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关于我们
LTIMindtree是一家全球技术咨询和数字解决方案公司，通过利用数字技术，使跨行业的企业重新构想业务模式，加速创新并最大化增长。作为700多个客户的数字化转型合作伙伴，LTIMindtree凭借在超过30个国家拥有近90,000名才华横溢和富有企业家精神的专业人员，将Larsen和Toubro Infotech以及Mindtree的行业认可优势相结合，解决最复杂的业务挑战，并实现规模化转型。有关更多信息，请访问
职位名称：企业架构师
工作地点
加利福尼亚州伯班克
职位描述
作为支持人力资源技术的解决方案架构师，您将在确保人力资源技术解决方案与我们的企业架构和标准保持一致方面发挥关键作用。在这个角色中，您将负责为100多个系统和工具的多样化组合提供架构指导、监督和技术领导，其中许多是SaaS或供应商管理的。
您的贡献将在推动新的人力资源技术解决方案的成功评估、选择和实施方面发挥关键作用，以与我们的业务目标和IT战略保持一致。
主要职责：
技术对齐：
与关键利益相关者（包括人力资源领导层、IT团队和供应商）合作，了解业务需求和目标。
评估技术环境，并对现有系统进行全面的架构审查，以确定差距和改进机会。
确保新的人力资源技术评估与我们的企业架构、标准和原则保持一致。
提供对技术路线图的意见和建议，确保其与组织的战略愿景保持一致。
解决方案设计和架构：
为人力资源技术解决方案制定和维护架构准则、原则和标准。
设计端到端的解决方案，具有可扩展性、可靠性，并符合安全和数据隐私要求。
与其他架构师合作，确保组织内部具有一致、集成的架构。
监督解决方案架构蓝图的开发和文档编制，包括系统图、数据流和集成策略。
供应商评估和管理：
评估第三方SaaS解决方案，确保其满足业务需求、架构标准和安全要求。
领导供应商评估、概念验证试验和合同谈判，确保最佳合作伙伴关系。
监控供应商的绩效和遵守服务级别协议和架构准则。
项目和技术领导：
作为人力资源技术项目的技术领导者和顾问，为项目团队、开发人员和工程师提供指导。
参与项目规划、范围确定和估算活动，确保与架构原则保持一致。
解决复杂的技术问题，并提供故障排除和优化方面的专业知识。
沟通与协作：
与关键利益相关者建立良好的关系，包括人力资源、IT和高管层。
以清晰易懂的方式向非技术利益相关者传达复杂的技术概念。
与跨职能团队合作，确保人力资源技术解决方案满足业务需求和架构目标。
提供建议和路线图：
为拟议的人力资源技术解决方案提供建议和路线图，以与企业架构和业务目标保持一致。
与利益相关者合作，了解他们的需求和目标，将其转化为可行的架构计划。
设计、调试和性能分析：
领导人力资源技术解决方案的设计过程，确保其稳健、可扩展和高性能。
进行深入调试和性能分析，优化现有解决方案并解决问题。
知识共享：
为新解决方案记录最佳实践和架构知识，确保团队可以获得参考资料以持续改进。
促进团队内部和组织间的知识共享，培养学习和创新的文化。
倡导流程改进：
倡导与人力资源技术解决方案和架构实践相关的流程改进。
积极参与流程改进项目，并提供专业知识来开发和实施有效的解决方案。
沟通：
定期向合作伙伴、客户和其他利益相关者通报人力资源技术解决方案的新功能、增强功能和好处。
确保利益相关者在项目生命周期中得到充分的信息和参与。
技术领导：
在整个项目生命周期中，为架构师、开发人员和工程师团队提供技术领导和指导。
指导团队成员，分享您的专业知识，帮助他们发展技能。
概念验证项目：
开发概念验证项目，验证拟议的人力资源技术解决方案的可行性和有效性。
利用这些项目来展示新技术和概念的价值和潜力。
解决方案设计审查：
审查并验证其他团队成员提出的解决方案设计，以确保其符合架构标准和目标。
提供有建设性的反馈和指导，以保持项目之间的一致性和质量。
资格：
计算机科学、信息技术或相关领域的学士学位（硕士学位优先）。
作为解决方案架构师的经验，专注于人力资源技术或相关领域。
对企业架构框架和原则有深入了解。
具有人力资源技术系统的经验，包括人力资源信息系统、人才管理、招聘和工资单解决方案。
熟练评估和实施SaaS和供应商管理的解决方案。
较强的分析和解决问题的能力，具有成功项目交付的记录。
优秀的沟通和协作能力。
相关认证（例如AWS认证解决方案架构师，微软认证：Azure解决方案架构师）是一个加分项。
在调试、性能分析和优化人力资源技术解决方案方面具有专业知识的证明。
较强的能力将复杂的技术概念以易于理解的方式传达给非技术利益相关者。
在项目生命周期中成功领导和指导技术团队的记录。
在开发和执行概念验证项目方面具有丰富经验。
熟悉人力资源技术行业的最佳实践，并致力于了解新兴趋势和技术。
福利待遇：
全面的医疗计划，包括医疗、牙科和视力
短期和长期残疾保险
带有公司匹配的401(k)计划
人寿保险
休假时间、病假、带薪假期
带薪产假和产前假
每个职位发布的薪水范围反映了该职位在所有美国地点的最低和最高薪水目标。在这个范围内，个人的薪水由工作地点和职位级别以及其他因素（包括与工作相关的技能、经验和相关教育或培训）决定。根据提供的职位，其他形式的补偿可能作为总体补偿的一部分提供，如年度绩效奖金、销售激励报酬和其他形式的奖金或可变报酬。
免责声明：此处提供的薪酬和福利信息准确截至本发布日期。
LTIMindtree是一家致力于多样性的平等机会雇主。我们的雇佣决策不考虑种族、肤色、信仰、宗教、性别（包括怀孕、分娩或相关医疗状况）、性别身份或表达、国籍、血统、年龄、家庭照顾状况、退伍军人状况、婚姻状况、民事结合状况、伴侣关系状况、军事服务、残疾或残疾史、遗传信息、非典型遗传细胞或血液特征、工会从属关系、感情或性取向或偏好，或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的特征，除非这些考虑是法律允许的正当职业资格。
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企业架构师（人力资源技术） 
洛杉矶