概述
招聘人员负责全流程的候选人筛选和外联工作——通过快速的Zoom筛选，仅将“绝对合适”的人才推进流程，每天个性化接触10-20次，使用Gusto ATS跟踪所有活动，并在设定的时间范围内完成职位招聘。
描述
请在求职信或电子邮件主题的第一行写上“我用AI招聘”。没有这句话的申请将不予审核。
我们正在寻找一位对价值观痴迷、以AI为导向的人才招聘人员，积极寻找和筛选那些践行Single Grain核心价值观的候选人——不懈学习、行动偏好、大胆的长期赌注和非凡的韧性。您将负责所有开放职位的首轮价值观筛选，推动每日外联节奏，并保持我们的招聘渠道顺畅，以便在45天内填补每个职位（并有两个备选）。我们寻求AI创新和可量化的执行力。
这个职位非常适合那些对AI充满热情、用硬数据说话、快速做出高信念决策而无需等待许可的人。
关于我们
Single Grain是一家屡获殊荣的增长营销机构，受到亚马逊、优步、Salesforce等的信任。我们的博客每月吸引超过20万访客，我们的播客下载量超过1.4亿，超过14万营销人员在YouTube上关注我们。我们行动迅速，期望很高，并在各个领域使用AI——付费媒体、创意、策略、招聘和运营。如果您自我导向，直言不讳，并对您的工作充满热情，您将非常适合我们。
您的工作内容
• 进行果断的15到30分钟Zoom筛选——仅推进“绝对合适”的候选人；拒绝其他人。
• 每天通过LinkedIn、电子邮件和小众社区为每个开放职位进行10-20次个性化外联接触（当有3-5个职位活跃时≈40-50次/天），使用多种工具。
• 在48小时内首次筛选每位入站申请者。在首次外联后的5天内与外部来源的候选人进行第一次会面。
• 维护并迭代基于价值观的评分标准；设计AI驱动的工作样本提示。
• 将所有活动记录在Gusto ATS中；提供每日渠道快照（前30天），然后是每周仪表板。
• 根据需要提出或试点AI招聘工具——支出需要ROI合理化批准。
• 与招聘经理合作进行校准；仅升级边缘案例。
• 保持非高管职位在≤45天内关闭；高级/高管职位在≤60天内关闭。
主要KPI
• 命中率：第3个月≥75%；第12个月≥90%。
• 外联节奏：每天每个职位10-20次接触。
• 入站SLA：≤48小时。外联SLA ≤ 5天
• 招聘周期：≤45天（非高管）；≤60天（高管）。
• AI工具采用与影响：可衡量的效率提升。
要求
• 在快速增长的SaaS或代理环境中有3年以上的招聘或全流程招聘经验。
• 展示了超越ChatGPT的AI招聘操作（例如，自动化名单构建、GPT驱动的个性化、候选人排名算法、代理工作流）。
• 有同时填补多个职位的成功历史——用硬数据说话。
• 不懈的学习者：持续提升技能并有证据（课程、业余项目、社区）。
• 数据流利：渠道分析；基本的Sheets/SQL是加分项。
• 清晰、坦率的沟通者；在直率反馈中茁壮成长。
• 近岸（美国、加拿大、拉美）并与美国业务时间重叠可靠。
不合适的表现
• “AI”=复制粘贴ChatGPT提示。
• 没有量化的成果——只有百分比或空话。
• 需要指导才能行动；等待任务。
• 响应缓慢或对利益相关者失联。
福利
• 薪资：视经验而定
• 医疗、牙科、视力（美国员工）或津贴（非美国）。
• 灵活的带薪休假。
• 家庭办公津贴和MacBook。
• 以远程为先，高度自主的文化，奖励快速交付和学习。
