评估内部职能、业务发展策略和IT流程，并提出改进建议。
创建反映组织战略和目标的业务架构模型，并创建和实施业务愿景和目标。
评估系统工程、人才招聘和会计模型的差异和漏洞。
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进行人才管理研究，改善组织的业务运营。
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