对于现任吉利德员工和承包商：
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在吉利德，我们相信每个员工都应该有一位出色的领导者。作为现在或将来的领导者，我们期望您能树立榜样，营造一个包容的环境，专注于招聘、发展、成长和留住人才，并赋予团队对齐和实现目标的能力。
职位描述
吉利德科学公司是一家生物制药公司，致力于追求和取得医学突破，三十多年来为所有人创造更健康的世界。该公司致力于通过科学发明来预防和治疗致命疾病，包括HIV、病毒性肝炎和癌症。吉利德在全球35多个国家设有业务，总部位于加利福尼亚州福斯特城。
您将成为一个帮助数百万人过上更健康、更充实生活的团队的一部分。我们是一个紧密的社区，每个人都很重要，每个人都有机会通过持续发展提升自己的技能。包容是我们的核心价值观之一，这意味着我们正在创造和培育一个重视我们的差异、每个人都感到受到尊重和有权利将真实的自己带到工作中的工作环境。加入吉利德，您将进一步推动我们发现、开发和交付创新的治疗方法，为患有生命威胁性疾病的人们提供帮助。
我们正在寻找一位高度积极的个人加入我们，担任高级系统分析经理-研究，研发IT。您将与信息技术团队合作，支持我们在这个令人兴奋的细胞疗法领域的努力。
高级系统分析经理作为业务利益相关者之间的联络人，负责征求、分析、沟通和验证对业务流程和信息系统变更的需求。该角色负责理解和记录特定业务问题的业务需求，将业务需求转化为功能和非功能规范，并验证解决方案是否满足需求。这是通过研究、事实查明和熟练的分析方法结合适用业务流程、系统和行业要求的基本理解来完成的。该角色还与其他项目团队成员合作，确定适应时间表和预算的数据、流程、接口、控制和输出的替代解决方案和估算。
该职位还将负责从业务角度维护实验室信息管理系统（LIMS）和电子实验室笔记本（ELN），用于细胞疗法发现研究和临床生物样本测试实验室。这包括构建和执行LIMS模板、报告、工作流等的常规维护。排除应用程序问题，以减少错误潜力并简化实验室工作流程。在LIMS更改发布之前进行集成和验收测试，以确保正确性能。及时回应用户需求，包括管理用户账户、解决应用程序问题、更新或创建新的报告模板（纸质和电子），并按照版本控制程序维护变更记录。
该职位还将在系统成熟后为新的LIMS功能编写用户需求，并为系统分析员和系统工程师提供LIMS开发支持。职责可能包括作为实验室代理人领导，确保新功能满足用户需求，为新的LIMS功能编写验收测试脚本，并参与新软件发布的验证。
该职位还将协助深入分析和解释与实验室分析系统以及临床和临床前制造系统实施相关的行业监管标准和标准实践。该职位将负责协调和/或进行这些系统的推荐做法和操作程序的审查。
该职位需要对计算机化系统架构有了解，包括网络基础设施、硬件和软件支持、应用程序开发和数据库技术。候选人应了解各种科学和科学计算领域的进展，可以通过额外的正式培训、参加科学会议或研讨会等方式获得。熟悉监管指南（尤其是21 CFR第11部分）是一个重要的优势。
该职位需要与各个职能组和部门的同事进行持续的协作互动。强大的人际交往能力、出色的口头和书面沟通能力至关重要。该职位将直接与企业信息技术、验证、临床开发、质量、发现研究、临床药理学等部门的成员进行接触。
主要职责：
• 理解、识别、评估和记录业务需求，推荐业务优先级，并就各种解决方案的选项、风险、成本与效益向业务提供建议。
• 与业务伙伴合作，根据需要协助业务流程重设计，以实现业务效益。
• 为正式的业务案例提供意见。
• 将业务需求转化为功能和非功能规范。开发功能原型以进一步说明业务需求。积极管理和沟通规范的变更。
• 汇总所有调查结果，分析需求，帮助确定最佳解决方案。
• 建模业务信息和流程。
• 进行研究，确定业务需求的解决方案是否已经存在于业务内部或外部（包括商业软件包），如果不存在，是否可行新的解决方案。提供购买与构建决策的意见。
• 对解决方案设计、架构、测试和数据管理活动提供意见，以确保解决方案满足需求。
• 协助应用架构师理解和评估解决方案设计与业务需求之间的契合度和差距。
• 帮助分析拟议解决方案对现有技术平台的影响。
• 参与验证、测试和更新项目文档。
• 识别和沟通按时交付解决方案的风险。
• 为测试团队提供相关测试场景；与测试团队合作开发系统集成测试脚本，并确保测试结果符合业务期望。
• 验证解决方案设计是否符合业务和功能需求。审查测试计划和测试结果，同时保持最终用户需求的可追溯性。协助最终用户准备和执行用户验收测试。
• 确保成功地将解决方案过渡到支持组织和业务用户。支持最终用户和支持台人员处理高级产品和使用问题。
• 制定培训材料并促进学习会议。
基本资格：
• 科学（生物学、化学、计算机）或等同学历博士学位，行业内3年以上实验室信息解决方案开发经验；或
• 科学（生物学、化学、计算机）或等同学历硕士学位，行业内5年以上实验室信息解决方案开发经验；或
• 科学（生物学、化学、计算机）或等同学历学士学位，行业内8年以上实验室信息解决方案开发经验
优先资格：
• 具有实验室信息管理系统（LIMS）、电子实验室笔记本（ELN）、请求和库存系统、数据仓库系统经验是必须的。
