角色概述
在辉瑞，我们致力于提供改变患者生活的突破性创新。在辉瑞，发现新药物需要具备多样化技能、行为和方法的团队。创造力、科学卓越、坚韧、激情、努力工作、组织能力、团队合作、勇气、开放心态和好奇心，这些都是辉瑞研发领导者成功的一些特质，我们正在寻找一个雄心勃勃的人工智能肿瘤学战略负责人加入我们的团队。
肿瘤数据和人工智能战略负责人是辉瑞肿瘤学组织中至关重要的角色，负责在所有人工智能（AI）相关计划中担任战略业务伙伴。
成功的候选人将是一位既有经验又成功的卫生技术领导者，对人工智能改变突破性肿瘤疗法的发现和开发充满激情，这些疗法有可能改变临床实践并改善癌症患者的预后。
该职位负责在ORD团队中创建数字/以AI为先的思维方式和文化，促进内部ORD团队在AI计划上的合作，并在外部合作中发挥领导作用，以发现、评估和确保AI肿瘤学机会（包括临床前和临床阶段药物）。预计这些努力将在短期、中期和长期内为ORD的项目流水线提供直接和可见的好处。
他们将向辉瑞肿瘤学领导团队（POLT）负责，为辉瑞肿瘤学确定和评估内部和外部AI/数字创新机会设定战略，通过确定对辉瑞肿瘤学内部的AI具有影响力的用例（例如支持靶点识别和药物开发、患者选择、研究中心选择、信号管理等）提供方法指导作用。此外，他们还将定义辉瑞肿瘤学对AI/数字计划的监测和衡量回报率/价值创造的方法，以确保持续学习和改进。
他们将负责在辉瑞肿瘤学内部建立和提供创新能力，并与辉瑞肿瘤学子功能的AI/创新同事合作，推动数字化优先议程在整个组织中的推进。
角色职责
战略：
• 对辉瑞肿瘤学的AI投资组合负责：指导和监督其整个生命周期，以确定投资、优化和优先级。为肿瘤学伙伴关系和创新经理以及企业级AI领导者提供领导，不断改进AI创新，合作和优化企业级AI基础设施，减少数据/模型重叠。
• 负责识别和阐述数字技术/转型的机会，以加速肿瘤学研发突破和优化流程。
• 在辉瑞肿瘤学内担任AI专家的角色，倡导AI和创新数字技术，实现辉瑞肿瘤学的目标，为发现、开发和流程效率决策提供信息，并以更快、以患者和医疗专业人员为中心的方式为患者提供未来的治疗。
• 充当内部创业者，可以在辉瑞肿瘤学、制药研发（PRD）、非肿瘤学商业和IT之间“连接”，提供使辉瑞肿瘤学成为一个更有效的组织的解决方案，并确立该角色作为一个宝贵的业务伙伴。
• 通过市场情报和战略供应商合作，持续了解技术趋势和行业解决方案。与辉瑞肿瘤学领导密切合作，以确定新兴的外部AI/数字创新和技术。
• 负责在辉瑞肿瘤学内制定和实施FAIR（可找到、可访问、可互操作和可重复使用）数据治理政策和框架，以确保肿瘤学数据的质量、完整性和隐私。负责为辉瑞肿瘤学实施和维护安全可扩展的数据基础设施和平台。
• 获取辉瑞肿瘤学和企业级投资，建立和扩展AI技术，为长期成功做好准备。
实施：
• 与数字团队合作，领导跨职能矩阵解决方案团队，执行辉瑞肿瘤学的AI突破性目标。
• 对上述创新机会的商业案例/回报率期望负责（与业务发展部门合作），并与辉瑞肿瘤学职能领导和辉瑞肿瘤学领导团队合作，获得辉瑞肿瘤学和企业对所提创新的认可和资金支持。
• 为辉瑞肿瘤学的同事提供创新的数据/AI/机器学习解决方案，以补充和重组现有实践-包括确定可能影响肿瘤学研发的AI研究的最新进展。职责包括领导适合目标的矩阵团队以实现跨职能对齐、预算管理、KPI监控和成功部署。
• 影响和参与辉瑞肿瘤学、PRD和更广泛的企业的高级利益相关者，包括与AI/数据中心内的机器学习（ML）专业人员、数据科学家和程序员互动，以确保新颖的AI启用辉瑞肿瘤学方法和/或战略举措的成功实施，以提供对项目的战略洞察。
• 负责AI/数字解决方案的整个生命周期，从概念设计、原型制作到开发和发布。与研发IT团队合作，管理数据治理，识别和管理数字技术的数据安全风险和GxP验证要求。
