ResQ成立的初衷是相信餐厅运营商和服务提供商应该有更好的方式来经营他们的业务。作为实现我们使命的第一步，我们建立了一个基于SaaS的市场平台，帮助快速发展的餐厅管理他们的维修和保养，使他们能够专注于顾客。
维修和保养是任何餐厅运营的核心，然而现有的管理方法复杂、昂贵且耗时。通过ResQ，餐厅可以简单地与合格的服务提供商建立联系，提交工作，跟踪进展并支付费用，一切都在一个地方完成。
我们受到全球领先的餐厅品牌的信任，并得到了顶级全球风险投资公司的支持-我们只是刚刚开始！
作为加入ResQ的技术负责人，您将负责设计和构建数千家北美餐厅使用的工具和应用程序，以保持他们的餐厅正常运营，并与可靠的供应商网络进行无缝连接。
ResQ运行在分布式云架构上。我们的单体应用程序使用Django/Python编写，并由S3、Postgres、Redis和Cloudfront支持。我们的前端应用程序使用React/React Native和Typescript编写。我们广泛使用自动化测试，并实践持续部署，使我们能够及早且频繁地发布。
您将做什么：
•为我们的餐厅和供应商用户设计、构建和维护解决方案
•与产品和设计团队合作，帮助塑造应用程序并提供出色的用户体验
•对应用程序进行仪表化，以衡量您的工作影响
•通过编写和执行自动化测试来保持高质量
•持续分析ResQ的模式和实践，以便在团队中发展最佳实践
•利用我们的监控工具主动诊断错误和性能瓶颈
•通过每天多次部署迭代地为我们的用户构建和交付价值
我们正在寻找的人：
•在主要云平台上构建和维护多租户SaaS应用程序的经验
•您已经使用类似MVC的Web框架和现代JavaScript前端框架构建过应用程序
•您在所做的一切中都持有极致的责任感-这是我们的核心运营价值观之一
•您具有以客户为先的思维方式，因为我们痴迷于客户体验，并为卓越服务设定新标准
•您愿意接受透明的反馈，因为我们鼓励开放对话，并提供坦诚的反馈，以帮助彼此取得成功
加分项：
•有GraphQL API的经验
•精通Python/Typescript/React/React Native
•对基础设施和平台技术（如terraform、AWS、CI）有经验或兴趣
我们的工作地点：
在ResQ，我们培养以办公为主的文化，这使我们能够每周进行几次面对面的团队协作。GTA办公室的员工：
•每周在办公室工作3天
•每周选择2天工作地点
•每年在安大略省以外工作60天
我们的CEO KJ解释了为什么这是ResQ的正确计划：“它通过存在和亲近来实现目标。它不仅仅是为了提高生产力；我们知道我们的每个团队成员都非常聪明，可以在家中同样或更高效地工作，但人们在同一环境中建立个人关系、共同创新、跨职能合作、学习和共同做事的附加效果，至少对我们来说，更难以完全复制。对于我们这样一个仍然是大约100人的小团队的阶段来说，从人们的能量中获取营养，并从在相同环境中的团队成员那里学习，可以给我们带来超能力。这是有意为之，对于我们的业务来说，建立这种凝聚力是必需的。”
作为候选人，您可以期待什么：
虽然我们永远不会完美无缺，但我们致力于建立一个公平的流程，帮助减少偏见，包括结构化的流程和面试。我们的目标是，无论结果如何，每个受访者都能有一个积极的体验。我们的面试过程是通过Google Meet远程进行的。
第一阶段（5分钟）：向我们发送您的简历和一封关于您的故事与我们的联系的说明。请随意关注您所学到的内容，而不仅仅是职责列表。告诉我们您的故事！如果不合适，我们将尽快告诉您，以便您始终了解情况。
第二阶段（30分钟）：成功的候选人将与人才负责人见面。为了公平起见，它将是标准化的，但也有足够的空间展示您的独特之处。我们将现在就透明地告知薪资范围。如果您喜欢我们，我们也认为有合适的机会，我们将邀请您进入下一阶段。
第三阶段（30分钟）：与工程总监或工程经理进行通话，他们将对您的经验和技能提出更深入的问题。带着问题来！如果这次通话进行得很顺利，我们双方都希望继续合作，我们将要求您完成一个实时编码任务，以进行下一次通话。
第四阶段（1小时）：这个阶段将与工程总监、工程经理以及我们工程团队的一名成员进行。他们将对您的技能进行系统设计面试，以更好地了解您的技能。我们还将留出时间给予反馈并提出更多问题。
第五阶段（30分钟）：这是流程的最后阶段，您将与我们的产品开发负责人和CEO见面。这个阶段将更多地是一个介绍性的通话，而不是专注于您的深入技能和知识。
想了解更多？👀继续阅读！
我们是一个以使命为驱动的团队，有着改变服务行业的宏伟愿景。在这个旅程中，我们意识到创办一家初创公司非常困难。在快速增长的环境中将愿景变成现实需要超凡的努力，也是最困难但最有回报的事情之一。
我们尽力确保在面试过程的各个阶段都保持透明，但我们意识到这是很多信息📚一次性吸收的，因此我们希望将所有信息集中起来，以便您更容易导航。我们创建了一个人才观点页面，将在招聘过程中帮助您更多地了解我们。
我们正在向您透露ResQ的所有内幕，如果您想获取内部消息💬请点击这里告诉您的朋友，因为分享是关爱🧡
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ResQ坚信，经验、观点和背景的多样性将为我们的员工创造更好的环境，为我们的用户提供更好的产品。ResQ是一个机会均等的雇主。我们不会因种族、肤色、宗教、性别、国籍或残疾等状态或条件而歧视申请人，也不会因安大略省或当地法律所保护的其他状态或条件而歧视。ResQ致力于职场多样性，并将在整个招聘过程中为残疾人士提供适应措施。
不确定是否符合所有要求？我们知道自信心的差距可能会妨碍与出色候选人见面，所以请不要犹豫，尽管申请-我们很乐意听到您的声音 
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