岗位描述：
角色概述/目的
在这个角色中，您将负责管理信贷组织中的消费者银行（CB）模型，并直接向副总裁、信贷模型负责人汇报。成功的候选人将负责管理模型治理框架的关键方面，包括启动、开发、供应商管理、监控、验证、实施和监管回应。我们正在寻找一个对开发创新解决方案充满好奇和热情，并在大数据环境、计算机编程、Hadoop、Spark、Python等方面具有经验的候选人。成功的候选人将具备出色的沟通和项目管理能力，具有强大的模型开发经验和对模型风险的良好理解。该角色将负责实际的模型开发，以支持消费者银行团队。
我们为您提供选择和灵活性的机会。您可以选择远程工作，从家里工作，或者来我们的办公室之一。您可能会被要求偶尔前往我们最近的办公室参加面对面的参与活动，如团队会议、培训和文化活动。
主要职责：
• 与供应商和企业欺诈策略团队密切合作，领导CB项目
• 为SYF识别和测试适当的消费者银行模型
• 进行数据收集、数据清洗、方法评估、模型评估、模型开发、测试和验证工作
• 进行实际的分析工作，进行持续监控和模型开发活动
• 维护全面的模型文档，以满足监管要求
• 分析数据集，以通过数据分析找到机会
• 负责CB模型的模型监控过程，包括任何模型性能显著变化的根本原因，管理与模型所有者的讨论，维护模型变更日志
• 与法律/合规、公平放贷、模型验证和开发、业务用户和其他治理团队一起管理模型批准流程
• 协助模型发起人和模型所有者提供与模型风险管理相关的文件和答复，以供内部/外部审查使用
• 管理模型清单；推动业务中模型简化
• 管理审计和验证请求，并制定解决方案以及及时解决通过这些请求发现的任何问题
• 履行其他职责和/或特殊项目
资格要求：
• 数学/统计学/金融工程或其他定量领域的学士学位，具有4年以上信用风险/金融行业经验，或者在没有学位的情况下，具有8年以上信用风险/金融行业经验
• 2年以上信用/欺诈评分卡的实际建模经验
• 2年以上处理大型数据集和具备实际编程技能（SAS/SQL/R/Python等）
期望的特点：
• 硕士或更高学位的定量学科
• 对SR 11-7模型治理要求下的模型风险管理非常熟悉
• 在解释和实施业务环境中的定量监管要求方面具有合规/法律方面的丰富经验
• 出色的写作、沟通和人际交往能力
• 开发消费者银行模型的经验
• 熟悉消费银行业务
• 直接接触为审计师/检查员提供数据请求的经验
• 具备领导分析师团队的能力
• 强大的领导能力，推动变革和结果
等级/级别：11
该职位的薪资范围为90,000.00 - 155,000.00美元/年，根据个人和公司绩效，还有可能获得年度奖金。
根据加利福尼亚州、纽约大都会区和西雅图市场的情况，薪资会进行调整。
资格要求：
• 必须年满18岁
• 必须拥有高中文凭或同等学历
• 必须愿意接受药物测试、背景调查和提交指纹作为入职程序的一部分
• 必须能够满足联邦存款保险法第19条的要求。
• 新员工（4-7级）在符合其他角色的条件之前，必须在公司连续工作9个月才能申请其他角色。一旦满足了这个新员工在职时间的要求，员工在未来非豁免角色中至少需要在职6个月。员工级别为8或更高的员工必须在职18个月以上才能申请其他角色。所有内部员工必须始终达到绩效期望，并获得您的经理批准后才能申请（或者如果您不符合在职时间或绩效期望，则需要经理和人力资源的批准）。
需要合法授权在美国工作。我们不会为此职位招聘现在或将来的雇员提供雇佣签证。所有合格的申请人将获得平等的就业机会，不论种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾或退伍军人身份。
我们的承诺：
当您加入我们时，您将成为一个多样、包容的文化中的一员，在这里，您的技能、经验和声音不仅被听到，而且被重视。我们庆祝我们每个人的差异，并相信我们每个人独特的观点是使Synchrony真正成为一个伟大的工作场所的原因。共同，我们正在建设一个未来，我们都能归属、联系并将理想变为行动。通过我们的8个多样性网络的力量，超过60%的员工参与其中，您将找到一个社区，与之联系，并有机会超越您的热情。
这始于您选择在Synchrony申请职位时。我们确保所有符合资格的申请人将获得平等的就业机会，不论年龄、种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾或退伍军人身份。
合理住宿通知：
• 联邦法律要求雇主为合格的残疾人提供合理住宿。如果您需要合理住宿来申请工作或履行工作，请告诉我们。合理住宿的例子包括改变申请程序或工作程序、提供以另一种格式提供文件、使用手语翻译员或使用专门设备。
• 如果您需要特殊住宿，请致电我们的职业支持热线，以便我们可以讨论您的具体情况。我们的电话是1-866-301-5627。代表工作时间为周一至周五上午8点至下午5点，中部标准时间
职位家族组：信贷 
洛杉矶