选择凯捷意味着选择一家能够让您按照自己的方式塑造职业生涯的公司，在这里，您将得到全球同事的支持和激励，并能够重新想象可能性。加入我们，帮助全球领先的组织释放技术的价值，建设一个更加可持续、更具包容性的世界。
职位描述
我们正在寻找一位经验丰富的AWS开发人员，具备Python的强大专业知识，以构建和维护云原生应用程序。理想的候选人应具备无服务器和事件驱动架构的实际经验，并将参与使用AWS技术设计、开发和部署可扩展的后端服务。
主要技能
- 精通Python进行服务器端开发
- 具有使用AWS Lambda进行无服务器功能部署的经验
- 使用API Gateway进行RESTful API设计和微服务
- 使用Amazon SQS SNS进行异步消息传递和发布订阅系统
- 使用Event Bridge进行事件驱动集成
- 使用Amazon S3进行对象存储和生命周期管理
- 使用Amazon Aurora进行关系数据库设计和优化
- 熟悉ERDC或企业级数据库系统
- 高级AWS服务
- 使用DynamoDB进行NoSQL数据建模
- 使用Step Functions进行编排和工作流自动化
- 使用Kinesis进行实时数据流处理
- 使用CloudWatch X-Ray进行监控和分布式跟踪
- 使用AWS AppSync进行GraphQL API和订阅
- 使用Amazon MSK进行托管Kafka流处理
- 使用AWS Fargate进行容器编排
- 使用Cognito进行用户身份验证和授权
- 使用SES进行电子邮件发送和通知
次要技能
- 使用Terraform进行基础设施即代码
- 使用Java和Spring Boot进行微服务开发
- 使用Nodejs进行事件驱动的后端服务
- CICD管道设置和自动化
- 使用Docker进行容器化
- 使用GitLab/GitHub进行源代码管理和协作
主要职责
- 使用AWS Lambda和Python开发和部署可扩展的无服务器应用程序
- 利用SQS SNS EventBridge和Kinesis架构事件驱动系统
- 使用API Gateway和AppSync设计安全和高性能的API
- 使用Aurora DynamoDB和S3实现数据存储解决方案
- 使用Step Functions构建和管理工作流
- 使用CloudWatch和X-Ray监控和优化应用程序
- 与DevOps团队合作实施CICD管道
- 通过自动化测试和同行评审确保代码质量
- 推动服务的性能调优和成本优化
软件工程领域的工作，涵盖软件解决方案/应用程序的开发、维护和优化。
1. 应用科学方法分析和解决软件工程问题。
2. 负责软件工程实践和知识的开发和应用，包括研究、设计、开发和维护。
3. 工作需要运用原创思维和判断能力，并能够监督其他软件工程师的技术和行政工作。
4. 软件工程师通过提升其软件工程学科的技能和专业知识，达到适用角色的标准软件工程师技能期望，如专业社区中定义。
5. 软件工程师与其他软件工程师和利益相关者合作并作为团队成员。
该职位在发布地点的基本薪酬范围为：每年110,000至118,665美元。
凯捷根据适用的国家、州、省和地方薪酬透明法提供薪酬范围信息。该职位列出的基本薪酬范围反映了凯捷在发布时可能为该职位支付的最低和最高目标薪酬。此范围可能会根据法律允许的情况进行更改。
提供给任何候选人的实际薪酬可能超出发布范围，并将根据适用司法管辖区法律允许的多个因素确定。
这些因素可能包括但不限于：地理位置、教育和资格、认证和执照、相关经验和技能、资历和表现、市场和业务考虑、内部薪酬公平性。
通常情况下，候选人不会被聘用在发布薪酬范围的顶部或附近。
除了基本工资外，根据职位和适用法律，此职位可能有资格获得额外的薪酬，如可变激励、奖金或佣金。
凯捷为所有正式全职员工提供全面的、不可协商的福利计划。在美国和加拿大，可用福利由当地政策和资格决定，可能包括：
- 根据员工等级（A-F）提供带薪休假，由政策定义：假期：12-25天，取决于等级，公司支付的假期，个人假期，病假
- 医疗、牙科和视力保险（或加拿大的省级医疗协调）
- 退休储蓄计划（例如，美国的401(k)，加拿大的RRSP）
- 人寿和伤残保险
- 员工援助计划
- 其他由当地政策和资格提供的福利
重要通知：薪酬（包括奖金、佣金或其他形式的激励薪酬）在适用计划或协议的条款下到期之前不被视为已赚取、归属或支付，并受凯捷酌情决定，符合适用法律。公司保留在适用法律允许的范围内随时修改或撤销薪酬计划的权利。
免责声明
凯捷是一个鼓励工作场所包容的平等机会雇主。凯捷还参与了土著关系伙伴认证（PAIR）计划，通过促进公平、可及性、包容和尊重，支持与加拿大土著社区的有意义接触。我们重视土著人民丰富的文化遗产和贡献，并积极努力创造一个欢迎和尊重的环境。所有符合条件的申请人将不论种族、国籍、性别认同/表达、年龄、宗教、残疾、性取向、遗传、退伍军人身份、婚姻状况或法律保护的任何其他特征而获得就业考虑。
这是对该职位所需职责、责任和资格的一般描述。可能会参考身体、精神、感官或环境要求，以尝试传达该职位传统上执行的方式。每当需要为残疾人提供平等就业机会时，凯捷将考虑合理的便利措施，这可能涉及改变工作要求和/或改变工作执行方式，前提是此类便利措施不会造成过度困难。凯捷致力于在招聘过程中提供合理的便利。如果您需要帮助或便利，请联系您的招聘联系人。
请注意，凯捷可能会在面试过程中捕捉您的图像（视频或截图），并可能在招聘和入职过程中用于验证。
点击以下链接了解您作为美国申请人的权利。http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law
凯捷是全球商业和技术转型合作伙伴，帮助组织加速向数字化和可持续世界的双重转型，同时为企业和社会创造切实影响。凯捷是一个负责任和多元化的团队，拥有340,000名成员，遍布50多个国家。凭借其超过55年的悠久历史，凯捷被客户信任，以释放技术的价值来满足其业务需求的全部范围。它提供端到端的服务和解决方案，从战略和设计到工程，利用其在AI、生成式AI、云和数据方面的市场领先能力，以及其深厚的行业专业知识和合作伙伴生态系统。
