以创业精神和超过115,000名好奇且勇敢的员工，我们具备与全球最大品牌深入合作的专业知识，并在过程中享受乐趣。我们在数字世界中梦想，在现实中勇敢，并重新定义公司运作方式，以产生远超我们底线的影响。我们正在利用技术和人性的力量，创造有意义的变革，推动我们向前迈进，追求一个对人类更友好的世界。现在，我们呼唤那些思想家和实干家，那些天生好奇并渴望不断学习和成长的人。那些在无畏的实验中茁壮成长，抓住机遇，突破界限，将我们的愿景变为现实的人。当你帮助我们创造一个更美好的世界时，我们将帮助你提升自己的智力火力。
欢迎加入对更好追求的不懈努力。
诚邀申请助理副总裁——人力资源职位！
在这个角色中，作为Genpact加拿大业务的人力资源领导者，你将与业务领导者合作，吸引、参与并留住全球人才，以支持业务优先事项和增长。人力资源职能在Genpact的业务模式和文化中发挥着关键作用，你将拥有一个良好的平台来产生影响。
我们正在寻找一个充满活力、敏捷且对人充满热情的自我启动者，能够与领导层紧密合作，帮助我们在人员管理的各个方面做出更好的决策，以实现高绩效文化。
职责
- 推动我们加拿大实体内与人力资源相关的所有活动，包括Genpact在各省份的所有法规和法律要求。
- 与C&B、招聘、共享服务、财务和学习的关键内部和外部合作伙伴合作，提供员工生命周期的全面人力资源支持。
- 推动并关注关键人力资源指标，如保留率、参与度、学习和成本。
- 指导业务领导者和经理有效领导他们的团队。
- 支持新领导者和员工的入职和适应。关注持续的参与和潜在流失风险的识别。
- 与领导者合作识别关键角色和关键人才。制定计划以关键人才填补关键角色并发展人才。
- 了解销售可变激励补偿并利用其激励和奖励人才。
- 提供专业知识和支持以管理员工关系，包括劳动和就业问题。
- 根据需要实施与文化、绩效、认可和政策相关的变革举措。
我们对你的最低要求！
最低资格
- 毕业
- 证明有能力作为欧洲或美国员工的人力资源业务合作伙伴，包括高级人才的招聘和评估、绩效管理和指导、人才识别和发展、多样性和包容性、薪酬等。
- 能够管理多个利益相关者
- 能够独立管理员工关系和劳动与就业问题
优先资格
- 人力资源MBA/硕士或同等专业认证
- 在快节奏、创业环境中的工作经验
- 对模糊性的高度容忍；快节奏/高能量
- 能够自信地与高级领导层互动
- 在专业服务公司工作的经验
Genpact是一个平等机会雇主，考虑所有职位的申请者，不论种族、肤色、宗教或信仰、性别、年龄、国籍、公民身份、婚姻状况、军人/退伍军人身份、遗传信息、性取向、性别认同、身体或精神残疾或任何其他受适用法律保护的特征。
Genpact致力于创造一个重视多样性和包容性、尊重和诚信、客户导向和创新的动态工作环境。欲了解更多信息，请访问www.genpact.com。关注我们的Twitter、Facebook、LinkedIn和YouTube。
