这是一个拯救和维持生命的地方
在巴克斯特，我们深深地与我们的使命联系在一起。无论你在巴克斯特的角色如何，你的工作都对世界各地的人们产生积极的影响。你将在整个组织中感受到一种目标感，因为我们知道我们的工作改善了数百万患者的结果。
巴克斯特的产品和疗法几乎遍布全球的每家医院、诊所和家庭。85多年来，我们开创了重要的医疗创新，改变了医疗保健。
我们一起创造了一个让我们快乐、成功并相互激励的地方。这是你能发挥最佳工作能力的地方。
加入我们，成为拯救和维持生命的交汇点-你的使命加速了我们的使命。
高级总监，IT KCO第2天计划-软件工程，跨项目集成
这个角色将专注于第2天KCO计划，并将成为整个计划的跨项目集成负责人，专注于以下跨流程活动：IT安全和控制、基础设施、技术集成、数据和转换、强调端到端和性能测试的整体测试策略、客户体验、部署计划和超级关怀流程所有者。这个职位将与功能集成负责人合作，确保质量解决方案交付过程，确保整体解决方案能够支持端到端的业务流程。团队将按照跨项目的水平团队组织，并包括内部团队，这些团队将与系统集成组织合作，确保解决方案的成功开发。该人将支持计划的指导原则，利用最佳实践和开箱即用的解决方案，确保解决方案交付速度。该人还将与业务流程所有者合作，确保解决方案符合指导原则和业务需求，以支持KCO客户、患者和内部利益相关者。团队将通过单元测试、端到端测试、性能和单元测试的开发周期，直至成功部署到生产环境。团队还将支持每次部署的超级关怀流程，以确保达到成功指标。
这个职位对计划的贡献包括：
功能集成负责设计、开发、实施和支持实现公司业务目标所需的应用程序、系统和IT产品。
• 根据以往的计划经验，展示在计划范围内的广泛IT知识
• 能够就对计划、技术和实施/部署策略的影响提供战略咨询
• 展示对软件开发技术的了解，并熟练掌握软件语言和应用程序编程接口
• 展示对硬件/软件平台的一般理解，包括但不限于操作系统、数据库、应用服务器、Web服务器和集成技术
• 计划和执行系统实施，确保成功并最小化系统故障或其他负面生产影响的风险
• 展示对架构标准、数据库和操作系统的概念性知识。
• 展示解决系统问题的能力，以便有效及时地解决系统问题，包括但不限于生产中断
• 展示对软件开发、生命周期、业务流程建模、应用程序设计模式、业务/功能文档的知识。根据高层业务需求进行估算并提供选项分析
对你和其他人在这个层面上的期望：
• 在矩阵式计划组织中，为经理和有经验的专业人员提供协作领导
• 管理定义的计划时间表和预算的范围、进度和质量
• 制定和实施政策和程序，以实现计划目标
• 与内部和外部合作伙伴一起提供整体领导，以履行承诺
• 决策对工作流程、结果和客户产生长期影响
• 与内部和/或外部领导者互动，包括高级管理层
• 在敏感情况下以保持积极关系的方式说服他人达成一致
• 展示在各级管理层建立工作关系的能力
• 展示在复杂的矩阵环境中工作的能力
• 每天提出问题的解决方案
• 确保员工和队友按照指导方针操作-提供有效的指导
• 获得各方的共识，包括为计划团队提供关键资源的外部合作伙伴
责任包括：
• 根据计划定义的整个程序端到端集成测试周期进行计划和管理，重点关注流程互操作性、满足客户和供应商需求以及成功的质量标准
• 成立技术集成团队，与解决方案架构师一起确保端到端性能解决方案。团队需要跨流程塔工作，以确保技术标准得到一致应用。
• 建立支持整体解决方案的基础设施计划，并与核心基础设施团队合作，按计划交付。
• 确保整体快速决策，特别是对于跨项目团队涵盖的问题。
• 负责数据迁移和清理的技术工作，以确保在部署阶段进行数据转换时具有高质量的数据。该团队需要与业务团队合作，帮助建立数据治理，并在部署之前进行数据质量清理。
• 负责部署的规划和管理，以成功执行每个阶段的上线流程。
• 计划和管理程序控制框架，并确保解决方案符合所有必需的监管流程。
• 提供面向客户的活动协调，以确保跨项目解决方案专注于客户和患者解决方案，建立框架和治理流程以记录客户体验。
• 监控所负责领域的交付质量/重要项目风险。
• 必须能够管理财务和项目预算；并遵守已定义工作的预测和时间表。
• 管理RFP、RFI和SOW的制定和开发，并针对已定义的工作对相关工作的合同变更订单进行工作，与外部项目合作伙伴有效合作，确保项目解决方案达到目标。
• 支持业务和IT准备工作。
• 快速学习和了解肾脏业务流程的能力。
• 展示对我们客户的高层次理解；观察/预测行业趋势。
首选资格：
• 计算机科学、工程、MIS或商务学士学位
• 15年工程或相关技术角色经验
• 10年渐进式IT领导经验。学士学位和相关领域的高级学位或相当于工作经验
• 具备大型转型ERP项目经验者优先
• 具备矩阵环境下的领导经验
• 展示制定技术方向并监督成功交付和/或支持技术解决方案的能力
• 能够定义工作流程并领导团队成员成功实施
• 通过具有特定能力发展目标的超越任务系统地培养员工
• 支持自己的员工晋升，当其他地方需要人才时提供发展机会
• 协作和影响力-采用真正的互惠互利的方式进行谈判，各方作为真正的同行并共享决策
• 发现建立关系的机会，帮助他人实现他们的目标并与那些人或新人联系
• 追求卓越交付、解决复杂问题和拥有的激情
• 首选具备发展个人和团队的能力
• 首选具备优秀的口头和书面沟通能力
• 首选展示组织变革管理和管理技巧
我们理解薪酬是你考虑职业下一步的重要因素。在巴克斯特，我们致力于为所有员工提供公平的薪酬，并努力在薪酬实践方面更加透明。该职位的估计基本工资为每年20万美元至30万美元。估计范围旨在反映该职位的预期薪酬范围。根据市场数据和其他因素，我们可能支付更多或更少的薪酬，所有这些都可能会发生变化。个人薪酬基于地点、技能和专业知识、经验和其他相关因素。该职位也可能有资格获得奖金、佣金和/或长期激励措施。如果您决定申请并被选中面试，请与招聘人员讨论有关此事、我们的薪酬理念和可用福利的问题。
此职位的成功候选人可能需要验证他或她已经接种了COVID-19疫苗，但应提供适当的合理住宿，以满足因医疗条件或宗教信仰而无法接种疫苗的个人，并符合适用法律的规定。
平等就业机会
巴克斯特是一家平等机会雇主。巴克斯特评估符合资格的申请人，不考虑种族、肤色、宗教、性别、民族、年龄、性取向、性别认同或表达、受保护的退伍军人身份、残疾/缺陷身份或任何其他受法律保护的特征。
平等就业机会法
平等就业机会法-海报补充
薪酬透明政策
合理住宿
巴克斯特致力于与全球残疾人士合作，并为他们提供合理住宿。如果因为医疗状况或残疾原因，您需要在申请或面试过程的任何部分获得合理住宿，请点击此处的链接，并告知我们您请求的性质以及您的联系信息。
招聘欺诈通知
巴克斯特发现就业欺诈事件，其中欺诈方冒充巴克斯特员工、招聘人员或其他代理人，并与在线求职者互动，试图窃取个人和/或财务信息。要了解如何保护自己，请查阅我们的招聘欺诈通知。 
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