申请编号：245798
加入一个以目标为导向的获胜团队，在包容和高绩效的文化中致力于结果。
领导并监督全球人力资源技术的核心人力资源、人才、薪资和时间团队，以确保业务战略、计划和举措在符合管理法规、内部政策和程序的情况下执行/交付。推动人力资源产品生态系统的战略演变至全球目标状态。
在此角色中，您将：
• 在团队中引领以人力资源合作伙伴和客户为中心的文化，以加深客户关系并利用更广泛的银行关系、系统和知识。紧密关系的目的是实现与全球人力资源运营和战略优先事项的持续对齐。
• 从构思到完成，交付战略项目，包括设计解决方案以解决全球人力资源/全球人力资源技术的战略优先事项、资金、资源、交付和持续支持。
• 确保全球人力资源技术的持续运营卓越，包括风险管理、优化可靠性和确保问题解决。这包括交付持续改进、维护软件的最新性和安全性，并确保遵守银行信息安全政策和指南。拥有全球人力资源技术战略和路线图，目标是转向单一的全球人力资源产品套件。
• 负责与全球人力资源合作创建和管理整体软件即服务应用技术路线图。
• 负责全球人力资源技术拥有和管理的供应商和合同的供应商关系和管理，确保满足所有采购和第三方风险管理标准，并对关系进行持续监督和治理。
• 达到所管理的交通项目和成本中心的预算和目标，并遵守所有银行标准。
• 创造一个环境，使他的团队在各自领域追求有效和高效的运营，同时确保日常业务控制的充分性、遵守性和有效性，以满足与操作风险、合规风险、反洗钱/反恐融资风险和行为风险相关的义务，包括但不限于操作风险管理框架、合规风险管理框架、反洗钱/反恐融资全球手册和商业行为指南下的责任。
• 建立高绩效环境，并实施吸引、保留、发展和激励团队的人员战略，通过营造包容的工作环境和使用指导心态和行为；传达愿景/价值观/业务战略；以及管理团队的继任和发展计划。
您具备哪些技能可以在此角色中取得成功？
• 拥有学士或硕士学位，工程、计算机科学或会计/商业。
• 15年以上银行、人力资源和技术领导经验。具体而言，候选人应具备广泛平台的人力资源技术的深厚知识，包括但不限于：薪资、时间与考勤、核心人力资源、人才管理。
• 候选人需要具备强大的领导能力、沟通能力和战略影响力。
• 强大的战略和分析能力。批判性地思考以评估工作的广泛影响。
• 能够评估复杂的合规和其他监管问题，迅速对这些问题进行合理判断并捍卫决策。
• 证明具备建立和维护有效业务关系的能力，影响他人并与高级管理人员（副总裁/高级副总裁及以上）互动的舒适度。
• 拥有丰富的IT管理经验、系统设计、安全性、可用性、灾难恢复、第三方风险管理、变更管理、发布管理。接触云控制将是一个资产。
• 西班牙语技能是一个优势。
您能获得什么？
• 多样性、公平、包容和盟友关系 - 我们努力创造一个包容的文化，让每位员工都能发挥其最大潜力，因其身份而受到尊重，并通过无偏见的实践和包容的价值观在丰业银行中得到拥抱。我们拥抱多样性，并通过我们各种员工资源小组（ERGs）为所有员工提供学习、成长和参与的机会，这些小组涵盖多样化的性别认同、种族、年龄、能力和退伍军人。
• 无障碍和工作场所便利设施 - 我们重视每个人带给银行的独特技能和经验，并致力于为每个人创造和维护一个包容和无障碍的环境。丰业银行继续寻找、消除和预防障碍，以便我们能够在满足无障碍要求的同时建立一个多样化和包容的环境。
• 通过在线课程、跨职能发展机会和学费援助进行技能提升。
• 具有竞争力的奖励计划，包括奖金、灵活的假期、个人和病假，以及从第一天开始的福利。
• 社区参与 - 无论您选择在哪里工作；我们通过各种项目提供社区参与和归属感的机会，例如黑客马拉松、比赛、与朋友一起烹饪、数字人类等！
工作地点：加拿大：安大略省：多伦多
丰业银行是美洲领先的银行。在我们的宗旨“为了每一个未来”的指导下，我们通过广泛的建议、产品和服务，包括个人和商业银行、财富管理和私人银行、公司和投资银行以及资本市场，帮助我们的客户、他们的家庭和社区取得成功。
在丰业银行，我们重视每个人带给银行的独特技能和经验，并致力于为每个人创造和维护一个包容和无障碍的环境。如果您在招聘和选择过程中需要便利设施（包括但不限于无障碍面试地点、替代格式文件、手语翻译或辅助技术），请告知我们的招聘团队。如果您需要技术支持，请点击此处。候选人必须直接在线申请才能被考虑担任此角色。我们感谢所有申请者对丰业银行职业的兴趣；然而，只有被选中进行面试的候选人将被联系。
