Clio不仅仅是一家科技公司 - 我们是一家全球领导者，通过改善法律专业人员的生活并增加对司法的接触，改变了所有人的法律体验。
概要：
作为Clio产品领导团队的重要成员，您将成为Clio最大产品组合的客户代表。您和您的团队的工作将塑造Clio Manage产品组合的方向，建立整个业务的协调，并推动创新，进一步提升Manage在市场上的领先地位。
“Manage”是Clio的旗舰产品，是法律操作系统的核心，也是Clio过去15年成功的基石。它重新定义了法律事务所在数字时代的运营、协作和成功方式。作为全球数十万法律专业人士使用的产品，它还为Clio在发展产品、进入新市场、领域和专业领域的新阶段奠定了基础。
您将向产品管理副总裁汇报，与首席产品官密切合作，负责开发和执行Clio Manage增长战略，并共同负责推动客户成功和增长。
您将从事以下工作：
• 产品愿景和战略（新产品+现有产品）：
• 定义Clio Manage业务的愿景和路线图，包括现有市场以及新的扩展领域。
• 对新机会进行详细分析，提供详细评估、预测和意见，以推动投资决策。
• 在新投资获得批准后制定并实施战略。确保产品按时发布，质量高，对客户产生真正的影响。
• 成为我们客户的专家，并深入了解他们所处的环境。
• 团队领导：
• 为产品经理团队提供远见卓识的领导，培养协作和高绩效的文化。
• 雇佣、指导和发展团队成员，掌握产品管理的最佳实践，使他们在自己的职位上取得卓越成果，为客户和公司的成功做出贡献。
• 跨职能合作：
• 通过与工程、市场营销、销售、运营和客户成功等跨职能团队合作，采取全面的方法确保产品开发和上市策略的无缝衔接，并在结果滞后时进行调整。
• 培养良好的沟通渠道，培养创造力，加快项目进度。
• 分析和洞察：
• 建立和监控关键绩效指标，衡量团队努力的成功和影响。
• 综合市场研究和分析，识别新兴趋势、竞争威胁和增长机会，并制定可行的计划予以解决。
• 利用客户反馈、数据分析和市场情报做出明智的决策，增强产品的价值。
• 产品生命周期管理：
• 管理整个产品生命周期，从概念和开发到发布、后期优化和扩展。
关于您：
• 在多产品SaaS/高科技公司担任总监级别或更高职位的经验
• 在B2B、SaaS领域有丰富经验（垂直化SaaS加分）
• 在扩展现有产品和推出新产品方面有多个成功案例的记录
• 能够在“战略层面”思考和运作，但又能在“战术层面”推动执行，并愿意亲自动手
• 作为思想领袖，定义愿景和长期战略的经验
• 擅长与产品团队和跨职能团队合作，激励他们挑战和支持
• 有与高级领导层合作的经验，能够轻松与执行团队沟通
• 您可以迅速理解模糊的问题空间，并了解其中的问题和情况，并为您的团队制定具体可行的计划
• 您具有建立和发展高绩效的产品经理团队的记录。
您将在这里找到：
薪酬是Clio总奖励计划的主要组成部分。我们已经制定了一系列的计划和流程，以确保我们创建公平和有竞争力的薪酬实践，这是我们人性化和高绩效文化的基础。
我们总奖励计划的一些亮点包括：
• 同类职位的预期新员工基本工资范围为24万加元至36万加元。该职位有基于公司绩效的可变薪酬，实际支付金额按季度计算和支付。
• 该职位有一个单独的美元区域特定工资范围。
• 具有竞争力、公平的薪酬，拥有一流的健康福利、牙科和视觉保险
• 混合工作环境，对于当地的员工（温哥华、卡尔加里、多伦多和都柏林），每周至少一次要在办公室工作。
• 灵活的休假政策，鼓励每年休假20天。
• 每年2000加元的咨询福利
• RRSP匹配和RESP贡献
• Clioversary认可计划，特别在3年、5年、7年和10年时予以特别认可。
请注意，提供的预期新员工薪资范围是根据Clio内类似职位的一组角色得出的。我们的薪资范围旨在反映该职位所需的技能和经验范围，并为Clio的增长留出空间。对于经验丰富的人士，我们通常在薪资范围的中点或附近进行聘用。薪资范围的顶部部分保留给在Clio表现持续高效并产生影响的员工。新角色的最终报价金额将取决于地理区域、适用经验和候选人的技能。
Clio的产品：
我们的市场机会在规模上是罕见的，得益于强大的商业模式、硅谷的投资者和顾问以及全球一流的产品管理团队（我们自己这么说的话）！Clio正在快速增长，为产品经理提供巨大的增长机会。
说到Clio的产品...我们努力发展了一种优秀的产品管理文化，赋予了有权力的产品经理在组织内享有很高的声望和影响力。我们的团队由来自各种产品背景的经验丰富的专业人员组成。Clio大量投资于发展产品经理、培养领导者以及我们所在的更广泛的产品社区。
我们以“人性化和高绩效”为傲，打造了一个您可以受到挑战、支持并全情投入工作的工作场所。
多样性、包容性、归属感和公平性（DIBE）以及无障碍性。
我们的团队以真实的自我出现，并以我们的使命为核心团结在一起。我们致力于多样性、公平和包容。我们自豪地建立和培养一个让我们的团队感到包容、受到重视并能够在工作中发挥最佳水平的环境，无论他们选择从哪里登录。我们相信不同的观点、技能、背景和经验会带来更高绩效的团队和更好的创新。我们致力于平等就业，鼓励来自各种背景的候选人申请。
Clio在招聘过程中提供无障碍设施。如果您需要任何帮助，请告诉我们，我们将与您合作满足您的需求。
了解更多关于我们文化的信息，请访问clio.com/careers。
多样性、包容性、归属感和公平性（DIBE）和无障碍性
我们的团队以真实的自我出现，并以我们的使命为核心团结在一起。我们致力于多样性、公平和包容。我们自豪地建立和培养一个让我们的团队感到包容、受到重视并能够在工作中发挥最佳水平的环境，无论他们选择从哪里登录。我们相信不同的观点、技能、背景和经验会带来更高绩效的团队和更好的创新。我们致力于平等就业，鼓励来自各种背景的候选人申请。
Clio在招聘过程中提供无障碍设施。如果您需要任何帮助，请告诉我们，我们将与您合作满足您的需求。
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