关于职位：
等级（内部使用）：12
S&P全球商品洞察 - 能源咨询服务
职位：能源转型总监/副总监。
能源转型咨询团队与传统能源和新能源领域的客户合作，以适应、管理风险并抓住能源转型的机遇。我们专注于为那些从传统能源系统转向低碳替代品的公司提供战略建议、分析和解决方案。
我们帮助客户评估低碳情景对其业务的影响以及排放目标的含义，并制定与其业务目标一致的全面能源转型战略，同时考虑到监管环境、市场趋势和可持续发展目标。
我们通过提供关于可再生能源、能源储存、清洁技术创新和供应链、包括氢和可再生天然气在内的低碳燃料以及CCUS机会和碳市场的技术经济分析的战略建议、分析和见解，支持客户在可再生能源和低碳能源源的整合和发展。
该职位将通过提供分析严谨、专业知识和项目管理卓越，与我们团队的私营和公共部门客户的项目管理和执行相结合，以及与客户沟通并协助业务发展倡议。
成功的候选人将有机会与一个具有广泛能源和能源转型背景的充满活力的咨询师和专家团队合作。我们项目的多样性和变化性导致了多样的技能和接触不同的行业和客户，包括高级行业领导者和政策制定者。
职责：
• 在项目总监的指导下，有效地管理整个咨询项目或较大项目中的重要工作流程。
• 管理项目资源和根据项目计划的进展情况，确保按时交付一套优质产品。
• 在相关行业或工作流程中展示专业知识，在团队和整个组织中成为所选择的感兴趣的专题的公认专家。
• 挑战团队中的想法并影响他人。
• 在项目团队内部具有竞争性优先级的组群之间建立共识。
• 高效地审核由其他团队或项目团队成员完成的分析和建模工作，并提供改进意见。
• 参加客户或行业活动，并分享对咨询团队工作和优先事项产生影响的关键要点。
• 参加客户会议并主持项目报告的展示。
• 能够在谈判和执行/交付咨询项目时独立工作，同时管理一个地区，有时是全球的项目团队。
我们的期望：
• 在行业、咨询或金融环境中有八到十年的经验
• 在与能源领域相关的领域有经验，最好是与运营、能源效率、低碳能源或可持续实践相关的角色。
• 接触过能源价值链的各个方面，包括生产、加工或分销和消费。
• 具有管理咨询经验将是一个重要的加分项。
• 一旦确定了优先事项，能够独立工作并减少指导的能力更好。
• 最低资格要求是工程学士学位，最好是化学、环境或过程工程；或者以可持续发展为重点的商业学位。
• 研究生学位是一个加分项（包括金融、经济学或商业学位）。
• 具备良好的英语书面和口头表达能力。
• 必须具备分析思维，并准备使用数据支持观点。
• 需要出差，平均时间约为20%（但偶尔可能更多）。
• 能够在团队合作的环境中良好地工作，提供想法和坦诚反馈。
地点：迪拜/沙特阿拉伯。
公司简介：
S&P全球提供支持决策的重要情报。我们为世界领先的组织提供正确的数据、连接的技术和他们前进所需的专业知识。作为我们团队的一员，您将帮助解决复杂的挑战，为企业、政府和个人提供适应不断变化的经济格局所需的知识。
S&P全球商品洞察通过数据和洞察力为全球能源和商品市场提供长期可持续价值。
S&P全球商品洞察 - 能源咨询服务是向能源公司、投资者和政府实体提供战略、市场和技术咨询的领先提供者。
关于S&P全球商品洞察
在S&P全球商品洞察，我们对全球能源和商品市场的全面了解使我们的客户能够有信心做出决策，并创造长期可持续的价值。
我们是一个值得信赖的连接器，汇集思想领袖、市场参与者、政府和监管机构，共同创造能够带来进步的解决方案。在应对能源转型方面至关重要的是，S&P全球商品洞察的覆盖范围包括石油和天然气、电力、化学品、金属、农业和航运。
S&P全球商品洞察是S&P全球（纽约证券交易所：SPGI）的一个部门。S&P全球是全球资本、商品和汽车市场上最重要的信用评级、基准、分析和工作流解决方案提供商。通过我们的所有产品，我们帮助世界上许多领先的组织导航经济格局，以便他们能够为未来做计划。
