一位具有高级SQL、R和Python技能的数据科学家，有经验在大型数据集上进行统计分析，以推动技术客户的测量和营销策略。您将使用客户数据开发数据科学解决方案，使利益相关者能够了解营销对业务目标的影响，并为现有活动提供优化建议。这包括报告、分析、建模和营销活动的测量，每月和每季度的收入绩效审查、预测、临时深入分析等。
要求：
• 5年以上数据科学/分析经验，最好使用大数据（Hadoop、Hive、Spark等）和/或数字数据源（Facebook、Instagram、Claravine、DV360等）
• 精通SQL、Python和R编程，能够处理复杂查询、分区和CTE，或者能够快速学习新的编程语言/框架/技术
• 在Teradata、Redshift、Snowflake等SQL平台或MPP数据库方面有经验
• 使用Python和/或R（最好两者都使用）进行特征工程、利用sklearn/statsmodels/R扩展构建模型、利用可视化包（seaborn、ggplot2等）以及处理R中的命名空间冲突的经验
• 进行统计分析的经验，包括显著性测试和功效分析，熟悉不同的统计分布，通过匹配实现测量，解释回归和分类模型，为回归模型开发参数假设，进行一般模型解释和分析边际效应
• 有数据仓库、管道、ETL和数据质量保证方面的经验
• 能够将数据趋势和结果转化为可行的见解和建议，推动业务结果
• 开发测量计划以指导营销执行和分析的经验
• 通过统计工具进行A/B测试读取和衡量成功的经验
• 良好的沟通能力，特别是与利益相关者沟通以收集业务需求时
• 能够将业务需求转化为可行的下一步行动，提供满足业务需求的工作解决方案
• 能够在压力下工作以满足紧迫的截止日期
• 能够在复杂的组织结构中获取有关现有流程和任何差距的详细信息
• 创造性思维能力，解决复杂的多层次数据问题
• 能够独立工作，几乎不需要指导，同时以高效的方式交付结果
• 良好的协作能力，特别是与客户方的利益相关者和合作伙伴建立关系的能力
• 能够管理客户期望和关注，并通过现实目标设定、优先级排序和进展沟通来实现目标
• 能够同时处理多个任务，满足紧迫的截止日期，并提供充分的分析解决方案
• 非常强的组织和计划能力，注重细节
• 出色的分析能力和经验，能够回答客户提出的复杂业务问题
• 出色的口头和书面沟通能力，特别是与技术和非技术客户利益相关者沟通时
卡普吉米尼的生活
卡普吉米尼支持您在生活和职业不同阶段的各个方面的福祉。对于合格的员工，我们提供：
• 弹性工作
• 包括牙科、视力、心理健康和福祉计划在内的医疗保健
• 401(k)和员工股权计划等财务福祉计划
• 带薪休假和带薪假期
• 带薪产假
• 采用援助、代孕和冷冻保存等家庭建设福利
• 补贴备用儿童/老人照顾和辅导等社交福祉福利
• 导师、辅导和学习计划
• 员工资源团队
• 灾难救济
在一个变化迅速的世界中，我们的客户必须在保护市场领导地位和维护劳动力的同时，掌握平衡业务转型、运营卓越和成本削减的艺术。
他们需要最优秀、最聪明的人才来限制业务中断，促进未来的增长，同时努力实现新的常态。在这种背景下，我们洞察和数据团队的人才是支持客户增长之旅的核心推动者。为了给客户提供最优秀、最聪明的人才，我们自豪地成为一个快节奏、有趣、道德的工作场所，其中“努力工作、玩得开心”的精神是真实的。更重要的是，我们明确承诺在各个领域创造多元化的工作力量。事实上，卡普吉米尼连续第九次被Ethisphere研究所评为全球最具道德的公司之一。此外，我们还被Working Mother Media评为女性最佳公司之一。
卡普吉米尼的洞察与数据美洲实践由具有数据、分析和人工智能专业知识的专业人员组成，涵盖了完整的数据和人工智能驱动的转型生命周期。我们的团队涉足所有行业，与客户合作的领域包括：数据科学、数据工程、数据战略、智能流程自动化、数据生态系统、智能行业/物联网、企业管理、以客户为先的营销和数据合作伙伴/颠覆者（例如SAP、Microsoft、Google、AWS、Snowflake、Oracle、Adobe等）。
我们在洞察和数据方面做出了伟大的工作，处于创新的前沿。我们自豪地成为一个包容、才华横溢、成就卓越的员工队伍，因此请与我们联系，探索您与我们的匹配度。
关于卡普吉米尼
卡普吉米尼是全球领先的与公司合作，通过利用技术的力量来转变和管理业务的合作伙伴。该集团每天都以通过技术释放人类能量，实现包容和可持续未来的目标为指导。它是一个负责任和多元化的组织，拥有50多个国家的360,000多名团队成员。凭借其强大的55年传统和深厚的行业专业知识，卡普吉米尼受到客户的信任，满足其业务需求的全部范围，从战略和设计到运营，受到快速发展和创新的云、数据、人工智能、连接性、软件、数字工程和平台的推动。该集团在2022年全球营收达到220亿欧元。
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免责声明
卡普吉米尼是一个鼓励工作场所多样性的机会均等雇主。所有合格的申请人将获得平等的就业机会，不受种族、国籍、性别认同/表达、年龄、宗教、残疾、性取向、遗传信息、退伍军人身份、婚姻状况或法律保护的其他特征的影响。
这是对此职位所需的职责和资格的一般描述。可能会提及与此职位传统执行方式有关的身体、精神、感官或环境要求，以提供残疾人平等就业机会。每当需要为残疾人提供平等的就业机会时，卡普吉米尼将考虑合理的适应措施，可能涉及不同的工作要求和/或改变工作执行方式，前提是这样的适应措施不构成过度负担。
卡普吉米尼致力于在招聘过程中提供合理的适应措施。如果您需要帮助或适应措施，请与您的招聘联系人联系。
点击以下链接了解您作为申请人的权利的更多信息http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law
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在美国就业的申请人必须具有有效的工作授权，该工作授权现在和/或将来不需要卡普吉米尼为其在美国就业授权提供签证支持。
卡普吉米尼根据州和地方的薪酬透明义务披露薪酬范围信息。披露的范围代表我们在此发布时，以诚信的方式相信我们会为该职位支付的最低到最高薪酬，尽管我们最终可能支付的薪酬可能高于或低于披露的范围，并且该范围可能在将来进行修改。披露的范围考虑了在做出薪酬决策时考虑的诸多因素，包括但不限于地理位置、相关教育、资格、认证、经验、技能、资历、绩效、基于销售或收入的指标以及业务或组织需求。在卡普吉米尼，一个人被聘用时或接近其职位薪酬范围的情况并不常见。标记位置的基本薪酬范围为高达130,000美元。该职位可能有其他报酬，包括可变报酬、奖金或佣金。全职正式员工有资格享受带薪休假、医疗/牙科/视力保险、401(k)和其他适用员工福利。请注意：只有在薪酬金额被赚取、归属和可确定之前，该金额才被视为工资或报酬。任何归属于特定员工的奖金、佣金或任何其他形式的报酬的金额和可用性仍然由公司自行决定，除非并直至支付，并且可能根据公司的单独决定进行修改，符合法律要求。 
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