数据科学家，具备高级SQL、R和Python技能，有大数据集的统计分析经验，以推动技术客户的度量和营销策略。您将与客户数据一起开发数据科学解决方案，使利益相关者能够了解营销对业务目标的影响，并为现有活动提供优化建议。这包括报告、分析、建模和营销活动的度量，以及月度和季度收入绩效审查、预测、特定深入分析等。
要求：
• 5年以上的数据科学/分析经验，最好使用大数据（Hadoop、Hive、Spark等）和/或数字数据源（Facebook、Instagram、Claravine、DV360等）
• 熟练掌握SQL、Python和R编程，能够处理复杂查询、分区和公共表表达式，或者能够快速学习新的编程语言/框架/技术
• 有SQL平台或MPP数据库（如Teradata、Redshift、Snowflake等）的经验
• 有使用Python和/或R（最好两者都有）进行特征工程、使用sklearn/statsmodels/R扩展进行模型构建、使用可视化包（seaborn、ggplot2等）和处理R中的冲突命名空间的经验
• 有进行统计分析的经验，包括显著性检验和功效分析，熟悉不同的统计分布，能够通过匹配进行度量、解释回归和分类模型、为回归模型制定参数假设、进行一般模型解释和分析边际效应
• 有数据仓库、流水线、ETL和数据QA方面的经验
• 有将数据趋势和结果转化为可行洞察和建议以推动业务结果的经验
• 有制定测量计划以指导营销执行和分析的经验
• 有使用统计工具进行A/B测试和测量成功的经验
• 良好的沟通能力，特别是在与利益相关者交流以收集业务需求时
• 能够将业务需求转化为可行的下一步行动，以交付满足业务需求的工作解决方案
• 能够在压力下工作，以满足紧迫的截止日期
• 能够在复杂的、矩阵式的组织中获取有关现有流程和其中的任何差距的详细信息
• 创造性思维能力，以解决复杂的、多层次的数据问题
• 能够独立工作，几乎没有指导，同时以高效的方式交付结果
• 良好的协作能力，特别是与客户方面的利益相关者和合作伙伴建立关系的能力
• 能够管理客户的期望和关注，通过现实目标设定、优先级排序和进展沟通来实现目标
• 能够多任务处理，满足紧迫的截止日期，并提供充分的分析解决方案
• 非常强的组织和计划能力，注重细节
• 出色的分析能力和经验，能够回答客户提出的复杂业务问题
• 出色的口头和书面沟通能力，特别是在与技术和非技术客户利益相关者交流时
主要职责：
• 不超过5-7个要点
• 关于此职位的职责
• 文本
• 文本
• 文本
• 文本
所需技能：
• 不超过3-5个所需技能
• 重点关注此角色所需的优先技能
• 文本
• 文本
• 文本
在一个变化发生迅速的世界中，我们的客户必须掌握平衡业务转型与运营卓越和成本降低的艺术，以保护他们的市场领导地位和保护他们的员工队伍。
他们需要最优秀的人才来限制业务中断并促进未来的增长，同时努力实现新的正常状态。在这种情况下，我们洞察与数据部门的人才是支持我们的客户在增长之路上的核心推动者。为了给客户提供我们最优秀的人才，我们以快节奏、有趣、道德的工作环境为傲，坚持“努力工作、快乐生活”的理念。更重要的是，我们明确承诺在各个领域创造多元化的工作队伍。事实上，Capgemini连续第九次被Ethisphere Institute评为全球最具道德公司之一。此外，我们还被Working Mother Media评为女性最佳公司之一。
Capgemini的洞察与数据美洲实践由具备数据、分析和人工智能专业知识的专业人员组成，涵盖了完整的数据和人工智能驱动的转型生命周期。我们的团队延伸到我们与客户合作的所有行业，包括数据科学、数据工程、数据战略、智能流程自动化、数据生态系统、智能行业/物联网、企业管理、以客户为先的营销以及数据合作伙伴/颠覆者（如SAP、Microsoft、Google、AWS、Snowflake、Oracle、Adobe等）。
我们在洞察与数据部门开展了伟大的工作，处于创新的前沿。我们以包容性、有才华和有成就的员工队伍为傲，请与我们联系，探索您与我们的匹配度。
在Capgemini的生活
Capgemini在您生活和职业的不同阶段全面支持您的福祉。对于符合条件的员工，我们提供：
• 弹性工作
• 包括牙科、视力、心理健康和福祉计划在内的医疗保健
• 金融福祉计划，如401(k)和员工股权计划
• 带薪休假和带薪假期
• 带薪产假
• 像领养援助、代孕和冷冻保存等家庭建设福利
• 像备用儿童/老人照顾和辅导补贴等社会福祉福利
• 导师、辅导和学习计划
• 员工资源小组
• 灾难救援
关于Capgemini
Capgemini是一家全球领先的合作伙伴公司，通过利用技术的力量来转型和管理企业业务。该集团每天都以通过技术释放人类能量，实现包容和可持续未来的目标为指导。作为一个负责任和多元化的组织，Capgemini在50多个国家拥有超过36万名团队成员。凭借55年的悠久历史和深厚的行业专业知识，Capgemini受到客户的信任，能够解决其业务需求的全部范围，从战略和设计到运营，由快速发展和创新的云、数据、人工智能、连接、软件、数字工程和平台世界推动。该集团在2022年全球营收达到220亿欧元。
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Capgemini是一家鼓励工作场所多样性的平等机会雇主。所有合格申请人将获得平等的就业机会，不受种族、国籍、性别认同/表达、年龄、宗教、残疾、性取向、遗传特征、退伍军人身份、婚姻状况或法律保护的其他特征的影响。
这是对此职位所需的职责和资格的一般描述。为了提供残疾人平等的就业机会，Capgemini可能会提及与此职位传统执行方式相关的身体、精神、感官或环境需求。如果需要为残疾人提供平等的就业机会，Capgemini将考虑合理的适应措施，这可能涉及不同的工作要求和/或改变工作执行方式，前提是这些适应措施不构成不合理的负担。
Capgemini致力于在招聘过程中提供合理的适应措施。如果您需要帮助或适应措施，请与您的招聘联系人联系。
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