职位描述公司简介 Spark Foundry 是一个蓬勃发展的全球媒体网络的一部分，隶属于全球领先的传播集团之一——阳狮集团。我们在全球范围内拥有超过8,000名员工，分布在70个国家的110个办公室中。我们在英国是谁？ Spark Foundry，加速代理公司。我们帮助品牌比竞争对手更快地识别、学习和响应机会。每个客户都有需要加速的业务领域，从短期目标到长期转型。我们在历史上最困难的一年中证明了我们的方法。现在，我们正在利用它为他们的未来提供一个发射台。加入我们，成为加速者。我们如何加速 - 规划：一种在实践中有效而非理论上的方法，使策划者能够创建前沿的活动 - 智能：一套工具，提供对重大问题的明确答案，并揭示关于真实人的可操作见解 - 交易：建立在灵活性和信任关系上的模型，以大胆的保证为基础 - 关系：一种通过提出挑战性问题来更好地理解简报的文化——我们不是一个“是”机构 - 人员：在从多元背景中招聘人才并加速其职业生涯方面有着悠久的历史我们的承诺我们的经验、人员和我们照顾的客户都很多样化——我们庆祝这种多样性。我们的员工通过定期调查和我们的基层D&I团队The Collective，以及内部下一代董事会Firestarters，来让我们对信念负责，我们定期举办活动并不断努力产生想法、倡议并教育我们的员工，以确保我们是一个多元和包容的机构。作为我们致力于创建一个包容和多元化员工队伍的一部分，Spark Foundry承诺为所有人提供平等的机会，不论种族、年龄、性别、残疾、神经多样性、性取向、性别认同或宗教信仰。概述在SPARK FOUNDRY，我们专注于让媒体更努力地工作——为消费者、为品牌以及为工作背后的人。我们正在寻找一位运营副总监，成为我们业务的引擎室：一位自信的操作者，喜欢将移动部件转化为动力，并将手动流程转化为优雅的自动化工作流程。如果您在媒体、金融、治理和项目领导的交汇处茁壮成长，这个角色就是为您量身打造的。职责您的工作内容您将成为MEU地区的运营核心——保持团队一致，报告清晰，流程可扩展，并让利益相关者充满信心。运营领导与区域协调 - 成为所有MEU运营和市场协调查询的主要联系人，包括最佳实践分享。 - 主持每月会议，与市场和内部团队合作制定议程并创建有意义的内容。 - 支持战略和数字运营团队，提供关键区域工作流的项目管理。自动化与效率 - 识别当前工作流程中的摩擦，推动自动化以取代手动任务并提高团队效率。 - 精炼和扩展工作方式、模板和治理，以提高市场的速度和质量。报告、工具与治理 - 拥有我们的媒体支出报告工具Redmill——确保强大的流程、数据准确性和持续改进（例如，JBP承诺）。 - 支持Growth OS规划工具在一级市场的推广和采用。 - 监督8个关键市场的MMM治理，确保一致性、截止日期和合规性。 - 管理竞争数据并建立可靠的竞争报告节奏。 - 提供高质量的客户特定临时报告（类别/品牌支出、网络需求等）。 - 协助全球运营负责人处理所有区域报告周期（半年支出、AVB、回扣）。财务管理 - 监督中央财务任务：跟踪发票，管理范围内的采购订单，并确保账单与承诺一致。 - 支持客户负责人进行采购关系管理，包括季度FTE更新。资格您带来的是什么我们正在寻找一个既是战略操作者，又是流程构建者，并且能够冷静地领导多方利益相关者的人。经验与媒体知识 - 在传统和数字媒体方面有坚实的基础，具备广泛的行业知识和敏锐的代理定位意识。利益相关者信心 - 证明有能力整合跨机构团队并与客户和激活团队保持强大关系。 - 积极主动的态度——您能及早发现风险并迅速解决。外交沟通 - 出色的书面和口头沟通能力。 - 能够以清晰和策略性挑战客户和团队。项目领导与细节 - 高度组织化，具备强大的项目管理技能。 - 对细节的敏锐眼光和对各学科高标准的承诺。运营卓越思维 - 自信地管理多个利益相关者和优先事项，同时保持运营严谨。 - 好奇、关注未来，并对以更智能的方式推动品牌感到兴奋。附加信息 Spark为所有员工提供了极好的福利。除了经典的养老金、寿险、私人医疗和收入保护计划外，我们还提供： - WORK YOUR WORLD机会，每年最多可在全球任何一个阳狮办公室工作6周。 - 反思日——两天额外的带薪假期，让您远离日常工作，专注于身心健康和自我关怀。 - 查看电子邮件地址上的福利24/7热线，为您提供个人和专业层面的支持。访问远程GP、心理健康支持和CBT。健康内容和生活方式指导。 - 家庭友好政策我们为以下家庭里程碑提供26周的全薪：产假、收养、代孕和共享育儿假。 - 灵活工作、银行假期交换和生日假您有权从入职第一天起享受生日额外一天假期。 - 优秀的本地折扣包括Soho Friends的会员折扣、西田白城和电视中心的本地餐厅和零售商折扣。当您加入我们时，我们将分享我们福利的详细信息！阳狮集团采用混合工作模式，全职员工每周在办公室工作三天。我们支持所有候选人，并致力于提供公平的评估过程。如果您有任何可能影响评估的情况（如神经多样性、身体或精神障碍或医疗状况），请告知您的人才招聘合作伙伴。我们将讨论可能的调整以确保公平。请放心，披露此信息不会影响您在我们流程中的待遇。请务必查看阳狮职业页面，展示我们的包容性福利和我们的员工行动小组（EAG）。