工作目的
dnata不仅仅是一个全球航空和旅行服务提供商。我们通过地面服务、货运、旅行、餐饮和零售服务，在34个国家的130多个机场连接人们与可能性和机会。我们的目标明确：兑现客户的承诺。我们以成为全球最受尊敬的航空和旅行服务提供商为大胆愿景，这引导着我们的战略、文化以及团队中的每一个角色。我们的核心价值观推动着我们所做的一切：我们注重安全，我们力争胜利，我们尊重每一个人并作为一个团队共同合作，我们具有前瞻性思维。在dnata，我们促进多样性，培养抱负，庆祝成就。如果您受到目标的启发并渴望成为塑造航空和旅行未来的全球团队的一员，我们非常欢迎您的加入。
加入我们，成为dnata国际的HR业务伙伴——本土化项目，通过推动人力资源战略来赋能我们的全球员工队伍，在塑造我们组织未来的过程中发挥关键作用。体验一个快节奏、多元文化的环境，您的HR专业知识将有助于打造世界一流的员工体验，同时在全球舞台上推进您的职业生涯。
我们的HR业务合作团队负责支持并为阿联酋航空集团的各业务领导者和团队提供HR业务合作。作为dnata国际的HR业务伙伴，这是一个通过与HR业务伙伴、HR管理团队和业务线的有效合作，提供高效、以解决方案为导向的HR服务的激动人心的机会。该角色的主要重点将是跨部门dnata HR项目的项目管理，与集团HR团队和dnata国际业务的HR代表密切协调。在这个角色中，您将成为HR顾问，并作为dnata HR中各种战略举措的变革推动者，包括技术标准化、数据分析和组织发展。
在这个角色中，您将：
• HR合作。提供HR指导以交付HR产品，并使产品与部门需求保持一致，以支持部门实现其目标。为经理提供员工或组织相关问题的建议和指导，无论是直接接触还是通过HR共享服务。确保HR事务按照公司要求和当地劳动法公平一致地处理。
• 项目和HR日历交付。作为关键HR项目或活动的联络点和支持。在HR日历活动中提供支持，例如年度薪酬评审的实施（绩效奖金分配）、利润分享等。
• 员工关系。调解复杂的问题和个性。与业务线密切合作，使他们能够管理调查和听证会。管理和解决员工关系问题。进行有效、彻底和客观的调查。识别并将被视为高风险的案件上报给适当的经理，并与员工援助计划（EAP）合作，以支持经理和员工的特定需求或敏感案件。
• 出勤管理。为经理提供有针对性的出勤管理指导和建议服务。与业务线和HR共享服务合作，按照公司政策管理长期/短期病假、工伤和职业健康转介案件。
• 组织变更。支持具有重大人员影响的组织和HR变革举措/项目的推广。这包括组织设计、职位角色审查和职位评估。推动和沟通业务中的战略和运营变革。
• 绩效文化。通过与业务线经理合作进行目标设定、发展规划、个人评审以及提供与趋势和关注或改进领域相关的信息，帮助推动组织绩效。
• 文化和参与。根据通过正式和非正式渠道与员工的互动，提供有关参与度和部门文化的相关见解，并参与专注于改善部门文化和/或参与度水平的项目。
• 改进重点。识别HR流程并提出改进建议，重点关注客户体验、简化和效率。开发和推广员工和经理的反馈机制，以影响HR服务和流程的持续改进。通过与同事合作，领导或支持团队内的变革项目。
• 招聘、选择和发展。参与本地和海外招聘活动，应用合理的选择实践和方法吸引和任命顶尖人才进入公司，并在整个过程中指导经理。识别业务单元和个人高管的培训需求，并为HRBP提供战略发展（特别是国际方面）的输入。
• 质量交付重点。确保在HR团队之间建立强大的关系和网络，以确保为业务提供无缝、以质量为导向的服务。
资格
为了被考虑担任此角色，您必须满足以下要求：
• 相关学科（HR、商业、人文学科）学位。
• 优先考虑专业认证（CIPD、AHRI或同等资格）。
• 具备顾问角色的经验。
如果您具备以下优势：
• 以客户为导向并专注于解决方案。
• 有效的沟通者（书面、演示、人际交往）。
• 能够建立积极的关系并有效合作。
• 能够保持公正，运用外交手段解决冲突，同时保持有效的关系。
• 组织能力强，能够按时交付。
• 具备分析能力，能够识别趋势并提供解决方案。
• 有效的教练和导师。
• 能够在迪拜及国际各地旅行。
• 有效使用技术。
在阿联酋航空集团，我们致力于为员工提供职业成长和发展的机会。因此，如果您正在寻找一个具有挑战性和回报的机会，请立即申请并加入我们的团队。
薪资和福利
加入我们在迪拜的团队，享受具有吸引力的免税薪水和我们行业独有的旅行福利，包括全球航班和酒店住宿折扣。您可以在我们网站的“在这里工作”部分找到有关员工福利的更多信息：www.emirates.com/careers。有关在我们国际化的家乡城市生活和工作的更多信息，请参阅迪拜生活方式部分。
