我们是谁（Mode Mobile）
Mode Mobile是EarnOS的创造者，这是一款将普通智能手机变成“EarnPhones”的革命性软件。这一创新使全球用户能够将日常手机活动（如流媒体、游戏、购物等）变现。我们让用户从他们的数据和注意力中获利，而不仅仅让科技巨头受益。我们的特点是我们的包容性方法-将用户转化为赚钱者，通过根据他们的使用情况向Mobile Mobile授予股权来进一步将赚钱者变成所有者。我们已经吸引了来自170个国家的4000万用户。
Mode Mobile自豪地成为Deloitte 2023年科技500强中增长最快的北美软件公司，同时在所有行业中排名第二（Deloitte Fast 500 Winners）。
欲了解更多信息，请查看我们基于奖励的超级应用程序Mode Earn App的信息，该应用程序还为我们的专有智能手机Mode Earn Phone提供支持。
我们的团队和文化推动我们的成功
我们的团队是我们文化的核心。我们重视创新、合作和好奇心，对完成任务充满激情。我们努力招聘和培养最优秀的团队成员，并营造开放沟通和透明的文化。我们工作努力，但也致力于在路上玩得开心。我们允许OKR指导我们，假设积极意图，有时同意不同意见并承诺，履行承诺，力求以更少的资源实现更多的成就，并鼓励每个人发表意见，因为我们的团队拥有我们公司的成功。
您可以在这里阅读有关我们团队和工作方式的更多信息。
角色
作为产品管理总监，您在塑造我们产品的方向、开发和战略方面至关重要。您将领导一个全球的产品经理团队，并与工程和其他跨职能团队密切合作，提供出色的产品，满足市场需求和公司目标。您将与首席信息官共同拥有产品生命周期，从制定愿景和路线图到指导开发、发布和优化我们的应用程序，以实现最大的用户参与度和增长。
您是谁，您将做什么：
愿景和战略领导：
- 实施和维护与公司业务愿景和战略一致的产品愿景、战略和路线图。在我们的各个产品线上负责从构思到发布的整个生命周期。
- 进行和维护市场研究-竞争分析、趋势和用户研究-以发现差异化和增长机会。
- 制定和维护与关键绩效指标（KPI）和组织目标相一致的团队目标和关键结果（OKR）。
- 负责管理产品的利润和损失增长。
团队管理、沟通和合作：
- 协助招聘、入职和培训产品经理。
- 领导、指导和发展一个地理分布广泛的产品经理团队，设定明确的目标和期望，同时培养卓越、合作和沟通的文化。
- 制定和维护团队范围的发展和职业增长计划，为专业增长提供指导和机会。
- 与团队成员建立牢固的关系，促进组织内部的信任和透明度。
- 与客户成功、财务、产品营销和其他部门合作，确保所有接触点上的用户体验无缝。
产品开发、执行和优化：
- 有效地向公司的利益相关者传达产品愿景、战略、目标和关键结果，包括高管、投资者和合作伙伴。
- 与工程、设计和营销团队密切合作，确保产品开发与目标和关键结果一致。
- 与内部利益相关者和外部合作伙伴合作，确保产品计划的一致性和支持。
- 在整个组织中倡导以用户为中心，确保用户需求和数据洞察驱动所有决策。
- 管理跨团队的产品开发过程，确保按时交付高质量的功能，控制预算和范围。
- 分析财务业绩、用户数据和绩效指标，找出改进的领域，并优化应用程序以提高参与度和留存率。
您为团队带来的能力：
- 至少7-10年的产品管理经验，其中至少有2年担任产品管理总监。
- 在成功推出和扩展移动应用产品的同时，成功管理产品的利润和损失增长的经验。
- 出色的领导和团队管理能力，能够激励跨职能团队。
- 对用户中心设计原则和定性/定量研究方法有深入的了解。
- 出色的分析和解决问题的能力，能够将数据转化为可行的见解。
- 出色的书面和口头沟通能力，能够清晰简明地呈现复杂信息。
- 在快节奏的创业环境中工作的经验，愿意适应和接受变化。
- 有管理和与远程地理分布团队合作的经验。
- 商学、计算机科学、工程或相关领域的学士或硕士学位。
- 与我们的核心价值观保持一致：
- 行动驱动：确定最重要的事情，达成共识，及时执行，并产生最大的影响。您会主动采取行动，动手解决问题，完成任务。
- 关心他人：您真正关心自己和他人，关心我们的业务和技能，关心我们的使命和愿景，并充满热情。您理解团队的重要性，努力营造一个积极、支持性的工作环境。
- 好奇心：您关注“为什么”，学习和扩展您的知识，探索新的想法，通常使事情变得更好。您是一个终身学习者，渴望知识，不断追求进步。
- 彻底：您的工作是深思熟虑、有影响力、及时、准确和完整的。您注重细节，一丝不苟，确保质量工作和合规性。
我们共享相同的核心价值观
- 行动驱动
- 好奇心
- 关心他人
- 彻底
我们相信以下工作场所规范
- 允许OKR指导我们
- 假设积极意图
- 同意不同意见并承诺
- 树立新的先例
- 以更少的资源实现更多的成就
- 对自己和他人要求高标准
- 发表意见
- 资源丰富
- 遵循80/20法则
我们提供的福利：
- 我们是一家全球100%远程工作的公司。
- 有竞争力的薪酬福利计划。
- 我们为团队成员提供丰厚的福利和待遇。
- 参与公司的股权和代币计划（适用于全职团队成员）。
- 我们根据公司奖金计划为个人提供奖金。
- 与充满活力、充满激情和结果导向的人一起工作。
- 庆祝团队成员的个人和工作里程碑。
- 远程社交活动，包括虚拟咖啡伙伴。
- Bonus.ly-我们使用Bonus.ly来认可和奖励团队成员的辛勤工作和承诺。
- 每周星期三的“做事日”（无会议）。
- 开放休假，慷慨的公司假期和健康日（适用于全职团队成员）。
如果我们刚刚描述了您和您理想的角色，我们很乐意与您交谈。我们今年有很多工作要完成，期待与您一起取得进展并共创成功！
Mode Mobile不接受/支付第三方机构/供应商的未经请求的简历费用。
我们的公司是平等就业机会（EEO）雇主。我们致力于提供一个没有歧视和骚扰的工作环境。所有就业决策都是在不考虑种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、退伍军人身份或任何受法律保护的特征的情况下做出的。我们欢庆多样性，努力为所有团队成员创造一个包容的环境。 
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