请求编号：427720
在Bell，我们的目标是提升加拿大人与彼此及世界的连接方式。我们通过为消费者和企业提供世界上最好的网络技术、创新的数字解决方案和无缝的客户体验来实现这一目标。所有这些都由#TeamBell的成员开发和交付，我们始终在寻找拥有出色技能和经验的人才。
我们提供一个支持性和包容性的社区，让所有团队成员都能成功。通过我们对环境、社会和治理倡议的承诺，您会对自己将产生的更大影响感到满意——让人们在连接、工作、学习和娱乐时每天都变得更好。
加入我们。您属于Bell。
在企业服务团队中处于Bell转型和增长的中心。支持我们行业领先的业务需要多个团队的协作，例如企业安全与责任、企业沟通、人力资源、采购、战略业务转型和房地产。您将成为指导战略愿景和实际业务交付的一部分，以推动我们的业务向前发展，并支持整个组织的团队和成员。
在Bell，您的见解和经验将对为加拿大人带来最佳数字连接和下一代服务产生影响。加入我们，我们将从传统电信公司转型为技术服务和数字媒体的领导者。
摘要
作为人才与学习管理总监，您将领导企业范围内的战略，塑造文化、推动转型并加速人才发展。此角色与高级领导和人力资源团队合作，设计和交付加强组织效能和员工体验的项目。
主要职责
• 监督高管和管理层领导力发展、人才管理和继任计划，与我们的人力资源业务合作伙伴和高管服务团队合作，进行集中设计和治理
• 确保我们的年度绩效管理流程高效和有效地运作，与人力资源业务合作伙伴、数字人力资源、薪酬和人力资源BI团队合作
• 推动高科技人才的职业路径演变，确保与市场新兴技能、业务需求和员工职业发展优先事项保持一致
• 领导企业范围内的AI赋能和变革管理优先事项，推动所有团队成员大规模采用和准备AI
• 推动企业学习，包括强制性培训和学习平台管理治理和运营
• 领导人力资源规划和治理，包括综合和动态的内部沟通节奏、优先级设定和预算管理
• 通过人力资源PMO团队支持战略跨职能项目，通过直接项目管理和/或一般项目治理确保强大的员工体验、变革管理和沟通
关键资格
• 在组织发展、人力资源战略或相关领域拥有10年以上经验
• 具备领导大规模变革计划和文化转型的能力
• 强大的商业敏锐度和影响高级利益相关者的能力
• 在领导力发展、继任计划和辅导方面的专业知识
• 高级数据分析和人力资源技术平台知识
• 技术好奇心，利用自动化和AI作为实现业务目标的推动力
• 出色的沟通和促进能力
在魁北克的职位需要具备足够的法语知识。
附加信息：
职位类型：管理
工作状态：常规 - 全职
工作地点：加拿大：安大略省：密西沙加 || 加拿大：安大略省：多伦多 || 加拿大：魁北克省：蒙特利尔
工作安排：混合
申请截止日期：2026年1月6日
对于“混合”工作安排，成功的候选人必须在加拿大，并每周至少三天到指定的Bell办公室上班。认识到工作与生活平衡的重要性，Bell根据业务需求提供工作时间的灵活性。
请直接在线申请以被考虑此职位。通过电子邮件提交的申请将不被接受。
我们知道，关心我们的团队成员是健康、积极和繁荣的工作场所的核心。作为我们团队的一员，您将享受包括具有竞争力的薪水和广泛福利在内的全面薪酬方案，以支持您和您家人的福祉。加入我们后，您将有资格获得可根据您具体需求量身定制的医疗、牙科、视力和心理健康福利。此外，作为Bell团队成员，您将享受我们服务的35%折扣，并获得我们合作伙伴的独家优惠。
在Bell，我们为致力于营造一个包容和无障碍的工作场所而感到自豪，在这里所有团队成员都感到被重视、尊重、支持，并且属于这里。
我们还希望确保每个人都有平等的机会加入我们的团队。我们鼓励在招聘过程中可能需要住宿的人士告知我们。如需保密查询，请通过电子邮件联系您的招聘人员或recruitment@bell.ca进行安排。如果您对Bell的无障碍环境有任何疑问或反馈，我们邀请您填写无障碍反馈表或访问我们的无障碍页面以获取其他联系方式。
人工智能可能会用于评估您申请的部分内容。请查看我们的隐私政策（详见Phenom）以了解更多关于我们如何收集、使用和披露您的个人信息的信息。
创建于：加拿大，安大略省，密西沙加
Bell，加拿大百强雇主之一。
