产品管理团队推动Asana的产品战略和执行，将客户需求和机会转化为引人注目的路线图，并跨职能合作以提供对团队生产力和协作有影响力的解决方案。我们正在帮助定义工作管理类别，并发明新的方式让团队更高效地协同工作，并看到他们工作背后的更大目标。
这是我们管理员组的产品领导角色，他们领导我们的战略以服务于我们最大和最复杂的全球客户的IT和管理员。从治理到合规，再到大规模管理Asana的工具，这个团队位于我们企业战略的中心，他们的工作直接贡献于我们一些最重要的公司目标。
该角色基于我们温哥华办公室，采用以办公室为中心的混合工作时间表。标准的办公室工作日是周一、周二和周四。大多数Asana员工可以选择在周三在家工作。周五是否在家工作取决于你的工作类型以及你合作的团队。如果你正在面试这个角色，你的招聘人员会分享更多关于办公室要求的信息。
• **你将实现的目标**：
- 为管理我们最大和最复杂的全球企业客户的IT和功能管理员定义和执行愿景和战略，包括身份、数据管理、合规和治理，在快速变化的GenAI市场中。
- 与工程、设计、数据科学和客户团队紧密合作，解决客户最关键的管理挑战。
- 直接与我们最大的企业客户合作，建立深厚的合作关系，共同制定战略，并解决复杂问题。
- 招聘、指导和发展高绩效的产品经理团队，培养以客户为中心、清晰和创新的文化。
• **关于你**：
- 6年以上产品管理经验，至少3年以上领导和管理产品经理的经验。
- 拥有构建企业SaaS产品的经验，特别是为大型全球组织的IT和管理用户。
- 深刻了解与身份、合规、治理和企业规模管理相关的挑战。
- 高度以客户为中心，具有平衡用户需求与业务目标的强烈直觉。
- 优秀的书面和口头沟通能力，能够影响跨职能团队和高管。
在Asana，我们致力于建立包含多样背景、视角和技能的团队，因为这对帮助我们实现使命至关重要。如果你对这个角色感兴趣并且没有满足所有列出的要求，我们仍然鼓励你申请。
• **我们将提供的**：
我们全面的薪酬方案在认可你对实现我们使命的影响方面发挥了重要作用。我们相信薪酬应该反映你创造的价值相对于你角色的市场价值。为了确保薪酬公平且不受偏见影响，我们承诺关注市场价值，这就是为什么我们会自我检查并进行年度薪酬公平性审计。
对于这个角色，估计的基本工资范围在246,000加元到334,000加元之间。实际基本工资将根据各种因素而有所不同，包括在面试过程中客观评估的市场和个人资格。上面列出的范围是一个指导方针，该角色的基本工资范围可能会有所修改。
除了基本工资外，你的薪酬方案可能包括额外的组成部分，如股票、销售激励工资（适用于大多数销售角色）和福利。如果你正在面试这个角色，请与您的人才招聘合作伙伴交谈以了解更多关于该角色的总薪酬和福利。
我们努力提供公平和有竞争力的福利套餐，以支持我们全球的员工，包括：
- 心理健康、健康与健身福利
- 职业指导与支持
- 包容性的家庭建设福利
- 长期储蓄或退休计划
- 办公室内的餐饮选择以满足你的饮食偏好
这些只是我们提供的一些福利，福利可能因角色、国家和当地法规而异。如果你正在面试这个角色，请与您的人才招聘合作伙伴交谈以了解更多关于该角色的总薪酬和福利。
• **关于我们**：
Asana帮助团队协调他们的工作，从小型项目到战略计划。全球数百万团队依靠Asana更快地实现他们最重要的目标。Asana连续5年被评为**前10名最佳工作场所，荣获《财富》湾区最佳工作场所第一名，以及Glassdoor和Inc.的最佳工作场所之一。在经历了一年多的物理距离后，Asana团队正在安全且谨慎地返回面对面的合作，结合灵活性。