• 特殊技能/能力：候选人必须具备广泛的GMP/GCP/GLP实验室常见方法和方案的知识，以及对计算机科学或信息技术的熟悉。具备药代动力学、药效学和流式细胞术分析、分子生物学、细胞系工程和蛋白质科学的经验是一个强大的优势。需要良好的口头和书面沟通能力。候选人必须具备良好的时间管理和组织能力。
• 具备较强的计算机技能，具备理解各种系统开发概念和应用的能力。
• 具备制药产品开发运营和流程的知识，如端到端药物开发流程和相关职能的知识。具备生物制药产品开发的知识是一个优势。
• 对受监管环境的经验是一个优势，包括遵守FDA法规的经验。
• 具备相关信息系统经验，最好是在GxP环境中。具备设计和执行系统验证的经验，以及对实验室仪器/流程的熟悉和项目管理的经验是首选。
• 具备业务分析或业务集成职能的经验，并对新兴业务流程自动化趋势有意识。
• 具备与利益相关者沟通，征求、分析、沟通和验证业务流程和信息系统变更需求的能力。
• 操作卓越/六西格玛认证/经验非常理想。
• BABOK认证/经验（CCBA或等同）非常理想。
这听起来像你吗？如果是这样，请立即申请！
吉利德核心价值观：
• 正直（做正确的事情）
• 包容（鼓励多样性）
• 团队合作（共同努力）
• 卓越（做到最好）
• 责任（承担个人责任）
如果现在这不是适合您的职位，但您仍对在吉利德科学公司的职业感兴趣，请通过我们的职业网站与我们联系：https://gilead.yello.co/job_boards/v42vD4vKxb3AkKvV93YsrQ
作为平等机会雇主，吉利德科学公司致力于构建一个多元化的员工队伍。招聘和选拔的就业决策将不会因种族、肤色、宗教、国籍、性别、年龄、性取向、身体或精神残疾、遗传信息或特征、性别认同和表达、退伍军人身份或其他与工作无关的特征或其他适用的联邦、州和地方法律所规定的禁止性原因而进行歧视。为了确保根据1973年《康复法》第503节、1974年《越战退伍军人再适应法》和1990年《美国残疾人法》第一章对受保护个人提供合理的便利，需要在职位申请过程中获得便利的申请人可以通过careers@gilead.com与我们联系寻求帮助。
有关平等就业机会保护的更多信息，请查看“平等就业机会法”的海报：https://www.eeoc.gov/employers/upload/poster_screen_reader_optimized.pdf
注意：雇员测谎保护法：https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/posters/eppac.pdf
您在家庭和医疗假法下的权利：https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/posters/fmlaen.pdf
工资透明度非歧视条款：https://www.dol.gov/ofccp/pdf/pay-transp_formattedESQA508c.pdf
我们的环境尊重个体差异，认可每个员工作为我们公司的一员的重要性。我们的员工队伍体现了这些价值观，并庆祝构成我们不断壮大团队的个体。
吉利德提供一个没有骚扰和禁止行为的工作环境。我们促进和支持个体差异和思想和观点的多样性。
吉利德和Kite职业
该职位的薪资范围为：146,200.00美元-189,200.00美元。吉利德在确定基本薪资时考虑各种因素，包括经验、资格和地理位置。这些考虑意味着实际薪酬会有所不同。该职位还可能有资格获得一笔自由裁量的年度奖金、自由裁量的股权长期激励（根据职位而异）、带薪休假和福利计划。福利包括公司赞助的医疗、牙科、视力和人寿保险计划*。
有关其他福利信息，请访问：
https://www.gilead.com/careers/compensation-benefits-and-wellbeing
• 有资格的员工可以参加福利计划，具体受适用计划的条款和条件约束。
对于在美国的工作：
作为平等机会雇主，吉利德科学公司致力于构建一个多元化的员工队伍。招聘和选拔的就业决策将不会因种族、肤色、宗教、国籍、性别、年龄、性取向、身体或精神残疾、遗传信息或特征、性别认同和表达、退伍军人身份或其他与工作无关的特征或其他适用的联邦、州和地方法律所规定的禁止性原因而进行歧视。为了确保根据1973年《康复法》第503节、1974年《越战退伍军人再适应法》和1990年《美国残疾人法》第一章对受保护个体提供合理的便利，需要在职位申请过程中获得便利的申请人可以通过ApplicantAccommodations@gilead.com与我们联系寻求帮助。
有关平等就业机会保护的更多信息，请查看“了解您的权利”海报。
注意：雇员测谎保护法
您在家庭和医疗假法下的权利
工资透明度非歧视条款
我们的环境尊重个体差异，认可每个员工作为我们公司的一员的重要性。我们的员工队伍体现了这些价值观，并庆祝构成我们不断壮大团队的个体。
吉利德提供一个没有骚扰和禁止行为的工作环境。我们促进和支持个体差异和思想和观点的多样性。
对于现任吉利德员工和承包商：
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