VP人力资源将负责通过制定和实施人力资源路线图，并在组织中建立基于绩效的文化来管理人力资源部门。此外，VP人力资源还将负责在各种人力资源职能中提供支持，包括招聘、奖励和福利、培训和发展、绩效监控。
职责：
• 战略人力资源发展：您将负责制定和交付与我们的业务战略密切对齐的全面人力资源团队和战略，并与不同文化合作。您将确定支持我们长期使命和目标的关键人力资源举措和优先事项。
• 高层领导合作：您将与高层领导密切合作，定义我们组织的长期使命和目标。您的专业知识将在将人力资源战略与这些目标对齐以推动整体成功方面发挥关键作用。
• 专业知识：您的角色包括提供有关人力资源实践、安全协议和薪酬问题的宝贵专业知识。这方面的专业知识将在指导决策和确保合规性方面至关重要。
• 高级管理参与：与高级管理层合作，支持并积极参与人力资源举措的实施将是您角色的重要方面。您将与团队合作，确保人力资源计划有效融入我们的公司文化。
• 全面奖励：您将负责管理员工健康保险、退休和福利计划，确保我们的员工获得有竞争力和全面的福利。
• 流程标准化：监督人力资源部门并实施标准化流程将是提高组织内人力资源运营效率和一致性的关键。
• 人才管理：管理招聘团队，吸引和留住我们行业的顶级人才。
• 薪酬监督：您将指导员工工资和薪酬计划，确保其符合法规要求和行业标准。
• 多样性与包容性：拥抱我们众多的文化。确保符合就业、福利、保险和多样性目标的合规性是您角色的关键方面，有助于营造一个包容和公平的工作场所。
• 法律和最佳实践：及时了解就业法律、法规和最佳实践对于确保我们的人力资源政策和程序保持最新和合规至关重要。
• 财务监督：管理人力资源预算，评估绩效指标，并实施软件系统以增强人力资源运营将成为您的财务职责的一部分。
• 适应能力：最后，您的角色可能涵盖其他指派的职责，体现您的灵活性和应对不断变化的组织需求的准备性。
资格和教育要求：
• 人力资源或相关领域的工商管理硕士学位或硕士学位。
• SHRM高级认证专业人士（SHRM-SCP）或SHRM认证专业人士（SHRM-CP）认证。
• 15-20年经验，至少5年高级人力资源经验。
• 母语阿拉伯语。
• 有效的沟通和人际交往能力。
• 在高速增长初创公司中建立文化的经验。
• 出色的解决问题能力。
• 良好的商业敏锐度。
• 良好的谈判技巧。
• 明智的决策能力。
• 计划和组织能力。
• 团队建设能力。
• 批判性思维和良好的分析能力。
• 高度的计算机素养。
• 对招聘运营领域的原则、政策、程序和内部流程有详细了解。
首选技能：
具有创业精神 
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