• 作为肿瘤学数据和AI领域的高度可见和受人尊敬的思想领袖，代表组织参加行业会议、论坛和出版物，并与广泛的高级外部专家建立广泛的网络。
• 为高级内部利益相关者提供教育和培训计划，以提升他们对数据和AI技术的理解和应用。
影响：
• 负责衡量和展示AI解决方案的实际业务影响，并分析数据以评估回报率，并基于数据做出优化AI战略的决策，以实现最大的价值创造。
• 提高辉瑞高级领导层对肿瘤学研发AI/数字技术创新所创造的价值/回报率的认识，并与辉瑞肿瘤学医学战略和辉瑞肿瘤学科学事务同事合作，就这些问题进行外部沟通。
基本资格
• 计算机科学（或相关领域）学士学位，并具备实施AI/ML/DL驱动策略的专业知识。对生物技术/医疗保健AI/数字环境/生态系统有深入了解。
• 20年以上领导跨职能团队开发与业务目标相一致的AI/数字解决方案的经验，以实现最大的影响和成功交付。
• 其中，10年以上在生物技术/制药研发领域领导AI/数字创新战略和实施的经验。
• 成功开发和实施AI战略，推动肿瘤学研究和开发创新的成功记录。
• 在临床开发环境中使用新技术的经验，包括与IT合作。
• 建立数据治理并在FAIR数据原则框架内工作的经验。
• 在矩阵组织中工作，交付创新项目的经验，包括管理SOP合规性和数据隐私/监管要求。
• 精通包括机器学习、自然语言处理、计算机视觉和预测分析在内的广泛AI技术。
• 具有与外部合作伙伴合作和建立战略联盟和供应商管理的能力。
• 清晰表达AI改变制药研发潜力的个人愿景。
• 出色的沟通技巧，包括能够向技术和非技术观众传达复杂的AI概念及其在辉瑞肿瘤学中的应用。
• 能够与辉瑞肿瘤学和非辉瑞肿瘤学的高级领导者（ELT+1，ELT+2）建立良好的人际关系并影响他们的信任。
• 有使用设计思维流程的经验。
• 在生物制药行业或类似高度监管的环境中制定和执行AI和创新战略的成功经验。
该职位的年薪范围为262,100.00美元至424,100.00美元。此外，该职位有资格参加辉瑞的全球绩效计划，目标奖金为基本工资的30.0％，并有资格参加我们的股权长期激励计划。我们提供全面且慷慨的福利和计划，以帮助我们的同事过上健康的生活，并支持他们生活中的每一个时刻。提供的福利包括401(k)计划，辉瑞匹配捐款和额外的辉瑞退休储蓄捐款，带薪休假、假期和个人假期，带薪照顾者/父母和医疗休假，以及提供医疗、处方药、牙科和视觉保险。请在辉瑞候选人网站了解更多信息-美国福利 | (uscandidates.mypfizerbenefits.com)。辉瑞的薪酬结构和福利计划根据雇佣地点进行调整。所提供的美国薪酬范围不适用于佛罗里达州坦帕市或美国以外的任何地点。
根据《阳光法》
辉瑞根据联邦和州级透明度法律和实施法规的要求，报告向医疗保健提供者的支付和其他价值转移。这些法律和法规要求辉瑞向政府机构提供诸如医疗保健提供者的姓名、地址和收到的支付或其他价值类型的信息，通常用于公开披露。根据进一步的法律审查和法定或法规澄清，辉瑞打算追求，为被许可的医生支付或报销面试费用可能构成联邦透明法所称的可报告价值转移。因此，如果您是一名持牌医生，因与辉瑞面试而产生招聘费用，我们支付或报销，您的姓名、地址和当前支付的金额将被报告给政府。如果您对此事有疑问，请随时与您的人才招聘代表联系。
平等机会和就业资格
辉瑞致力于为所有员工和求职者提供平等的就业条件，不因种族、肤色、宗教、性别、性取向、年龄、性别认同或性别表达、国籍、残疾或退伍军人身份而区别对待。辉瑞还遵守适用的国家、州和地方法律，以及《移民和国籍法》和IRCA的工作授权和就业资格验证要求。辉瑞是一个E-Verify雇主。
研发 
San Francisco