高级总监，人才管理与发展
职业类别：其他
职业地点：奥斯汀，德克萨斯州，其他地区
连接工人类型：连接
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在Zynga，我们通过游戏连接世界，并通过社交游戏体验让消费者感到愉悦。我们通过游戏体验为玩家创新，通过我们的文化为员工创新，通过参与、投资和服务为社区创新。我们以制作能够触及广大受众的游戏和建立持久社区为荣。
这种自豪感和承诺延伸到使Zynga成为一家令人难以置信的公司和建立职业生涯的最佳场所的才华横溢的团队。我们致力于建立一个多元包容的公司，这一承诺使我们的团队成员有平等的机会发展。
Zynga正在寻找下一任人才管理与发展负责人，以带领团队并帮助Zynga迈向新的水平。您应该具备以下能力：
• 制定并维护Zynga的人才长期战略，开展战略计划以提升我们的全球员工队伍
• 与更广泛的人力资源团队合作，设计、实施和管理全球人才项目 - 高潜力开发、继任计划、人才评审流程和绩效管理。
• 对Zynga的学习与发展（TM / TD）提供监督和战略领导，关注我们员工的技能发展，以便我们能够保留和培养我们现有的人才
• 成为人力资源业务伙伴、业务领导者、人力资源信息系统和招聘的值得信赖的顾问，确保与我们的人才目标保持一致并共同进步。
• 与人才招聘合作，制定我们的雇佣品牌战略，并在内外部代表公司，讲述我们的故事并分享我们的承诺、项目、经验教训和进展
• 与人才招聘（工作力规划团队）合作，确定适当的人才指标以衡量项目的进展和影响
• 作为Zynga ERG团体的主要倡导者和发展伙伴
• 领导并提供建议，创建包容的环境，使我们所有团队成员在职业生涯中能够成长和蓬勃发展
所需技能和经验：
• 学士学位或同等学历
• 10年以上专业经验，其中7年以上直接管理人才管理、发展或人力资源领域的人员
• 在全球范围内在人才管理和发展领域具有影响力和影响力，具有高水平的专业形象、口头和书面沟通能力，包括制作高管级别的演示文稿
• 在激活全球团队和跨职能合作伙伴方面具有经验，以在规模上成功实施项目/计划
• 熟练运用数据分析来制定策略、创建指标并推动业务交付结果的责任
• 具有导航组织复杂性和不确定性的经验
• 优秀的沟通者和写手，具有建立牢固持久关系的能力
• 将Zynga的人力资源实践和政策与DEI战略和运营努力相一致，以招聘、发展、晋升和留住多元化的劳动力。
• 在适当时考虑全球、整合的跨职能方法，支持整体目标。
我们为您提供：
• 有竞争力的薪资、奖金计划和员工股票购买计划（ESPP）
• 401K公司匹配捐款
• 医疗、牙科、视觉、人寿保险和残疾福利
• 远程医疗、虚拟心理健康、情感支持服务、EAP和神经多样性支持计划
• 家庭建设新父母和更年期支持
• 全球健身报销计划
• 全球福祉计划
• 慈善捐赠和志愿者计划
• 慷慨的带薪产假、与怀孕相关的残疾、照顾者和同情假期
• 紧急备用儿童照顾
• 对许多员工实施自由休假政策
• 许多团队具有灵活的工作时间 
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