 具备良好的人际交往能力和领导能力。必须能够与整个组织进行有效沟通，从制造现场到高级领导层。
· 具备通过“无权力影响”推动跨部门变革的能力。
· 在领导一个或多个团队构建和实施数字化、数据可视化的工作产品方面进行企业文化、绩效和变革准备评估。
· 定义未来学习的前景，以应用数字化转型技术。
· 向公司内部人员介绍与数字化使能相关的概念。
· 理解解决方案将考虑这些标准，通过将业务需求转化为相应的技术要求。
· 了解客户的技术环境的全部范围。
· 展示将分析和模型应用于业务问题的解释和使用。
· 如有需要，将数字化转型活动与其他工作流程连接起来，并确保它们符合项目的整体时间框架和重要里程碑。
· 管理数字化转型的整个工作计划，提供每周状态报告，发现问题并控制风险。
· 与关键客户决策者建立和保持沟通；领导和协调追求。
· 必须能够阅读和理解最新的技术进展（如大数据、人工智能和机器学习、物联网和网络安全），并将其与组织的实际流程、文化模式和基础设施联系起来。
· 该职位将协调活动，推动智能工厂技术用例的实施，以实现每年的节省和改善绩效。这些项目预计通过提高资产利用率、改善OEE、优化劳动力、提高质量、降低成本和提高客户满意度来创造价值。
资格要求：
· 必须拥有工程、数学、金融、供应链或相关学科的学士学位。
· 最好拥有工商管理、物流、材料或供应链管理的硕士学位。具备六西格玛绿带或黑带，或精益领导者认证（或同等资格）者优先。
· 具有领导全球制造基地（30个以上为佳）运营战略、路线图和数字化转型的渐进经验。
· 具备发展团队，持续改进工业4.0倡议；建立、部署和升级数字技术的最佳实践的能力。
· 具备建立、实施和维持未来工厂转型团队的能力。
· 具备良好的财务能力，能够进行强大的成本效益分析。
· 具备良好的口头和书面沟通能力，能够基于合理的理由影响决策。
· 具备强大的计算机技能，包括有效使用电子邮件和远程会议系统进行沟通和组织。
· 具备强大的项目管理能力，包括有效的会议和研讨会主持能力。
· 具备强大的分析、解决问题和判断能力。
· 具备良好的人际交往能力和领导能力。必须能够与整个组织进行有效沟通，从制造现场到高级领导层。
· 具备通过“无权力影响”推动跨部门变革的能力。 
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