职位描述
我们目前有一个职业机会，招聘一位高级解决方案架构师加入我们位于芝加哥的团队
职位概述：
高级解决方案架构师应该熟悉（给定解决方案/实践领域）中的两种或更多技术。解决方案架构师可能具有或不具有编程背景，但必须具备专业的基础架构架构、客户售前/演示、团队管理和思想领导能力。
您将为一个或多个项目提供最佳的架构解决方案；您将协助定义工作范围和规模，并承担概念验证的开发。您将为业务问题提供解决方案架构，与第三方服务进行平台集成，为客户的业务需求设计和开发复杂功能。您将与行业中一些最优秀的人才合作，创建和实施创新的高质量解决方案，参与销售和各种追求，关注我们客户的业务需求。
您还将在思想领导、指导、系统分析、架构、设计、配置、测试、调试和文档编写等多种角色中发挥作用。通过在多个行业领域的多样化工作，挑战您的前沿解决方案、咨询和业务技能。这个角色被认为是业务部门高级领导团队的一部分，可能会指导初级架构师和其他交付团队成员。
Perficient始终在寻找最优秀、最聪明的人才，我们需要您！我们是一个快速增长的全球数字咨询领导者，我们正在改变世界上最大的企业和最大的品牌。您将使用最新的技术，扩展您的技能，并成为我们全球才华横溢、多样化、知识渊博的同事团队的一员。
职责
• 拥有并积极推动技术架构的特定领域。为项目执行团队提供架构解决方案/设计以供实施。
• 为一个或多个技术领域提供架构评估、策略和路线图。
• 领导架构项目。与产品负责人/业务分析师合作，了解功能需求，并与其他跨职能团队进行互动，进行架构、设计、开发、测试和发布功能。
• 项目和解决方案估算和团队结构定义
• 开发概念验证项目，验证新的架构和解决方案。
• 支持多个敏捷Scrum团队，规划、范围和创建新产品功能的技术解决方案，直至持续交付到生产环境。
• 与海外团队和客户合作，解决技术依赖、问题和风险。
• 指导并为多个团队提供架构指导，构建创新应用程序。
• 在团队间推动共同的愿景、实践和能力。
• 与业务利益相关者合作，了解所需的能力，将业务知识与技术解决方案整合
• 与技术架构师和技术人员合作，确定最合适的技术策略和设计，以满足业务需求
• 展示广泛的解决方案技术领导能力，影响重要的技术方向，对团队以外的影响力和推动变革
资格
• 至少10-15年的JavaScript、React、TypeScript、SlateJS专业经验。
• 具有领导和团队管理经验，能够提供战略规划和监督。
• 至少有5个项目的实施充分利用了JavaScript、React、TypeScript的全部功能（发现、设计、实施和优化）- 必须。
• 至少有5年的在专业服务公司、咨询公司或机构工作的经验
• 具备扎实的交付方法论理解，并领导团队按照设计/架构实施解决方案的能力。
• 具有项目和解决方案估算以及团队结构定义的经验。
• 对架构趋势有深入了解，并关注市场/技术状况和未来发展方向。
• 具有定义新架构的经验，能够从架构的角度推动独立项目。
• 有领导客户研讨会的经验，向客户介绍最新的技术趋势和最佳实践。
• 在规定时间内担任领导角色交付解决方案的成功记录。
• 在执行复杂和/或大型咨询项目方面取得的成功。
• 熟练撰写、编辑和呈现技术文档。
• 能够征集需求并清晰地与非技术人员、开发团队和其他辅助项目成员沟通。
• 出色的书面和口头沟通能力；能够与技术和非技术人员有效沟通。
• 有与全球分布团队合作和管理海外团队的经验。
• 愿意指导年轻团队成员并发展他们的技能。
• 有在多个并发项目上工作的经验。
• 有领导内部项目的经验。
• 出色的解决问题的能力。
• 独立和自我驱动。
• 计算机科学或相关领域的学士学位。
• 必须愿意出差。
首选技能和教育：
• 计算机科学或相关领域的学士学位或更高学历
Perficient全职员工享受完整和有竞争力的福利。我们提供协作的工作环境、有竞争力的薪酬、慷慨的工作/生活机会以及出色的福利包，包括带薪休假和节假日。此外，所有同事都有资格参加多个奖励和认可计划，包括可计费奖金机会。我们鼓励健康的工作/生活平衡，为我们的同事提供出色的福利，这正是Perficient成为一个伟大工作场所的部分原因。
我们是谁
Perficient是一家全球领先的数字咨询公司。我们构想、创造、设计和运营数字化转型解决方案，帮助我们的客户超越客户期望，超越竞争，发展业务。凭借卓越的战略、创意和技术能力，我们的同事们带来了大胆的思考和创新的想法，以及务实的方法，帮助我们的客户——全球最大的企业和最大的品牌取得成功。
我们的信念
在Perficient，我们承诺挑战、支持和庆祝我们的员工。您将体验到一种独特而协作的文化，重视每个声音。加入我们的团队，您将成为一种真正特别的东西的一部分。
我们相信，要发展一个与我们合作的客户一样多样化和包容的员工队伍。我们致力于积极倾听、学习和行动，进一步推进我们的组织、我们的社区和我们未来的领导者...我们还没有完成。
Perficient, Inc.骄傲地为所有员工和求职者提供平等就业机会（EEO），不因种族、肤色、宗教、性别、性取向、国籍、年龄、残疾、遗传信息、婚姻状况、特赦状况或作为受保护退伍军人的身份而歧视，符合适用的联邦、州和地方法律。Perficient, Inc.遵守适用的州和地方法律，禁止在任何公司设施所在地的雇佣中歧视非法行为。本政策适用于所有雇佣条件和条件，包括但不限于招聘、安置、晋升、解雇、解雇、召回、调动、休假、薪酬和培训。Perficient, Inc.严禁任何形式的非法员工骚扰，基于种族、肤色、宗教、性别、性取向、国籍、年龄、遗传信息、残疾或受保护的退伍军人身份。绝对不容忍对Perficient, Inc.员工履行预期工作职责的能力产生的干扰。
残疾人适应：
Perficient致力于为具有残疾和残疾退伍军人的合格个人在我们的职位申请程序中提供无障碍的就业过程，并提供合理的住宿。如果您因残疾需要帮助或住宿，请与我们联系。
免责声明：以上声明不旨在完整地说明工作内容，而是作为员工在此分类中执行的基本职能的指南。管理层保留在任何时候增加或更改职位职责的自由。
关于我们
Perficient始终在寻找最优秀、最聪明的人才，我们需要您！我们是一个快速增长的全球数字咨询领导者，我们正在改变世界上最大的企业和最大的品牌。您将使用最新的技术，扩展您的技能，体验工作与生活的平衡，并成为我们全球才华横溢、多样化、知识渊博的同事团队的一员。
申请人申请时要询问的工作授权问题
1. 您是否有合法的在美国工作的授权？
2. 您是否现在或将来需要赞助就业签证身份（例如H-1B签证身份）？ 
芝加哥