职责：
• 通过渠道如资源获取、筛选、推荐和冷拨电话等管理和建立管道，以进行复杂的搜索，寻找并吸引石油和天然气行业各个层次的人才。
• 进行筛选电话，作为评估和评定的第一阶段，以寻找合适的人才。
• 发展全面的业务理解，并管理包括人力资源、招聘经理和外部合作伙伴在内的利益相关者关系。
• 拥有并推动创新的资源获取策略，启动新项目和/或优化当前流程，以提高招聘流程和效率（例如支持市场研究和人才映射计划）。
• 确保良好的候选人体验，并倡导公司是所有候选人的理想工作场所。
要求：
• 任何学科的学士学位/文凭。
• 至少2至4年在内部或代理环境中从事人才获取/招聘职能的相关经验。
• 能够与多个地点的跨职能团队合作。
• 能够优先处理多个任务，并在快节奏的工作环境中做出贡献。
• 拥有石油和天然气技术招聘经验或工程招聘经验者优先。
• 出色的沟通和人际交往能力，能够快速与各级利益相关者建立融洽关系。