欲了解更多信息，请访问http://www.spglobal.com/commodity-insights。
您将获得什么？
我们的目标：
进步不是自发的。它需要一个催化剂来启动。信息、想象力、人、技术 - 正确的组合可以释放可能性并改变世界。
我们的世界正在转型，变得越来越复杂。我们超越预期的观察，寻求新的理解水平，以便帮助公司、政府和个人对未来产生影响。在S&P全球，我们将数据转化为关键情报，找出风险并开启可能性。我们推动进步。
我们的团队：
我们在全球拥有超过35,000名员工，因此我们能够理解细微差别，同时具有广阔的视野。我们的团队充满好奇心，共同相信关键情报可以帮助我们所有人创造一个更繁荣的未来。
从寻找衡量可持续性的新方法到分析供应链上的能源转型，再到构建使人们能够轻松获取洞察力并应用于实践的工作流解决方案。我们正在改变人们的看法，并赋予他们在我们生活的世界上产生影响的能力。我们致力于一个更公平的未来，并帮助客户找到新的可持续经营方式。我们不断寻求以进步为目标的新解决方案。加入我们，帮助创造真正产生影响的关键洞察力。
我们的价值观：
诚信、发现、合作
在S&P全球，我们专注于推动全球市场。在我们的历史中，世界领先的组织依靠我们提供的关键情报，为前方的决策做出自信的决策。我们始于我们所做的一切都是诚信的基础，带着发现的精神来工作，并与彼此和我们的客户密切合作，实现共同目标。
福利：
我们照顾您，让您能够专注于业务。我们关心我们的员工。这就是为什么我们提供一切您和您的职业需要在S&P全球茁壮成长的。
我们的福利包括：
• 健康与福祉：为思维和身体而设计的医疗保险。
• 灵活的休息时间：慷慨的休假时间有助于您在工作期间保持活力。
• 持续学习：访问丰富的资源，发展您的职业并学习有价值的新技能。
• 投资您的未来：通过竞争力的薪酬、退休计划、与公司配对的学生贷款继续教育计划以及财务健康计划，确保您的财务未来。
• 适合家庭的福利：这不仅仅关乎您。S&P全球为您的伴侣和孩子们提供了一些最好的福利，为家庭提供了最佳的福利。
• 超越基本：从零售折扣到推荐激励奖励 - 小的福利可以产生巨大的影响。
有关各国福利的更多信息，请访问：https://www.spglobal.com/en/careers/our-culture/
S&P全球的多样性、公平性和包容性：
在S&P全球，我们相信多样性能够推动创造性的洞察力，公平能够开启机会，包容能够推动增长和创新 - 动力全球市场。我们的承诺集中在我们的全球员工队伍上，确保我们的员工有权利将他们的全部能力带到工作中。它不仅仅是如此，我们努力更好地反映和服务于我们生活和工作的社区，并为所有人争取更多的机会。
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平等就业机会
S&P全球是一个平等就业机会的雇主，所有合格的候选人将获得平等的就业机会，不受种族/种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、军人退伍军人身份、失业状况或法律保护状态的限制。只有电子工作提交将被视为就业申请。
如果您由于残疾需要在申请过程中获得帮助，请发送电子邮件至：EEO.Compliance@spglobal.com，并将您的请求转发给适当的人员。
仅适用于美国候选人：《平等就业机会法》海报 http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf 描述了联邦法律下的歧视保护。
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103 - 中层管理（EEO职位组）（不活跃），20 - 专业人员（美国EEO-2职位类别），BSMGMT103.2 - 中层管理第二层（EEO职位组）
职位编号：295649
发布时间：2024-01-31
地点：迪拜，阿拉伯联合酋长国 
迪拜