聘用类型：
合同工资，协议单位（2个职位空缺）
工作时间：
每周37.5小时（开始日期：3月18日）
工作环境：
混合型
薪水：
J8 - $62,270.78
申请截止日期：
2024年3月1日晚上11:59
项目概述 - 咨询与支持服务，社区护理
作为迈克尔·加伦医院和伍德格林社区服务由斯莱特家族基金会资助的合作项目的一部分，已经开发了一个新的面向东多伦多16至29岁青年的社区服务。这个项目将通过焦点小组和咨询委员会的支持，与有心理健康和/或物质使用问题的青年建立联系，提供援助和支持。该计划将由有心理健康和物质使用经历的年轻人提供支持，并定期进行评估和重新评估。
你将要做的事情
直接客户支持：
• 作为连接有心理健康问题的青年与社区支持之间的纽带。
• 进行临床评估（心理社会、心理等），以确定服务需求并制定建议或治疗计划。
• 考虑每个客户的价值观、偏好和情况，支持制定以客户为中心的目标/治疗计划。
• 提供治疗咨询，利用最适合客户需求和情况的各种方法（如认知行为疗法、解决方案聚焦疗法、辩证行为疗法、激励面谈等）。
• 鼓励客户和/或照顾者与医疗保健提供者之间的积极沟通，以优化客户的结果。
• 与跨职业团队成员和社区机构建立联系，获取、提供或交换与客户心理社会功能和医疗保健相关的信息，以提供无缝的护理和转诊。
• 导航医院和社区资源（如果有的话），以帮助跨职业团队管理客户的医疗、功能、认知和心理社会状况。
• 在危机情况下提供风险的初步评估，咨询并制定干预和行动计划，并提供危机干预。
• 针对客户需求，确定适当和可靠的资源，考虑文化、语言、阅读水平、可访问性和健康素养。
• 根据需要，促进或主持治疗和/或心理社会支持小组
• 编制/准备小组材料，包括小组课程、讲义和用品。
• 适当/需要时为个别小组参与者提供临床支持。
• 及时、高效地创建、维护和更新适当的客户记录。
跨职业团队成员：
• 与护理团队合作，改善客户在医疗保健系统/社区服务中的护理过程。
• 参加案例研讨会和临床会议，确保服务的协调和连续性。
• 通过识别护理障碍，努力创建新的护理路径，以促进和优化客户的无缝护理，增强伍德格林社区服务和迈克尔·加伦医院之间的工作流程和沟通路径。
• 收集和提交研究和评估的数据/结果。
• 根据需要，为服务的发展、改进和评估做出贡献。
一般：
• 确保执行组织的政策和程序。
• 对客户、志愿者、员工、项目、社区成员和社区合作伙伴的所有方面保密。
• 为学生实习和志愿者提供指导、培训和/或督导。
• 定期参加团队和单位会议，并促进团队和单位的良好运作。
• 参加持续培训和教育。
• 定期与主管进行督导会议和年度绩效评估。
• 及时进行适当的记录和文件编制，并收集所需的程序问责统计数据。
• 根据主管和项目经理的指示，代表单位参加内部和/或外部员工委员会。
• 履行分配的其他职责。
你所带来的团队
• 社会工作硕士（M.S.W.）或相关领域的研究生学位。
• 在安大略社会工作者和社会服务工作者学院（OCSWSSW）或安大略注册心理治疗师学院（CRPO）注册的社会工作者（R.S.W.）或心理治疗师（R.P.）。
• 至少3年与儿童和青年心理健康、成瘾和/或社会服务相关的经验。
• 具有从反压迫、反种族主义、伤害减少、创伤知情和心理健康康复的角度支持儿童和青年心理健康和物质使用问题的经验。
可以使你脱颖而出的特点
• 具有支持年龄在16至29岁的青年，他们有心理健康和/或成瘾问题、创伤史、暴力/虐待史、慢性身体健康问题等方面的复杂情况的能力。
• 具有提供各种疗法（如叙事疗法、认知行为疗法、辩证行为疗法等）的治疗和支持性咨询的知识、经验和能力。
• 具备成瘾理论、循证治疗模型和最佳/有前景的实践方法的实际工作知识。
• 推荐接受与青年的临床面谈和循证干预的培训
• 具有提供成瘾咨询和支持的知识和经验。
• 具有危机响应/干预经验，并致力于采用伤害减少方法
• 具有在跨职业环境/与跨职业团队合作的经验。
• 对心理健康、成瘾、健康部门和社区资源的全面理解和知识。
• 对系统障碍的交叉性和社会健康决定因素（包括种族主义、歧视和压迫）的深入理解。
• 具备了解影响边缘化社区、政策、立法、计划和与实践范围和社会健康相关的其他问题的知识。
• 具备提供系统导航和护理协调的能力。
• 出色的评估技能和对标准化评估工具的熟悉程度。
• 强大的缓解和危机干预能力
• 出色的人际交往和冲突解决能力。
• 优秀的组织和时间管理能力。
• 优秀的文档记录能力。
• 自我主导和独立，但也具备与其他社区专业人员有效合作的经验。
• 具备行使良好判断力、灵活性、问题解决和冲突管理能力的能力。
• 应用计算机技能（MS Word、Excel、Internet）和使用客户信息系统的能力。
• 能够展示反压迫的实践方法，并从客户为中心、反种族主义、伤害减少、创伤知情和残疾正义的角度工作是必需的
• 出色的口头和书面英语沟通流利。
• 法语或其他第二语言是一个强大的优势。
伍德格林是一个机会均等的雇主。我们致力于提供包容和无障碍的选拔流程和工作环境。如果在与就业机会有关的联系中，请告知我们的人力资源代表
careers@woodgreen.org
所需的住宿措施。收到的与住宿有关的信息将被机密处理。 
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