角色概述
在辉瑞，我们致力于提供改变患者生活的突破性成果。在辉瑞，发现新药物需要具备多样化技能、行为和方法的团队。创造力、科学卓越、坚韧精神、激情、努力工作、组织能力、团队合作、勇气、开放思维、好奇心-这些是辉瑞成功的研发领导者所展示的一些特质，我们正在寻找一位雄心勃勃的人工智能肿瘤学战略负责人加入我们的团队。
肿瘤数据和人工智能战略负责人是辉瑞肿瘤学组织中至关重要的角色，担任所有与人工智能（AI）相关的倡议的战略业务合作伙伴。
成功的候选人将是一位已经成熟并取得成功的健康技术领导者，对AI改变突破性肿瘤疗法的发现和开发充满激情，有可能改变临床实践并改善癌症患者的结果。
该职位的责任是在ORD团队中建立数字/以AI为先的思维模式和文化，促进ORD内部合作的AI倡议，并在外部合作中发挥领导作用，以识别、评估和确保AI肿瘤学机会（包括临床前和临床阶段的药物）。预计这些努力将在近期、中期和长期内为ORD的产品线提供直接和可见的益处。
他们将向辉瑞肿瘤学领导团队（POLT）负责，制定策略，以识别和确认内部和外部AI/数字创新机会，提供方法监督角色，为辉瑞肿瘤学确定AI的重要用例，以积极促进研发过程（例如，支持靶点鉴定和药物开发、患者选择、临床试验地点选择、信号管理等）。此外，他们将定义辉瑞肿瘤学对AI/数字倡议的监测和衡量ROI/价值创造的方法，以确保持续学习和改进循环。
他们将负责在辉瑞肿瘤学内建立和提供创新能力，并与辉瑞肿瘤学其他子功能中的AI/创新同事合作，推动数字优先议程在整个组织中的推进。
角色职责
战略：
• 对辉瑞肿瘤学的AI投资组合负责：指导和监督其整个生命周期，以识别投资、优先级和优化。对肿瘤学伙伴关系和创新经理以及企业AI领导者提供领导力，不断改进AI创新，合作和优化企业AI基础设施，并减少数据/模型重叠。
• 负责确定和阐述数字技术/转型的机会，以加速肿瘤学研发突破和优化流程。
• 在辉瑞肿瘤学内担任AI专家的角色，倡导AI和创新数字技术，以实现辉瑞肿瘤学的目标，为发现、开发和流程效率决策提供信息，并以更快和以医生和患者为中心的方式为患者提供未来的服务。
• 作为一个内部企业家，能够在辉瑞肿瘤学、制药研发（PRD）、非肿瘤学商业和IT之间“串联”，提供使辉瑞肿瘤学成为更有效组织的解决方案，建立起一个宝贵的商业伙伴角色。
• 通过市场情报和战略供应商合作，保持对技术趋势和行业解决方案的最新了解。与辉瑞肿瘤学领导者密切合作，以确定新兴的外部AI/数字创新和技术。
• 负责在辉瑞肿瘤学内制定和实施FAIR（可找到、可访问、可互操作和可重用）数据治理政策和框架，以确保肿瘤学数据的质量、完整性和隐私。负责在辉瑞肿瘤学内实施和维护安全可扩展的数据基础设施和平台。
• 获得辉瑞肿瘤学和企业级投资，建立和扩展AI技术，为长期成功做好准备。
实施：
• 领导跨职能矩阵解决方案团队，与数字团队合作，执行辉瑞肿瘤学的AI突破性目标。
• 对上述创新机会的商业案例/ROI预期负责（与业务发展部门合作），并与辉瑞肿瘤学职能领导层和辉瑞肿瘤学领导团队合作，获得辉瑞肿瘤学和企业对所提出创新的认可和资金支持。
• 为辉瑞肿瘤学的同事提供创新的数据/AI/机器学习解决方案，以补充和重新组织现有实践-包括确定可能影响肿瘤学研发的AI研究的最新进展。职责包括领导适合目标的矩阵团队实现跨职能一致性、预算管理、KPI监控和成功部署。
• 影响和参与辉瑞肿瘤学、PRD和更广泛的企业的高级利益相关者，包括与AI/数据COE内的机器学习（ML）专业人员、数据科学家和程序员互动，以确保成功实施新颖的AI启用的辉瑞肿瘤学方法和/或战略倡议，提供对项目的战略洞察。
• 负责AI/数字解决方案的整个生命周期，从概念设计、原型制作到开发和发布。与研发IT团队合作，管理数据治理，识别和管理数字技术的数据安全风险和GxP验证要求。
