技术招聘专员；工程

职位：合同技术招聘专员（工程） 职位概述 我们正在寻找一位充满活力且经验丰富的合同招聘专员，加入我们的技术（工程）人才团队，进行为期六个月的远程合同工作，并有可能延长合同。此角色在推动我们的人才获取战略和确保吸引顶级工程人才方面至关重要。理想的候选人应具备丰富的客户和组织管理背景，深入了解工程招聘的最新趋势，并能在当今快速变化的环境中为组织中的关键职位招募人才。 职责 • 客户管理：与内部利益相关者和招聘经理建立并维持良好的关系。了解他们的需求并提供量身定制的招聘解决方案 • 组织管理：制定并实施与组织目标和文化相符的有效招聘策略。确保候选人体验顺畅且积极 • 工程招聘：专注于为高级职位寻找、筛选和挑选高素质的工程候选人。利用创新的招聘技术，包括社交媒体、招聘网站和网络活动，吸引顶尖工程人才。进行技术面试和评估，确保候选人具备所需的技术技能和文化契合度 • 全流程招聘：管理整个招聘生命周期，从初步候选人接触到报价谈判和入职。确保为候选人和招聘经理提供顺畅高效的流程 • 数据驱动决策：使用数据和分析来推动招聘决策和改进流程。定期向高级管理层提供报告和见解 • 雇主品牌：通过各种渠道提升公司的雇主品牌，包括社交媒体、招聘会和网络活动。将组织推广为首选雇主 • 合规和最佳实践：确保所有招聘活动符合法律要求和最佳实践。了解就业法和行业标准的变化 最低资格 • 5年以上担任高级招聘专员或类似职位的经验，其中大部分时间专注于工程招聘 • 熟练使用招聘软件和工具，包括您有经验的主要ATS Workday • 较强的客户和组织管理技能，以及出色的沟通和人际交往能力 • 能够在快节奏环境中工作并管理多个优先事项 • 人力资源、工商管理或相关领域的学士学位优先，但不是必需的