保卫我们的国家，点燃你的未来。成为一个多元化团队中不可或缺的一部分，在一个以员工为先的行业领先组织中工作。在ManTech国际公司，您将在保护我们国家安全的同时，参与创新项目，提供晋升机会。目前，ManTech正在寻找一名积极进取、职业发展和以客户为导向的网络工程师加入我们位于加利福尼亚州波特惠尼姆港的团队。职责：网络工程师I支持信息技术（IT）网络和通信运维团队，为客户的业务和任务需求提供企业级、高性能、高可用的网络服务。具体而言，网络工程师将负责一系列与部署的操作相关的任务，这些任务支持由思科、朱尼珀、瑞河和SolarWinds支持的多套企业级IT系统，以支持客户的远程办公室/分支机构（ROBO）和数据中心环境。在高级网络工程师的指导下，网络工程师提供O&M支持-安装、测试、验证、维持、升级和退役，涉及企业级网络设备，包括交换机、路由器、防火墙、加密设备、铜缆和光纤连接。他们还为IT企业服务台升级的服务请求、事件和问题提供初始级别的支持。网络工程师支持客户的IT网络组合中的网络系统、子系统和组件的生产和文档维护，包括底稿文档容量/性能计划，以及服务器系统生命周期规划的其他领域。基本资格：*应具有3年或更多年的渐进和日益复杂的经验，涉及企业级思科硬件、操作系统（IOS、NX-OS、ACI等）和技术（语音、视频、路由、交换、安全等），跨企业信息系统和网络。*具有与基于思科的路由和交换技术（如BGP、EIGRP、LACP、HSRP、OSPF、PC、QoS、STP、VPC、VRF）相关的经验。*具有使用基于思科的访问控制列表（ACL）来保护OSI参考模型的所有支持层的网络流量的经验。*应满足网络运营专家（441）的网络IT/网络安全工作力量（CSWF）中级水平的SECNAV M-5239.2合规性要求。 （请参阅海军Cool网站）期望资格：*强烈希望获得CCNP Collaboration和/或CCNA Security认证。更高级的思科认证水平（例如CCNP或更高级别）是一个加分项。*强烈希望在安全处理环境中拥有3年或更多年的操作和维护网络解决方案的经验，这些解决方案必须遵守美国政府信息保障和安全标准，例如国防信息系统局（DISA）安全要求指南（SRG）和安全技术实施指南（STIG）。*强烈希望具有使用Python、PowerShell和/或ansible等语言进行自动化和/或脚本编写的经验。*具有主动监控和评估网络系统和解决方案，以主动发现性能下降、调整和优化机会的经验。*具有操作、调优和故障排除思科统一通信管理器（CUCM）和电视会议管理套件（TMS）以及电视会议视频通信服务器（VCS）以支持企业协作（即语音和视频）服务的经验。在广域网上。*具有使用基于软件的配置管理解决方案的经验，这些解决方案能够记录、存储和按需部署预生成、审核和批准的网络设备配置，例如SolarWinds网络配置管理器（NCM）。*了解常见的网络故障排除技术、方法、流程和实践，以识别和解决低级问题。*熟悉安全加密网络设备（如Taclanes和边界卫兵）以及通信电路、协议和配置。*熟悉思科数据中心网络解决方案、技术和最佳实践，以支持现代数据中心基础设施的工程、设计、实施和管理。*熟悉思科本地和广域网（LAN/WAN）解决方案、技术和最佳实践，以支持远程办公室/远程分支网络需求以及较小的专用信息系统的工程设计、实施和管理。*熟悉思科网络安全解决方案、技术和最佳实践，以支持符合信息保障（IA）和安全（INFOSEC）合规性、治理和要求的企业网络设备的安全实施和维持。个人在使用思科自适应安全设备（ASA）和类似产品方面的经验是一个加分项。旅行要求：*每年大约旅行20%。教育：*认可大学的副学士学位；或认证：*CompTIA Security+ ce；或*GIAC安全基础认证（GSEC）；或*系统安全认证从业者（SSCP）必需认证：*应持有有效的思科认证网络工程师（CCNA）认证。安全许可要求：*此职位将需要拥有有效的美国国防部机密和SCI资格。该职位将需要获得CI Poly的能力。身体要求：*调整位置以移动*静止时间占50%或以上*偶尔在办公室周围移动*必须能够沟通*必须能够检测计算机屏幕和其他与工作相关的材料该职位的预计薪酬范围为71,400美元至119,000美元。有一些可以影响最终薪水/时薪的差异因素，包括但不限于合同工资确定、相关工作经验、与指定角色相吻合的技能和能力、地理位置（远程机会）、教育和认证，以及联邦政府合同劳工类别。此外，ManTech不仅在薪酬方面投资于其员工。ManTech的福利包括，根据职位，健康保险、人寿保险、带薪休假、带薪假期、短期和长期残疾保险、退休和储蓄、学习和发展机会、健康计划以及其他可选福利选择。对于所有需要访问受出口管制法律约束的技术/软件源代码的职位，就业取决于验证美国人身份或获得任何必要许可的能力。申请人将被要求回答某些问题，以便进行出口管制，并由合规人员审查这些信息，以确保符合联邦法律的规定。ManTech可能选择不为这些个人申请许可，因为他们对出口受控技术或软件源代码的访问可能需要授权，仅基于这一原因可能拒绝与申请人继续进行。ManTech国际公司及其子公司积极履行平等机会雇主的角色。我们不因种族、肤色、性别、宗教、年龄、性取向、性别认同和表达、国籍、婚姻状况、身体或精神残疾、残疾退伍军人、最近分离退伍军人、现役战时或战役徽章退伍军人、武装部队服务奖章或其他受法律保护的特征而歧视任何雇员或申请人。如果您需要合理的住宿来申请ManTech职位，请联系ManTech公司的企业平等机会部门，电话（703）218-6000。ManTech是一个积极的行动/平等机会雇主-鼓励少数民族、女性、残疾人和受保护的退伍军人申请。ManTech对任何外部招聘或职位安置机构的利用都是基于其完全遵守我们的平等机会/积极行动政策的前提。ManTech不接受未经请求的招聘公司的简历。我们不支付未经请求的服务费。如果您是一个合格的残疾人或残疾退伍军人，并且由于您的残疾而无法或有限地使用或访问http://www.mantech.com/careers/Pages/careers.aspx，请您有权要求提供适当的住宿。要请求住宿，请单击并提供您的姓名和联系信息。 
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