• 在肿瘤学数据和AI领域担任高度可见和受人尊敬的思想领袖角色，代表组织参加行业会议、论坛和出版物，并与广泛的高级外部专家网络保持联系。
• 向高级内部利益相关者提供教育和培训计划，提高他们对数据和AI技术的理解和采用。
影响：
• 负责衡量和展示AI解决方案的实际业务影响，并分析数据以评估ROI，并基于数据做出优化AI策略的决策，以实现最大的价值创造。
• 在辉瑞高级领导层中提高对肿瘤学开发AI/数字技术创新所创造的价值/ROI的认识，并与辉瑞肿瘤学医学战略和辉瑞肿瘤学科学事务同事合作，就这些问题进行外部沟通。
基本资格
• 计算机科学（或相关领域）学士学位，并具备实施AI/机器学习/深度学习驱动战略的专业知识。对生物技术/医疗保健AI/数字环境/生态系统有深入了解。
• 20年以上领导跨职能团队开发与业务目标对齐的AI/数字解决方案的经验，以实现最大的影响和成功交付。
• 其中，有10年以上在生物技术/制药研发领域领导AI/数字创新战略和实施的经验。
• 成功开发和实施推动肿瘤学研究和开发创新的AI策略的成功案例。
• 在临床开发环境中使用新技术的经验，包括与IT合作。
• 在FAIR数据原则框架内建立数据治理并进行工作的经验。
• 在矩阵组织中工作，交付创新项目的经验，包括管理SOP合规性和数据隐私/监管要求。
• 精通广泛的AI技术，包括机器学习、自然语言处理、计算机视觉和预测分析。
• 具备与外部合作伙伴合作并建立战略联盟和供应商管理的能力。
• 清晰表达AI改变制药研发潜力的个人愿景。
• 出色的沟通能力，包括向技术和非技术受众传达复杂的AI概念及其在辉瑞肿瘤学中的应用。
• 能够与辉瑞肿瘤学和非辉瑞肿瘤学领导者（ELT+1、ELT+2）建立强有力的人际关系并获得他们的信任。
• 有设计思维过程的工作经验。
• 在生物制药行业或类似高度管制环境中开发和执行AI和创新战略的成功经验。
该职位的年薪范围为262,100.00美元至424,100.00美元。此外，该职位有资格参加辉瑞的全球业绩计划，其奖金目标为基本工资的30.0%，并有资格参加我们的股权长期激励计划。我们提供全面而慷慨的福利和计划，以帮助我们的员工过上健康的生活并支持他们生活中的每个时刻。提供的福利包括401(k)计划与辉瑞的匹配捐款以及额外的辉瑞退休储蓄捐款、带薪休假、假日和个人假期、带薪护理/父母和医疗假期，以及医疗、处方药、牙科和视觉保险。了解更多信息，请访问辉瑞候选人网站-美国福利|（uscandidates.mypfizerbenefits.com）。辉瑞的薪酬结构和福利计划根据聘用地点进行调整。所提供的美国工资范围不适用于佛罗里达州坦帕市或美国以外的任何地点。
根据《阳光法》
辉瑞根据联邦和州级透明法律和实施法规报告对医疗保健提供者的支付和其他价值转移。这些法律和法规要求辉瑞向政府机构提供诸如医疗保健提供者的姓名、地址和所接收的支付或其他价值类型等信息，通常用于公开披露。根据进一步的法律审查和辉瑞打算追求的法律或法规澄清，我们支付或报销的用于招聘的有执照的医生的费用可能构成《阳光法》下可报告的价值转移。因此，如果您是一位持有执照的医生，因与辉瑞的面试而产生招聘费用，我们支付或报销，您的姓名、地址和当前支付金额将被报告给政府。如果您对此事有任何疑问，请随时联系您的人才招聘代表。
平等机会和就业资格
辉瑞致力于为所有员工和求职者提供平等的就业条件，不因种族、肤色、宗教、性别、性取向、年龄、性别认同或性别表达、国籍、残疾或退伍军人身份而有所区别。辉瑞还遵守所有适用的国家、州和地方法律，包括就业中的非歧视性规定以及《移民和国籍法》和IRCA的工作授权和就业资格验证要求。辉瑞是一家E-Verify雇主。
研发 
纽约