在Element开启一段激动人心的职业生涯吧！Element的员工每天都在他人的生活中创造不同。我们正在重新定义车队管理行业，以人为本，然后是业务——兑现我们提供卓越客户体验的承诺。这需要努力和创新，我们需要更多志同道合的人加入我们的团队。
关于该职位
产品转型总监在塑造和实施Element在美国和加拿大的端到端车队管理运营模式中扮演关键角色。支持产品转型高级副总裁，该职位负责定义目标状态流程、运营模式和技术需求；协调组织内的实施和执行；并确保与战略目标保持一致。作为这项工作的一部分，总监担任指定转型领域的战略产品负责人，将业务目标转化为端到端的产品愿景、路线图和发布计划，为客户、合作伙伴和内部用户提供可衡量的成果。
您的工作内容
支持并建议产品转型高级副总裁，建立优先车队管理组件的战略方向和目标状态运营模式。进行现状评估，评估替代模型，并开发未来状态的业务流程和工作流程，以提高运营效率和客户成果。将战略目标转化为详细的转型和产品策略，包括端到端的产品愿景、路线图、里程碑和指定领域的成功指标。推动指定转型和产品计划的端到端执行，协调财务、运营、销售和技术的跨职能活动。监督解决方案设计、需求验证、用户验收测试和实施准备，以确保成功发布。与财务部门合作，了解成本结构和财务影响模型，通过运营和产品设计决策影响损益结果。准备高管级别的沟通材料、商业案例和KPI仪表板，以跟踪计划绩效、财务影响和客户体验结果。作为高级领导的战略合作伙伴和思想领袖，促进组织内的对齐和变革准备。
基本资格
需要大学学位或同等学历。至少10年以上产品管理、租赁或车队管理和/或数字产品设计经验。具有领导复杂运营模式或产品转型的经验。对数字概念、业务流程设计和技术支持的运营模式有深刻理解。证明有能力跨职能工作并影响财务、运营、销售和技术的高级利益相关者。优秀的沟通能力，能够为高管、技术和运营受众翻译复杂概念。
优先资格
优先考虑高级学位。有车队、移动性、金融服务或相关行业经验。具有监督实施活动的经验，包括需求定义、供应商合作、测试和推广。具备强大的分析、财务和解决问题的能力，能够将运营决策与财务影响联系起来。证明有能力在没有正式权威的情况下领导跨职能团队并推动企业范围内的对齐。具有指导团队完成复杂转型计划的变革领导经验。
地点：多伦多
该职位的基本薪资范围为每年133,400美元至183,400美元。实际薪酬将在此范围内，取决于个人的知识、技能、经验、与其他团队成员的公平性以及与市场数据的对齐。请注意，披露的薪资范围仅适用于在此地理位置工作的候选人。被聘用在其他地点工作的候选人将根据该地点的薪资范围。
您的收获
• 创新、授权、决策和问责制的文化
• 满足您和家人需求的全面健康和福利福利，并促进健康文化（适用于符合条件的职位）
• 其他福利和设施，包括带薪休假计划（假期、病假和假日）（适用于符合条件的职位）
申请者将在收到有条件的录用通知后才需进行背景调查。Element Fleet Management及其全资子公司是致力于多样性、公平、包容和归属的平等机会雇主。我们很高兴考虑所有符合条件的申请者，不论种族、肤色、宗教、遗传信息、性别、性别认同、性取向、年龄、婚姻状况、家庭状况、祖先、国籍、公民身份、身体或精神残疾、退伍军人身份、军事义务或任何其他受联邦、州和地方法律保护的特征。在申请和面试过程中，如需与残疾相关的便利措施，请发送电子邮件至talentacquisition@elementcorp.com或致电(800) 665-9744。
Element Fleet Management（TSX: EFN）是全球最大的纯汽车车队管理上市公司。作为一家以目标为导向和以客户为中心的公司，我们通过可扩展、可持续和技术支持的车队和移动解决方案提供价值。通过Element-Arval全球联盟，我们在50多个国家运营，支持北美、澳大利亚、新西兰、爱尔兰及其他地区的客户。我们的全球影响力通过Autofleet进一步扩展，这是我们加速数字能力现代化的平台。Element为我们的客户提供端到端的解决方案——从车辆采购和维护到电动车集成、路线优化、风险管理和再营销。
我们的员工推动我们的成功
在Element，我们的成功始于您。受到我们“通过智能移动改变世界”目标的启发，并由我们的价值观指导：我们始终是善的力量，我们是定义未来移动的专家，我们以客户成功为驱动力。每天，我们的团队成员都为彼此、我们的社区和客户履行我们的目标和价值观。这是我们对工作的承诺，成长并将客户置于我们所做一切的核心。
