在CWB，我们努力为每天选择我们的人们创造价值：我们的员工，我们的客户和我们的投资者。我们通过坚守指导我们的价值观来实现这一点。我们把人放在首位，并有意识地建立关系。我们寻求并接纳新的想法，知道更好总是可能的。我们相信我们做事情的方式和我们做什么一样重要。我们发挥包容的力量。我们的文化就是我们是谁，以及我们如何以个人和团队的方式出现，以实现我们的战略目标。
高级经理产品经济学和战略
角色规范
每天的灵活性。混合工作环境。现场要求。协作连接。
地点：埃德蒙顿，需要搬迁
CWB银行
CWB是一家为业务所有者打造的银行
加拿大西部银行（CWB）是加拿大唯一一家专注于满足企业及其所有者独特金融需求的全方位银行。我们的团队采用以关系为基础的方法，通过高度个性化的服务、专业化的专业知识、定制化的解决方案和更快的响应时间，提供独特的积极主动的客户体验。我们提供全方位的企业和个人银行业务，以及面向特定行业的全国性专业融资、全面的财富管理服务和信托服务。
我们高度参与的团队在以客户为中心、协作和变革准备的文化中运作，核心关注点是实现我们的愿景，成为加拿大业务所有者最好的全方位银行，同时继续以一个统一的整体转变我们的能力。
包容力量
标签在这里无关紧要。但你的观点很重要。
带上你。你的全部。数据迷。土著篮球舞者。健身狂。手语翻译。编码者。美食家。世界旅行者。正义行动者。博主。退伍军人。
机会
高级经理，产品经济学和战略为加拿大业务银行和个人银行组合的整体成功做出贡献，并将制定和执行与CWB银行产品和客户价值主张相关的端到端战略和举措。他或她将采取整体方法，识别提高业务健康的收入（净利息收入和非利息收入）和利润空间机会，捕捉和开发CWB产品的报告、产品利润和其他财务洞察力，并根据需要支持更广泛的产品团队。
高级经理还将作为业务主导，负责支持客户解决方案高管团队成功交付各种特殊项目，提供战略领导和指导，涉及跨职能团队（数字、市场营销、分析、运营等），确保按照战略路线图和承诺的业务效益交付。个人的战略专长将涵盖损益管理、产品战略和开发、出色的演示技巧以及强大的分析能力和财务知识。
日常活动
责任#1 - 产品经济学和组合优化
•推动产品利润和产品关键绩效指标（KPI）的发展，以跟踪、衡量和报告每月的洞察力，以指导管理行动和机会领域。一些例子包括推动改善产品渗透率、渠道组合、余额、费用收入、客户指标、取消率、账户关闭、渠道和产品组合的盈利能力的建议
•支持开发适当预测银行产品绩效的Excel模型，将实际情况与预算进行比较，跨各种产品组合
•负责持续审查和评估费用和利润优化，推动收益增长和改善客户价值主张，同时查看内部和外部基准。这包括捕捉利息收入、利润和费用机会，以超过我们的年度目标并遏制费用泄漏
•领导与财务和分析部门相关的年度利润计划周期的努力，支持所有必要的行动，以设定年度产品获取目标
•努力推动与存款定价和整体组合管理相关的更复杂的解决方案。建立正式的定价桌面，完善当前流程，以更好地监控分支分销网络上的定价，推荐改进措施以遏制泄漏，监测、异常处理和基于整体客户盈利能力的改进客户定价
责任#2 - 特殊项目和战略举措
•负责开发和领导特殊项目和任务，通过开展研究，确定通过新技术平台和解决方案、金融科技合作机会发现创新解决方案的增长机会。
•积极研究行业内和行业外的创新参与者，发现整体产品套件中的潜在创新
•负责为新的计划项目开发商业案例和战略计划，了解银行的风险偏好和风险文化应如何考虑日常活动和决策
成功要素
教育
•本科学位，主修企业管理或金融
•MBA或高级学位，和/或咨询背景
专业经验
•8年以上个人和企业银行业务经验
•在产品管理和战略、产品经济学和定价方面有丰富经验
•展示领导跨职能团队的经验，提供日常/战略支持以提升业绩
•在产品管理和战略以及损益所有权方面有扎实的经验
个人能力
•优秀的分析能力，对分析数据集以得出可行的见解和关注领域感到非常舒适
•与各利益相关者合作，并成为以客户为中心文化的倡导者
•具备领导和实施复杂项目的经验，成功地在银行平台和系统中导航
•在模糊的环境和操作环境中运作的扎实经验。
•展示管理和领导跨多个利益相关者和部门的复杂项目的能力
•优秀的说服和谈判技巧，以建立建设性的、得到支持的解决方案，通常在没有直接决策权的情况下
•对银行产品和概念有透彻的理解，具有强大的商业头脑
•优秀的规划和战略思维能力，对损益杠杆有扎实的理解
•高度熟练的PowerPoint技能，能够制定长期战略、讲述故事并执行计划
•与高级管理团队、渠道线管理以及银行各业务线和其他职能部门具有高度的信誉
欢迎所有申请人，我们特别鼓励女性、有明显和隐形残疾（包括身体、精神、感官、学习障碍等）、土著人民（包括第一民族、梅蒂斯人和因纽特人）、LGBTQ2S+和/或有种族歧视的人申请。在CWB，我们相信包容力量，我们一直在寻找独特的观点来增加我们的团队。我们有一个以分享想法、协作、尊重、关怀和友情为基础的文化。如果你有话要说，请申请。所有申请人都将参与公正和公平的选拔过程。
作为一个公平的雇主，加拿大西部金融集团致力于提供一个安全和包容的环境，让多元化的员工队伍茁壮成长。欢迎你带上真实的自我来工作。尊严、尊重和平等是不可谈判的。如果在招聘或选择过程的任何部分需要帮助，请联系我们。
截止日期
•职位在下面指定的截止日期的凌晨12:01关闭。
2024年2月27日 
多伦多