角色概述
辉瑞公司的使命是通过科学驱动和以患者为中心的方式改变患者的生活。数字化、人工智能、数据和分析在辉瑞的创新中起着核心作用。商业人工智能数据分析副总裁将领导一个数字团队，负责将辉瑞的战略转化为创新的人工智能、数据和分析产品和解决方案，为我们的患者、医疗保健提供者、支付者和合作伙伴提供服务。
商业人工智能数据分析副总裁将拥有辉瑞全球所有市场和业务部门销售、市场营销和医务部门的人工智能、数据和分析能力的愿景、战略、蓝图、交付和运营。
商业人工智能数据分析副总裁将领导一个数字团队，该团队拥有交付、技术和商业领域专业知识，包括数据工程师、软件工程师、人工智能/机器学习专家、数据科学家、项目经理和产品负责人。
角色职责
愿景和战略
• 定义并拥有销售、市场营销和医务人工智能、数据和分析生态系统的愿景、战略和路线图，以改善和转变所有功能和业务流程的参与、运营和体验。
• 理解行业和创新技术趋势，有效地优先考虑和应用现有和新兴技术，以实现新的和不断发展的业务和运营模式。
• 与数字和生物制药部门合作，部署和扩展目标分析创新和技术。作为数字和分析的远见者，推动战略解决方案的发展，并追求新技术，以满足业务需求。
项目交付
• 构建和执行大规模全球转型项目，从当前状态评估到技术领导、交付和部署。
• 倡导以客户为中心、敏捷和以产品为重心的思维方式，并确保我们的项目和解决方案提供卓越的客户体验和洞察力。
• 推动优先级、专注度和影响力，衡量结果，创造卓越的体验，并不断提高绩效。
解决方案开发
• 领导团队负责设计、开发、实施和管理利用机器学习、数据科学、自然语言处理和其他分析和人工智能方法的人工智能、数据和分析解决方案，以实现业务成果。
• 与合作伙伴团队，包括平台和产品、人工智能中心等合作，加速交付，并推动企业范围内的技术、解决方案、模型和组件的重复使用。
数据管理
• 监督大规模和多样化商业数据集的收集、整合和管理，以确保数据质量、完整性和安全性。
• 根据FAIR（可找到性、可访问性、互操作性和可重用性）原则运营、增强和建立数据湖和其他存储库，从商业数据资产中获取洞察力。
• 领导建立数据框架的工作，为商业领域的数据添加上下文并连接数据。
• 管理和优化第三方数据，并执行项目，有效整合新的数据资产。
参与和沟通
• 在各种环境和方式下清晰简明地进行沟通，与组织各级别的人员进行交流。
• 有效表达愿景，激发和影响他人。为辉瑞内部各级别提供咨询、教育和指导。
• 开展并管理战略合作伙伴关系和投资，包括公司内部和行业生态系统。
文化、人才和领导力
• 培养和倡导数据驱动的文化，推动对人工智能、数据和分析能力的学习和采用。
• 指导、辅导、引导和培养领导者、团队成员和其他同事，营造强大的协作和积极的组织文化。
• 扩展组织的解决方案和服务提供，重点关注新兴方法、技能和技术，以推动业务创新。
• 重视多样性，并确保所有适当的团队成员观点已被提出并纳入团队决策。
资格要求
• 相关学科的学士学位和20年以上相关经验，优先考虑高级学位。
• 在领导职位上拥有8年以上的经验，责任范围不断扩大。
• 作为以数据为中心、创新、注重业务的战略性数据和分析高管，具有在销售和市场领域的经验的成功记录。
• 在开发全面整合的业务建设技术和产品战略方面，具有领导大型全球技术团队的成功记录。
• 有开发新的商业模式、引入创新和领导变革的经验。在组织各级别，包括高级和执行领导层，与同事们影响和领导成功的跨职能转型努力的记录。
• 出色的沟通技巧，能够将复杂信息转化为令人信服、逻辑和相关的叙述，以供高管、同行、客户和合作伙伴参考。
• 能够迅速赢得高层管理层的信任，并能够有效地影响和合作他人。
• 在吸引、培养和激励组织内外的顶尖人才方面具有成功的记录，能够进行指导、辅导和培养他人。
• 强大的商业和财务知识。
非标准工作时间、旅行或环境要求
领导者需要与全球的同事和合作伙伴合作，包括美国、亚太地区和欧洲。需要部分出差，占工作时间的10~25%。
申请工作的截止日期：2024年1月29日
该职位的年薪范围为$232,300.00至$387,200.00。此外，该职位有资格参加辉瑞的全球绩效计划，基本工资的奖金目标为基本工资的30.0%，并有资格参加我们的股权长期激励计划。我们提供全面和慷慨的福利和计划，以帮助我们的同事过上健康的生活，并支持生活的各个时刻。提供的福利包括辉瑞匹兹堡退休储蓄计划和额外的辉瑞退休储蓄计划，带薪休假、假期和个人天数，带薪照顾者/父母和医疗假期，以及医疗、处方药、牙科和视觉保险。了解更多信息，请访问辉瑞候选人网站-美国福利|（uscandidates.mypfizerbenefits.com）。辉瑞的薪酬结构和福利计划是根据雇佣地点进行调整的。提供的美国薪酬范围不适用于佛罗里达州坦帕或美国以外的任何地点。
根据联邦和州的透明度法律和实施法规的要求，辉瑞向医疗保健提供者报告支付和其他价值转移。这些法律和法规要求辉瑞向政府机构提供诸如医疗保健提供者的姓名、地址和所收到的支付或其他价值类型的信息，通常用于公开披露。根据进一步的法律审查和法定或法规澄清的需要，辉瑞打算追求的是，为获得许可的医生支付或报销招聘费用可能构成联邦透明法通常称为阳光法的可报告价值转移。因此，如果您是一名持牌医生，因与辉瑞面试而产生招聘费用，我们支付或报销这些费用，您的姓名、地址和目前支付的金额将被报告给政府。如果您对此事有疑问，请随时与您的人才招聘代表联系。
平等机会和就业资格
辉瑞致力于为所有员工和求职者提供平等机会的就业条件，不论种族、肤色、宗教、性别、性取向、年龄、性别认同或性别表达、国籍、残疾或退伍军人身份。辉瑞还遵守所有适用的国家、州和地方法律，以及移民和国籍法和IRCA的工作授权和就业资格验证要求。辉瑞是一家E-Verify雇主。
信息和商业技术 
纽约