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Highmark Health职位描述
职位概述
该职位构建新的自然语言处理（NLP）解决方案，为我们先进的分析能力的业务流程和运营提供支持。该职位设计、执行和综合NLP和分析，以支持特定的业务问题、项目或倡议。该职位是一个以数据驱动的问题解决者，他/她理解并利用组织的业务合作伙伴的战略、目标和流程，通过利用和综合大量和多样化的数据来回答关键的业务问题（主要是非结构化文本和图像数据）。利用统计学和机器学习的工具和方法进行分析，创建预测模型，可视化数据，并推动项目实现预期的结果。不断扫描和测试新的数据源、工具和分析技术，并与领先的机构和专家合作，为我们的下一代分析项目贡献力量。
主要职责
• 直接与业务部门合作，了解其业务流程和目标，然后确定分析解决方案如何为他们提供价值。这包括负责以下事项：
• 概述复杂的新用例+创建高级别影响估计。
• 确定所需的数据元素及其获取方式（包括代理）。
• 独立使用Highmark运营和分析数据结构的知识组装数据集。
• 同时为几个复杂的业务问题提供分析解决方案。
• 根据需要记录目标、假设和流程，并根据需要丰富/扩展我们的标准。
• 选择并应用适当的高级建模/机器学习技术到这些数据集，以提供业务洞察，确保最终分析经过充分研究、准确和记录。这需要：熟练掌握大量高级分析技术，并精通其中一些，通过深入了解和交付记录来证明（例如回归模型、基于树的学习、神经网络、聚类技术、自然语言处理）。
• 与业务进行咨询，将分析结果以业务能够理解和采取行动的形式进行情境化和翻译。这将包括：书面报告、演示和数据可视化，并在高级问题规范和广泛受众之间建立清晰的联系，分析所做的工作以及结果如何直接与业务目标相关联，并带领实施推动一线工作流程的实施。
• 独立计划、准备和交付/协调几个分析的所有要素，以确保按时、高标准地交付，并准备在生产环境中实施（包括通过组织的用户系统进行传播）。这包括确定最佳的实施路径（相应地开发分析解决方案）。
• 专业知识和对主题的深入理解，成为ED&A的重大项目的代表，外部影响力/信誉（会议、白皮书、地方/全国协会）；指导/教导他人
• 其他指派或要求的职责。
教育背景
要求
• 分析学、数学、物理学、计算机和信息科学、工程技术或相关领域的硕士学位，或者本科学位+3年相关工作经验（可替代硕士学位）
优先
• 无
经验要求
要求
• 5年数据科学经验
• 3年数据科学经验（如果有博士学历）
优先
• 精通并有丰富经验在非结构化数据（图像、文本）上应用自然语言处理技术，包括实体提取、上下文检测和文本摘要。
• 精通编程/编码（优先使用Python）、SQL、NLP和AI/机器学习技术
• 有构建、生产化和维护机器学习模型和深度学习/张量流模型的经验。
• 能够进行数据工程，构建数据管道以支持他们的AI/ML工作（即自主和独立）
• 在数据科学领域能够扮演多个角色（如数据调查员、数据分析师、数据科学家、数据工程师）对于在这个职位上取得成功来说是必不可少的。
• 能够相当独立地工作，具有良好的自我指导能力是强烈推荐的。
• 能够领导数据科学项目，并为团队成员提供技术指导和指导。
• 熟悉并有在云平台上工作的经验（优先使用GCP - Vertex AI、Big Query、Cloud Functions/Cloud Run、pub/sub）是一个重要的加分项。
许可证或认证
要求
• 无
优先
• 无
技能
• 分析业务问题/需求
• 分析和逻辑思维
• 协作解决问题
• 使用SQL、BigQuery进行数据分析
• 使用Python、R进行统计分析
• 书面和口头表达能力
• 基本的原型/前端技能
其他语言
无
需要出差
0% - 25%
身体、精神需求和工作环境
职位类型
办公室工作
定期教授/培训他人
偶尔
经常从办公室到各个工作地点或从一个工地到另一个工地出差
从不
主要在办公室外销售产品/服务（销售员）
从不
需要实地工作
否
举重：最多10磅
经常
举重：10到25磅
偶尔
举重：25到50磅
很少
免责声明：职位描述旨在指示员工在此职位内所从事的工作的一般性质和基本职责。它可能不包含员工执行此工作所需的所有职责、职责和资格的全面清单。
合规要求：该职位遵守商业行为准则和公司政策中规定的道德和法律标准和行为期望。
作为工作职责的一部分，员工可能会访问受保护的信息、持卡人数据或其他机密客户信息，这些信息必须始终受到保护。为此，所有员工必须同时遵守1996年《健康保险便携与责任法案》（HIPAA）中所描述的《隐私实践通知和隐私政策与程序》以及公司《隐私政策与实践手册》和信息安全政策中建立的所有数据安全准则。
此外，每个员工都有责任遵守公司的商业行为准则。这包括但不限于遵守适用的联邦和州法律、规则和法规，以及公司的政策和培训要求。
薪酬范围最低：
$108,000.00
薪酬范围最高：
$199,800.00
基本薪酬由多种因素决定，包括候选人的资格、经验和预期贡献，以及内部同行公平性、市场和业务考虑因素。显示的薪酬范围不反映Highmark可能根据比较市场在某些地点应用的地理差异。
Highmark Health及其关联公司禁止对合格个人进行基于其作为受保护退伍军人或残疾人的身份的歧视，并禁止对所有个人基于其种族、肤色、年龄、宗教、性别、国籍、性取向/性别认同或其他任何受适用联邦、州或地方法律保护的类别的身份进行歧视。Highmark Health及其关联公司采取积极行动，雇用和提升不受种族、肤色、年龄、宗教、性别、国籍、性取向/性别认同、受保护退伍军人身份或残疾的个人。
平等机会雇主
少数民族/女性/受保护退伍军人/残疾人/性取向/性别认同 (https://www.eeoc.gov/sites/default/files/migrated_files/employers/poster_screen_reader_optimized.pdf)
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