成立于1972年的ADNOC Drilling是阿布扎比国家石油公司（ADNOC）的第一个全资子公司，旨在钻探井口，以便ADNOC能够开采阿联酋庞大的石油和天然气储量，造福国家。该公司于1973年收购了第一台钻机AD-1，该钻机现在可以在阿布扎比科尼奇的ADNOC集团现代总部外看到。近50年来，ADNOC Drilling一直以安全高效的方式帮助阿布扎比国家石油公司（ADNOC）开发阿联酋的石油和天然气资源。ADNOC Drilling是实现到2030年原油产量增加25%至每天500万桶，并实现阿联酋天然气自给自足的关键。
工作目的：
根据公司业务日历，每年编制并发布全面的培训总体计划。根据培训总体计划，规划、协调和实施ADNOC Drilling的整体学习和发展计划。这包括计划和管理培训课程、监督课程的准备和安排、教学和教育材料以及培训场地。评估课程并安排内部讲师的采购，同时参与外部培训课程和讲师的选择。进行开发产品评估，以确保符合质量标准、员工满意度和流程效率。带领团队创建、开发和管理学习和发展部门的所有必要组成部分和基础设施组件。包括：教学设计、内容开发、创建电子学习解决方案、创建面授学习解决方案、与供应商合作构建和交付学习解决方案、创建和部署必要的衡量业务影响的指标、定义和部署必要的系统/工具和网络交付来托管学习内容，并不断发展学习基础设施以与行业趋势和最佳实践保持一致。目前，公司的总人力资源数量超过7500名员工。
关键职责：
监督学习和发展部门的工作人员的活动。
监督并参与ADNOC Drilling学习和发展需求的识别。这是一项全面的工作，其结果是根据公司业务日历发布年度培训总体计划。这些职责包括使用任务或工作执行分析等技术进行详细的学习需求分析，以确定技能和知识要求，并评估现有员工的水平。
确保所有培训和发展活动的员工数据都被捕捉并上传到系统中，并随时供管理层审查。
规划和协调培训计划，以有效满足ADNOC Drilling各个部门的培训和发展需求。包括确定每个计划的级别、目标、目标和课程内容，指定课程的受众并为每个计划制定绩效目标，评估来自各个部门的培训请求并分析以匹配实际需求和可用性。建立优先考虑本地安排而不是海外安排的备选方案，并与请求部门讨论该问题。确保在适当情况下，一定系列的课程遵循“建筑模块”方法，从而保持个人职业生涯的连续性。
与国内外培训机构保持密切联系，以确保它们提供符合ADNOC Drilling需求的培训，并及时了解所提供的不断变化的服务，确保质量标准。选择最合适的组织来开展每个项目，无论是内部还是海外，并在推荐协议之前商谈费用/其他条款。评估课程供应商的表现，并提出适当的行动建议。
验证和认可计划培训项目的成本，并确保这些成本控制在预算范围内-评估公司进行的所有培训和发展项目的投资回报。
确保为每个计划确定适合目的的方法论和具体教材。确保计划中包括预测试和结束测试，并完成所有参与者的报告。适当时开展培训课程，并参与课程的进行。确保在公司内外所有培训计划上都保持完整的记录。
协调ADNOC Drilling在所有地点的员工的安全培训活动。包括与HSE部门合作，为公司的年度安全培训计划进行准备，并提供内部培训师和外部培训师的选择，适当时向部门经理提供培训时间表，并跟进确保被提名人及时参加培训。监督相关记录的有效维护。
协助部门副总裁编制预算，开发计算机化记录预算信息的程序以及对支出的全面审查和控制。定期报告与预算相关的活动，强调预算绩效不佳，供人力资源经理审查和采取行动。
执行其他类似或相关的职责，如就培训效果准备管理报告、维护培训材料库、设计特殊软件程序以提供计算机化数据、统计数据、公司培训和发展活动的图形展示；参加各种培训和发展委员会会议。
保持对构建和培养卓越和胜任的公司员工所需的新培训和发展技术的敏锐意识，包括实践和电子方法。
遵守阿联酋、ADNOC、ADNOC Drilling和客户资产完整性管理的所有规范。
资格、经验、知识和技能：
最低资格
工商管理学士学位或等同学位。
最低经验、知识和技能
在主要石油和天然气组织中拥有10年广泛的培训和发展经验，其中3年担任主管/分析师级别。
对多种学习交付渠道具有出色的知识和经验。
熟练掌握英语的口语和书面表达能力。
具备出色的计算机技能，熟悉MS Office、SAP和电子学习程序。 
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