角色目标：
• 通过在多个并行项目上有效担任项目经理的角色，为业务战略的实施做出贡献。
• 通过确保遵守项目生命周期（瀑布或敏捷交付）来支持成功交付和采用变革，为业务提供价值。
• 通过通过项目经理和项目管理办公室报告，支持项目报告和治理过程。
• 有效管理行动、风险和问题以及项目财务状况。
• 确保解决方案在系统、人员和流程方面全面覆盖所需的变化。
您将为我们的客户增加的价值：
• 领导变革举措，确保交付的质量高，与银行的战略目标保持一致。
• 能够交付确保业务全面包容性的变革。通过与业务内部定期沟通，有效实施变革。
• 根据治理期望交付变革，以项目文档和流程的形式。
• 提供优质服务，确保变革的卓越执行。
• 持有积极的态度和愿意支持所有同事。
• 提出挑战，确保交付的变革与银行的愿景和战略保持一致，并提供最有效的成本解决方案。
• 充当业务和IT之间的“桥梁”，确保两者之间有效的沟通。
角色职责：
• 在变革项目上履行交付经理的角色，可能同时存在多个并行项目。
• 确保在所有项目上以高质量完成关键项目文档（商业案例、RAID日志）。
• 管理项目工作流，确保变革的有效执行。
• 确保有效交付管理的变革，包括业务和技术准备工作。
• 与项目利益相关方和相关方提供明确的进展、风险和问题更新的沟通渠道。
• 管理项目预算并提供有效的资源管理（适用于项目）。
• 利益相关者管理，从合作伙伴和高级管理人员到业务的各个层级。
• 为业务提供创新、具有成本效益的解决方案的定义。
要求
您将为角色带来的能力：
• 在业务和IT变革交付方面的工作经验。
• 有交付多个复杂项目并具有多个复杂/高影响工作流的经验。
• 运用变革管理技能确保有效的项目治理和交付。
• 有使用瀑布和敏捷方法管理项目的经验。
• 能够与并影响高级利益相关者沟通，促进项目上的高效决策。
• 具备与业务各团队和与变革交付相关的其他学科建立关系的强大人际交往能力。
• 具备适应性，能够运用收敛和发散思维解决问题和改进工作方式。
必要的经验或资格：
• 变革管理资格证书（例如APM，PRINCE2等）。
• 有交付多个备受关注且具有技术和业务影响的复杂变革的经验。
• 供应商管理经验。
福利
• 28天假期（2级工作）
• 20%的非供款C.HOARE & CO.集团养老金计划（CHIPP）
• 集团人寿保险
• 集团收入保护
• 季票贷款
• 私人医疗保险
• 补贴员工餐厅
• 慈善捐款/按工资捐赠
• 眼部护理
• 弹性福利
• 额外年假
• 计算机产品
• 慈善日
• 重大疾病和重大疾病配偶/伴侣
• 骑自行车上班
• 牙科保险
• 个人意外保险
• 旅行保险
• 车辆故障保险
• 健身房会员/零售折扣
• 工作场所托儿所
• 老年护理计划
支持您的招聘体验
如果您有残疾、健康状况或是神经多样性，并且在招聘过程中可能需要一些调整和支持，请告知我们-我们不希望招聘过程成为您的障碍。
最后，请注意没有任何候选人能够满足每一个期望的要求。如果您的经验与我们所确定的有些不同，并且您认为您可以为该角色带来价值，我们很乐意听取更多关于您的信息。 
伦敦