概述
职位
企业架构师
职位代码
汇报对象
企业架构主管
直接汇报对象
无
部门/部分
THE LINE支持者
部门
运营平台
角色目的
• 将THE LINE的业务目标转化为企业技术和架构愿景和优先事项。
• 定义THE LINE企业架构、原则和标准。
• 制定和维护阐述THE LINE技术景观演变的架构路线图。
• 主导参考架构的设计，以用于新认知解决方案的设计。
• 创建并强制执行所需的治理流程，以确保认知解决方案的架构与定义的架构标准和原则保持一致。
• 通过参与相关治理论坛推动交付的成功交付。
主要职责和活动
架构设计与建模
• 建立架构原则、政策和标准，确保与THE LINE和数字与认知解决方案团队的业务目标保持一致。
• 制定企业架构的愿景、战略和路线图。
• 创建和维护提供标准化模板和最佳实践的参考架构，可用于认知解决方案架构的设计。
• 定期审查和更新参考架构，以纳入行业最佳实践、新兴技术和从认知解决方案实施中吸取的经验教训。
• 维护包括架构图、指南和标准在内的企业架构的全面文档。
架构治理
• 支持数字与认知解决方案团队，确保适当采用定义的架构准则和原则。
• 与内部部门合作，设计和验证认知解决方案与企业架构保持一致。
• 实施治理流程，确保认知解决方案的设计和实施符合定义的架构准则和原则。
• 熟悉行业标准、法规和安全政策。
背景、技能和资格
知识、技能、心态和领导素质
基本知识和技能：
• 待定
期望心态的基本方面：
• 以目标为导向和开创性的心态 - 推动变革并引入创新解决方案
• 完全理解NEOM作为人类进步加速器的愿景，并且对帮助实现这一愿景感到兴奋和动力十足
• 符合NEOM的价值观
• 既是梦想家又是实干家 - 能够实施计划，使梦想成为现实
• 在工作场所挑战中具有创造性和灵活的方法。
基本领导素质：
• 有韧性、果断、务实
• 自我启动，积极主动，能够处理模糊不清的情况，并能够从混乱中创造结构，并快速适应变化
• 重视多样性，是一位具有包容性的领导者
• 高度合作
• 出色的人际交往能力，能够以口头和书面形式有效沟通
• 赋予团队成员权力，不进行过度管理。
• 出色的公众演讲技巧、演示准备和交付能力
• 擅长通过快速变革和转型引领、指导和激励各种规模的团队
资格和经验
• 待定
沟通 - 主要利益相关者
内部
外部
• 首席数据官
• 首席运营官
• 市场销售主管
• 基础设施主管
• 房地产主管
• Tonomus / 基础设施主管
• 权威机构 / 通信和连接部门、DPA、网络安全
• ERI
• 外部合作伙伴、潜在投资者和附属公司
• 监管机构
• 数字技术、能源和环境部
• 大学、研究机构、初创企业、智库 
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