职位：技术主管 - 第42集团
概述：
第42集团是总部位于阿布扎比的人工智能（AI）和云计算公司，在国家生态系统中处于独特的位置，以开发和部署全面可扩展的AI解决方案。
G42 Healthcare致力于在阿联酋和更广泛的地区发展世界级可持续医疗保健部门。在抗击疫情的前线，G42 Healthcare与阿布扎比当局合作，仅用14天开发了一个大规模的实验室，并带头进行了世界上第一个COVID-19第三阶段临床试验。除了COVID-19，G42 Healthcare还正在开发一系列活动，以支持未来世代的健康，包括基因组成像和诊断、数字化计划、制造和尖端研究。
我们正在寻找一位经验丰富的技术主管，他成功地引导工程团队提供技术卓越和价值给客户。
您将向工程经理汇报，成为团队中技术最高级别的成员，您将注入技术信心并指导他们进行技术交付。您的主要合作伙伴将是其他技术主管、架构师、产品经理和工程经理。
职责：
领导一个小型软件工程团队，提供技术指导，并营造协作创新的工作环境。
与产品经理和架构师密切合作，确保技术解决方案设计合理，并考虑到支持方面的需求。
支持您的团队和更广泛的工程社区，注入技术卓越和信心（即增强我们的技术能力）。
架构和设计：通过参与选项分析、提出解决方案并负责实施，支持架构师的工作。
能够根据受众定制信息，向团队呈现技术解决方案。
具备团队使用的技术栈（包括工具）的技术技能和经验。
愿意亲自动手参与编码活动，如功能开发和错误修复，约占时间的50%。
工程社区的可信赖合作伙伴，能够在面临挑战时提供支持、指导和建议。
了解自动化如何支持成功交付，始终考虑如何缩短上市时间（变得更高效）。
在更复杂的工作领域，为产品经理和工程经理提供一些估算方面的支持和指导。
在招聘中扮演积极的角色（特别是在技术/团队面试环节）。
支持新团队成员的入职（开发实践、架构设置、工具等）。
定期与其他工程师共度时间，支持他们的职业目标。工程师和工程经理将制定OKR/目标，技术主管将帮助支持、指导工程师实现目标（如配对编程、讨论技术工作坊等）。
与产品和工程经理合作，管理与产品路线图对齐的范围（如清晰性）和可交付成果。能够清楚地理解为什么（有时可以提出质疑），并能够阐述如何和何时（当前和未来的工作）。
激励工程师和团队，带来积极的能量。将风险、挑战和问题视为学习和教育的机会。
在技术社区会议和论坛中代表团队。
支持工程经理的文化和环境设计，确保他们是良好文化的良好代表。
促进所有团队成员之间的协作环境，开放讨论和团队决策（即使存在冲突/不同意见）。
积极支持工程经理和团队找到改进交付流程的方法，特别是自动化方面（如找到减少测试时间的方法）。
拥有团队负责区域的技术实施。指导和支持团队内的工程师。
与开发团队积极协调，进行代码审查、合并请求、设置代码覆盖工具和代码质量分析（如Sonarqube）。
在开发过程中执行最佳实践和编码标准。
能力规划：
定期评估团队成员的工作负载和能力，确保任务和责任的平衡分配。
与项目经理和利益相关者密切合作，优先考虑和计划项目交付物，考虑团队能力。
主动识别和解决资源限制问题，根据需要调整团队分配。
资格：
具有领导跨职能工程团队的2年经验。
作为高级软件工程师的经验，精通Java Spring Boot JavaScript Kafka Docker NodeJS（JavaScript）Python Keycloak和PostgreSQL。
在使用容器化（Docker）和编排（Kubernetes）构建和部署微服务方面有扎实的背景。
对软件开发最佳实践、设计原则等有深入理解... 
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