工作目的
在阿联酋航空集团，我们的人才招聘策略专注于吸引、招聘和留住来自世界各地的优秀人才。我们始终在寻找对航空充满热情的人。通过吸引和招聘来自全球的优秀人才，我们能够保持高标准的客户服务和卓越的运营水平。
作为招聘合作伙伴 - 大量招聘（本土化），您将为阿联酋航空集团内指定部门提供完整的端到端招聘体验，从寻找、吸引、面试到招聘能够胜任角色并符合阿联酋航空集团价值观的高素质候选人。这是通过制定和实施招聘策略和方法来实现的，以在保护阿联酋航空集团招聘流程完整性的同时，实现一致的高质量结果。
在这个角色中，您将：
- 理解指定部门的运营目标和劳动力需求，包括阿联酋国民职位，并将其转化为具有成本效益的候选人吸引计划和招聘策略，以满足部门要求。
- 推广阿联酋航空集团作为首选雇主及其工作/职业机会给本地和全球劳动力。与企业传播与品牌团队密切合作，并向招聘经理推荐使用多种渠道的各种战术营销策略以吸引候选人。
- 使用数据向管理层（业务及人力资源）提供见解，例如拒绝的报价、薪资比较、突出挑战并推荐解决方案/替代方案以吸引候选人。
- 与招聘经理就使用各种渠道吸引候选人的最合适招聘方法达成一致。例如，内部职位通知（IVN）、招聘网站、职业门户、LinkedIn等，在集团内广告职位（包括阿联酋国民指定职位），并撰写优质的数字广告以吸引全球市场的候选人。
- 在业务心理学家团队的支持下，设计适当的招聘和选拔方法，即（托盘练习、评估中心、数字评估）以支持根据每个职位的技术和行为能力以及文化适应要求识别人才。指导招聘经理解读行为证据并影响选拔决策。
- 通过利用可用数据库和技术（如LinkedIn、ATS系统、本地和全球学校/大学等）寻找和筛选候选人，包括外籍人士和阿联酋国民。通过积极寻找可能合适的潜在阿联酋国民，确保持续推进本土化议程。在规定的时间范围内主动与内部和外部候选人沟通，以保持专业形象和优质的候选人体验。
- 与外部和内部利益相关者、各种人力资源部门、高级管理职位的高管猎头公司以及其他大量职位的机构合作并保持关系。确保阿联酋航空的品牌形象和高标准的候选人服务在所有支持的流程中得到体现。
资格
要在这个角色中取得成功，您需要满足以下要求：
- 拥有学士学位（或同等学历）以及至少5年的招聘经验，无论是内部还是机构。
- 具备各种选拔流程的经验，包括数字评估、视频和面对面面试、演讲主题等。
- 能够使用行为能力框架进行面试。
如果您具备以下条件，将更具优势：
- 在大型、复杂组织中进行大量招聘的经验。
在阿联酋航空集团，我们致力于为员工提供职业成长和发展的机会。因此，如果您正在寻找一个具有挑战性和回报丰厚的机会，请立即申请并加入我们的团队。
薪资与福利
加入我们在迪拜的团队，享受具有吸引力的免税薪资和我们行业独有的旅行福利，包括全球航班和酒店住宿折扣。
您可以在我们网站的“在这里工作”部分www.emirates.com/careers找到更多关于员工福利的信息。有关在我们国际化的家乡城市生活和工作的更多信息，请参阅“迪拜生活方式”部分。
