在快节奏的环境中擅长多任务处理，能够在时间和预算限制内完成项目。建立和维护与旧客户和新客户以及候选人的关系。具有丰富的团队管理经验。设计并提供特定于客户的演示文稿。使用基于网络的工具、人脉、数据库和猎头等方式寻找候选人。起草提案、谈判、账户结算、期望设定和商业协议。与各个职能和运营领域的负责人协商规划人力资源需求。实施招聘政策和程序，选择合适的候选人，与客户互动以获取反馈，并负责全程招聘。在所有受影响部门之间进行联络，确保适当的沟通和报告方式。监控和管理行政部门的所有方面，确保遵守所有行政程序。监控进展情况，追踪趋势，并实施改进以提高招聘方法的效果。至少有3-5年的行业经验。领导客户经理和运营主管团队，并改进内部流程。必须具备领导和管理能力。必须具备人才招聘/人力资源经验（不仅限于劳工经验）。必须具备与跨国公司和政府机构（主要是跨国公司）打交道的经验。之前在跨文化环境/团队中工作过。良好的沟通技巧，能够流利地使用英语。基于阿布扎比（愿意搬到阿布扎比）。 
阿布扎比