我们的公司
通过数字体验改变世界，这就是Adobe的使命。我们为每个人提供从新兴艺术家到全球品牌所需的一切，以设计和提供卓越的数字体验！我们热衷于赋予人们创造美丽和强大的图像、视频和应用程序的能力，改变公司在每个屏幕上与客户互动的方式。
我们的使命是招聘最优秀的人才，并致力于创造出色的员工体验，确保每个人都受到尊重并具有平等的机会。我们意识到新的想法可能来自组织中的任何地方，我们知道下一个伟大的想法可能就是你的！
机会
作为高级信息架构师，您将负责Adobe Experience League平台上内容的组织、内容元数据和内容质量的评估。Experience League是企业客户了解其Adobe解决方案并了解如何成功使用它们的地方。通过提供免费培训、文档、社区、支持和针对账户的指导，Experience League使Adobe客户能够在规模上成为真正的Adobe倡导者。高度定制的内容与客户所处的位置相匹配，无论是在产品中、在个性化主页上还是在收件箱中。
职责：
• 定义、发展和维护Experience League网站的信息架构，包括用于组织和标记站点内容的分类法、本体论和元数据方案。
• 与合作伙伴共同制定网站结构和导航模型。
• 领导根据站点地图、旅程图、用例和人物画像对内容进行标记的自动化。
• 完善、发展并就网站体验的全面内容模型提供建议。
• 使用客户访谈、站点遥测和A/B测试来理解、定义和评估成功。
• 作为创意过程的一部分，与产品经理、UX和UI设计师、分析师和内容团队密切合作。
• 与内容和产品团队合作，定期决策和传达元数据准则的治理过程。
资格要求
• 熟悉信息架构原理、本体论设计及其实际应用。
• 具备为大型内容集定义和维护信息架构和内容策略的经验。
• 具备与合作伙伴互动和影响的经验和技能。
• 具备强大的项目管理、组织和计划能力，并注重细节。
• 具备良好的书面和口头沟通能力。
我们的薪酬反映了美国几个地理市场的劳动成本，我们根据这些定义的市场支付不同的薪酬。该职位在美国的薪酬范围为每年121,800美元至228,700美元。在这个范围内的工资因工作地点的不同而有所变化，也可能取决于与工作相关的知识、技能和经验。在招聘过程中，您的招聘人员可以更多地介绍工作地点的具体薪酬范围。
在Adobe，对于销售岗位，起始薪水以总目标薪酬（TTC = 基本工资 + 佣金）表示，短期激励以销售佣金计划的形式存在。非销售岗位的起始薪水以基本工资表示，短期激励以年度激励计划（AIP）的形式存在。
此外，某些岗位可能有资格获得长期激励，以新员工股权奖励的形式存在。
Adobe自豪地成为一家平等就业机会和积极行动的雇主。我们不以性别、种族或肤色、民族或国籍、年龄、残疾、宗教、性取向、性别认同或表达、退伍军人身份或任何其他适用法律所保护的特征为基础进行歧视。了解更多信息。
Adobe致力于使Adobe.com对所有用户都可访问。如果您有残疾或特殊需求，需要通过提供适应我们网站导航或完成申请过程的住宿，请发送电子邮件至accommodations@adobe.com或致电(408) 536-3015。
Adobe重视所有员工的自由和开放的市场，并已制定政策，确保我们不与其他公司达成非法协议，以免招募或雇佣对方的员工。 
旧金山