汇报给人力资源合作部门负责人-技术与产品，您将确保同事体验处于思考和决策的前沿位置，并与领导团队合作，通过项目和活动将英国和爱尔兰的人力资源战略落实到业务中。
Flutter的人力资源合作团队与领导团队密切合作，以确保在整个同事生命周期中提供最佳的同事体验。作为一名为期12个月的合同人员，您将与技术领导团队合作，负责英国和爱尔兰地区各个地点的所有工作，并通过此过程支持提供人力资源解决方案以支持业务决策。您应具备商业头脑，并制定一个以绩效、人才管理、团队发展、文化和变革管理为重点的本地人力资源计划，同时落实英国和爱尔兰的人力资源战略。
作为人力资源合作伙伴，您应具备成长型思维，积极谈论变革，并热衷于培养能力和发展他人，包括自己。您应该不陌生于推动边界，通过了解外部趋势并分享最佳实践，为团队带来新的想法。
您将要做的事情：
• 负责本地和技术人力资源战略的规划和实施，与技术团队在所有地点合作。
• 作为变革的代言人，制定本地策略以有效实施变革，吸引同事并确保有效沟通。
• 通过审查组织设计、工作方式和团队发展，推动团队效率。
• 指导、支持和提升您所负责区域的人员经理在所有人力资源事项上的能力。在适当的情况下，利用来自员工关系和人力资源运营团队的专业支持，以确保对正式员工关系案件的公正和有效解决。
• 支持技术职能中的人员发展，以确保我们吸引和留住顶级人才。
• 主导人力资源团队的关键战略工作，包括人才、人员体验和激励，以确保我们吸引和发展我们的员工，并根据不同业务领域的需求进行本地化。
• 积极主动地使用Peakon数据推动本地参与度和文化计划。
您将如何做到：
• 能够在快节奏和不断变化的环境中工作。
• 持有CIPD资格或具备适当和相关的经验。
• 具备变革管理、领导力发展和咨询能力。
• 出色的利益相关者管理技巧，能够在多个地点和层级进行影响。
• 出色的沟通技巧，并擅长与各个层级的人建立关系。
• 对制定可信和创新的人力资源解决方案具有热情，且能够根据需要进行定制和本地化。
• 有效的组织和时间管理能力，能够在压力下工作并遵守项目截止日期。
• 灵活的思维方式-能够创新、测试、学习和适应。
• 如有需要，愿意并能够出差。
关于Flutter英国和爱尔兰：
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伦敦