数据风险小组主管，CC - Standard Chartered招聘

职位：运营主要地点：亚洲-香港-中环工作时间：全职员工状态：永久发布日期：2024年2月19日，晚上9:12:43 取消发布日期：持续进行中角色职责工作角色支持产品负责人进行降低风险和维持与隐私、记录保留和数据主权风险相关的低风险环境所需的活动。这些活动包括但不限于： - 成功并及时交付相关的风险处理计划（RTP）。 - 在日常业务中执行标准。 - 执行和维护与标准、法规的合规要求以及低风险环境的控制/框架。 - 与中央数据办公室（CDO）和数据防护计划（DSP）合作，推出有助于降低风险和/或实施标准的集中化支持工具。战略该职位旨在支持数据风险小组的产品负责人，帮助客户覆盖实现银行数据管理标准及相关法规的合规。业务 - 深入了解CCIB客户覆盖的数据、流程和系统的现状。 - 根据数据风险目标，推动客户覆盖完成关键里程碑，包括但不限于交付风险处理计划、完成所需的整改工作和在日常业务中实施相关标准。 - 对所有数据标准进行数据发现，并完成强制性文档（数据发现模板、数据流程图、数据清单等）。 - 对当前状态与数据标准要求进行差距分析。 - 与相关利益相关者（如集团流程负责人、国家流程负责人、风险框架负责人、业务风险等）协调审查和签署。 - 对中央数据办公室（CDO）团队为CCIB CC提供的工具/支持进行业务影响评估。 - 设计目标运营模型以符合数据标准，确定满足复杂流程和技术环境要求的业务解决方案，验证影响评估并推动实施计划。 - 提供关键的变革管理成果，包括运营设计、沟通、学习、运营准备和操作指南，以嵌入数据管理标准到最终用户社区。 - 有效与跨地理区域的高级业务利益相关者进行沟通-良好的沟通技巧和能力，能够根据利益相关者的需求调整复杂内容。 - 与项目和业务对手建立牢固而有效的关系。 - 在复杂的大规模部署环境中，协调多个依赖项和利益相关者的经验。 - 管理业务分析团队，确保按时完成交付物并符合所需的质量标准。流程 - 范围仅限于CCIB CC流程。 - 在企业敏捷环境中工作，并指导小组定义和交付业务价值。 - 领导小组交付业务需求、功能设计、旅程设计、配置、测试、培训和相关变更/系统的实施。 - 为小组提供指导和支持，确保交付方法和文档一致，并与标准对齐。 - 建立和管理关键绩效指标/度量（KPI / KPM）。 - 按计划完成客户覆盖的关键里程碑。 - 实施机制以促进风险的早期识别和及时解决，包括将这些风险升级到所需的支持论坛。 - 支持目标运营模型的设计、业务影响评估以及中央数据办公室（CDO）/相关团队为CCIB CC提供的工具/支持的实施。 - 在规划和执行的所有阶段，进行可行性和选项分析，以实施所有标准。 - 通过部署后的成功指标验证交付物，确保其满足所有运营和业务需求，并进行维护和问题解决。 - 了解新的供应商平台发布和功能，并在有价值的情况下建议和推动其实施。 - 与相关供应商和专业服务公司合作，寻找合适的资源，以增加员工能力并支持工作交付。 - 掌握并深入了解数据行为标准，以确保顺利有效地交付CCIB CC的数据隐私、数据主权和记录管理工作。 - 与第二线的风险框架和标准负责人联系，以获得对为CCIB CC操作标准提供必要澄清的支持。 - 促进集团标准的简化和/或实施（适用时）的国家附件/时间表，以适应CCIB CC的需求。人才 - 管理专注的团队，确保按时完成交付物并符合所需的质量标准。 - 通过有效的人才管理促进专业和个人成长。 - 有效管理CCIB CC的相关业务利益相关者。风险管理 - 与数据风险小组的产品负责人密切合作，推动数据风险的降低，并监控所有重大风险问题和集中风险。在适当的情况下，升级关键风险、问题和/或挑战。治理 - 支持设置和/或维护相关治理论坛。法规和商业行为 - 展示榜样行为，并遵守集团的价值观和行为准则。 - 对嵌入最高的道德标准负责，包括遵守所有适用的法律、法规、指南和集团行为准则的字面和精神。 - 有效并协作地识别、升级、缓解和解决风险、行为和合规事项。关键利益相关者 - CCIB数据管理负责人 - CCIB客户覆盖数据负责人 - CCIB客户覆盖数据风险小组，产品负责人 - CFCC/风险框架负责人 - 运营风险 - 标准负责人 - 中央数据办公室（CDO）/数据防护计划代表 - 集团/国家流程负责人 - 集团/国家流程负责人支持 - 首席产品负责人和Hive - 客户覆盖业务负责人/代表 - 产品管理（系统/平台负责人） - 技术交付合作伙伴我们理想的候选人 - 有在金融机构工作或咨询的经验至关重要。 - 需要了解银行业务流程。 - 有能力审查、理解和映射复杂业务流程，以确定特定监管义务和政策要求对流程及其中的控制/要素的影响。 - 有能力与技术合作，设计满足现有流程的政策和监管要求的解决方案。 - 有领导团队实现承诺目标和结果的经验。 - 强大的优先级排序和组织能力，能够有效管理压力、时间和变化。 - 以前在敏捷Scrum团队中工作的经验将是一个优势。 - 具有管理各种利益相关者群体的强大能力。 - 强大的问题解决/分析能力。 - 能够主动行动，发现机会，并能在很少的管理监督下工作。 - 出色的沟通技巧-口头、书面和演示。 - 高度的注意细节能力，能够确定解决方案设计和实施的重点领域。 - 能够在各个职能和地域之间建立有效的工作关系。 - 良好的演示、时间管理、谈判和影响力技巧。 - 对英国（GDPR）、新加坡（PDPC）和香港（PDPO）等地的隐私法律和法规（至少）以及各自隐私监管机构（如英国ICO）的指南和建议有技术了解将是有益的。 - 任何其他相关的项目管理认证。角色特定技术能力 - 项目管理 - 商业敏锐度 - 计划：战术、战略 - 敏捷方法 - 分析思维 - 辅导他人 - 业务流程设计 - 利益相关者管理 - 沟通（口头、书面、演示） - 时间管理关于渣打银行我们是一家国际银行，足够灵活以行动，足够大以产生影响。160多年来，我们致力于为客户、社区和彼此创造积极影响。我们质疑现状，喜欢挑战，并乐于寻找新的机会，以实现更好的成长和进步。如果您正在寻找一个有意义的职业，并希望为一个有所不同的银行工作，我们希望听到您的声音。您可以相信我们会赞赏您独特的才能。我们迫不及待地想看到您能带给我们的才能。我们的目标是通过我们独特的多样性推动商业和繁荣，我们的品牌承诺是为了永久存在。我们通过我们每个人如何践行我们的价值观行为来实现这一目标。当您与我们合作时，您将看到我们如何重视差异并倡导包容。我们一起： - 做正确的事情，坚定自己，相互挑战，诚实守信，将客户置于我们所做的一切的核心。 - 永不停歇，不断努力改进和创新，保持简单，从成功和失败中学习。 - 更好的团结一致，我们可以做自己，包容他人，看到他人的优点，并共同努力为长远发展而建设。根据我们的公平薪酬宪章，我们提供具有竞争力的薪酬和福利，以支持您的精神、身体、财务和社交福祉。 - 核心银行为退休储蓄、医疗和人寿保险提供资金，某些地点提供灵活和自愿的福利 - 包括年度休假、父母/产假（20周）、休假（最多12周）和志愿者假（3天）在内的休假，以及全球年度和公共假日的最低标准，最低合并为30天 - 基于家庭和办公地点的灵活工作选择，灵活的工作模式 - 通过市场领先的数字福祉平台Unmind提供积极的福祉支持，提供韧性和其他人类技能的发展课程，全球员工援助计划、病假、精神健康急救员和各种自助工具包 - 持续学习文化以支持您的成长，提供重新技能和提升技能的机会，以及物理、虚拟和数字学习的机会 - 成为一个包容和价值驱动的组织的一部分，一个接纳和庆祝我们独特多样性的组织，在我们的团队、业务职能和地理区域中，每个人都感到受到尊重，能够实现自己的全部潜力。招聘评估 - 我们的一些职位使用评估工具来帮助我们了解您是否适合您申请的职位。如果您被邀请进行评估，这是个好消息。这意味着您的申请已经进入我们招聘流程的重要阶段。请访问我们的职业网站www.sc.com/careers。