我们是谁
Gartner的咨询业务是Gartner领先的IT研究的延伸。从CIO到商界和政府领导者，我们帮助Gartner的客户将洞察力转化为变革行动，实现其关键任务。借助Gartner的广泛资源，咨询业务正在快速发展，并有无限的潜力继续扩大我们的客户群体。
我们做什么
技术战略咨询。我们帮助高管根据技术如何改变他们的业务做出正确的决策。在当今世界，一家“数字化出生”的咨询公司（具有直接利用Gartner研究和洞察力的能力）对任何企业最重要的战略决策都具有相关性。
我们在IT战略咨询、基准测试、分析和优化等领域为客户提供价值。通常，这有助于Gartner的客户在各个行业执行其战略重点，包括：
• 企业业务应用
• 实施监督和IV&V
• 应用合理化和优化
• 高性能软件开发
• 数字化加速和转型
• 大数据和分析
• 云、平台和基础架构战略
• 供应生态系统优化
• 人才和组织
• 合同和成本优化
• 安全和风险管理
你将要做什么
我们的咨询副总监负责高级项目交付和监督，以及客户关系管理。您将管理团队，并在战略层面上为客户提供建议，涵盖全局和具体事项，并关注技术如何实现各种业务目标。
你需要什么 - AI / ML /生成AI能力
• 具备强大的经验和专业知识，能够在云技术栈的关键组件之间进行平衡混合，支持客户在AI / ML / GenAI能力方面（例如基础设施、数据和分析、AI / ML以及在这些领域的影响）。
• 广泛了解数据、分析、人工智能和自动化解决方案/工具，包括了解市场上各种服务提供商和工具。
• 了解推动应用设计和开发的尖端和新兴技术，如低代码/无代码平台、软件和平台作为服务扩展、持续可用性、机器人流程自动化、聊天机器人、集成平台和网状应用和服务架构。
• 具有应用/软件开发生命周期（需求、开发、测试、部署）的经验，包括敏捷、混合和瀑布方法论。
• 技术/解决方案架构经验，将业务问题分解为行动，并通过各种技术（特别是AI、ML和GAI）解决这些问题。
• 有经验向C级别的听众传达业务问题及其与AI相关的解决方案。
• 咨询经验，以项目交付和销售能力与高级企业领导者合作，解决他们的关键任务。
• 计算机科学、数据科学、信息技术或等同实际经验的硕士学位。
• 首选AWS、Azure、Google、IBM或其他云架构认证。
咨询经验
• 在项目/合作管理中应用项目管理最佳实践的经验。具有以技术驱动商业和/或政府实体的关键任务为导向的高绩效团队建设的一贯记录。
• 希望具备销售、影响力和建立基于信任的增值关系的能力。
• 能够同时处理多个客户优先事项。
• 有解决问题能力的经验，如解决方案/技术架构师或分析师。
• 能够激励和推动来自技术和非技术背景的专业人士朝着共同目标前进。
• 具有求知欲和创造性发展解决方案和策略解决客户问题的能力。必须将Gartner的框架和方法适应于客户最紧迫的业务挑战。
• 出色的书面和口头沟通能力。能够在C级别人士面前自如地交流，并有能力引导和影响商业利益相关者的对话，以及有效地表达成果。
• MBA或其他高级学位优先。
你是谁
• 能够与内部和外部的高级管理人员建立影响力和基于信任的增值关系。
• 可以接受最佳实践和反馈，以持续改进。
• 在面对挑战时，始终保持高效、谦虚和积极的态度，成就卓越。
• 有实现/超额完成收入目标的记录者优先考虑。
我们是谁？
Gartner, Inc. (NYSE: IT)提供可行动的、客观的洞察力，推动组织在关键任务上做出更明智的决策和取得更强劲的绩效。自1979年创立以来，我们的规模呈指数级增长，我们自豪地拥有全球超过19,500名员工，支持超过100个国家的15,000多家客户企业。
Gartner成为一个伟大的工作场所的原因是什么？
我们的团队由来自不同地理、文化、宗教、种族、性别、性取向、能力和世代的个体组成。我们相信多样的经验使我们更强大-作为个人、社区和组织。这就是为什么我们一年又一年被全球认可为一个伟大的工作场所。我们被《财富》杂志评为世界上最受钦佩的公司之一，被人权运动公司平等指数评为LGBTQ平等最佳工作场所，被残疾平等指数评为残疾包容最佳工作场所。你正在寻找一个将你的大想法变为现实的地方吗？加入我们吧。
我们提供什么：
我们的员工是我们最宝贵的资产，所以我们从第一天起就投资于他们。当你加入我们的团队时，你将拥有广泛的福利资源，帮助你过上美好的生活。这些资源旨在支持您的身体、财务和情感福祉。我们鼓励通过持续的学习和发展机会实现个人和职业的持续成长。我们的员工资源团队、慈善配对和志愿者计划将使您与内部Gartner社区和您关心的事业保持联系。
Gartner相信公平和公正的薪酬。该职位的基本工资范围的合理估计为184,000美元-248,400美元。请注意，实际工资可能在范围内变动，也可能高于或低于范围，根据教育、培训、经验、职业成就、业务需求和地点等因素。除了基本工资外，员工还将参与基于公司和个人绩效的年度奖金计划，或基于角色的无上限销售激励计划。我们的人才招聘团队将向符合条件的候选人提供有关奖金或激励计划的具体机会。我们还提供市场领先的福利计划，包括慷慨的带薪休假、每年最高7,200美元的401k匹配、以折扣价购买公司股票的机会等。
Gartner的政策是在不考虑种族、肤色、信仰、性别、性取向、性别认同、婚姻状况、公民身份、年龄、国籍、血统、残疾、退伍军人身份或任何其他受法律保护的身份的情况下，提供平等的就业机会，并积极寻求推进平等就业机会的原则。
Gartner致力于成为一个机会均等的雇主，并为所有求职者提供机会，包括残疾人士。如果您是一个有资格的残疾人士或残疾退伍军人，并且由于残疾而无法或受到限制以使用或访问公司的职业网页，您可以请求合理的适应措施。您可以通过致电人力资源+1 (203) 964-0096或发送电子邮件至ApplicantAccommodations@gartner.com来请求合理的适应措施。
职位申请ID：80381
通过提交您的信息和申请，您确认您已阅读并同意与您居住地相关的国家或地区招聘通知。
Gartner申请人隐私链接：https://jobs.gartner.com/applicant-privacy-policy
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