职位家族：战略
需求编号：400859
我们是谁。
我们西门子相信技术可以克服我们时代最大的挑战。技术是由人创造的 - 我们需要引领变革并产生影响。这就是我们赋予创新意义的方式。我们是好奇的思想者、开创者和创新驱动者。我们是对人类充满热情的人，拥有各种不同的背景、技能、兴趣和需求，团结在一个卓越的使命中，为创造更美好的明天而转变日常生活。
我们作为人力资源和组织（P&O）职能的雄心是共同拥有整体西门子的转型，使西门子的业务在一个变化越来越快的环境中保持成功。在这个背景下，我们正在建立一个专注团队，由高度投入的个人共同推动我们的战略P&O优先事项。这些包括为我们的业务提供成功的人员和组织转型所需的能力和能力。
你将扮演什么角色？
作为高级项目经理（f/m/d）组织转型与变革，您将与负责的P&O专家和业务部门的同事共同推动大规模的人员和组织转型。您将成为我们新团队的一部分，目前仍处于启动阶段，有机会对我们的员工和业务产生重大影响。
具体来说，您将...
• 负责在国际范围内设立、结构化和引导复杂和高度可见的组织转型项目的执行。这将使您有机会迅速扩展您在西门子的网络
• 设计组织转型和变革的框架/方法/工具，并制定数据驱动的概念（KPI/仪表板）来监控组织转型、变革活动及其相应的影响
• 帮助业务负责人将业务战略转化为组织转型措施，并为变革提供引人注目的叙述
• 与西门子高层管理层的利益相关者互动，包括全球P&O领导团队，并协调关键利益相关者的生态系统
• 准备和促进高级管理层讨论，并准备其他即席请求
• 利用数据为最大的客户影响力制定所有努力，努力为西门子作为一个企业做出有价值的贡献
• 通过领导项目团队和指导团队成员展示您的战略和人际技能
如果你...
• 拥有优秀的学术背景（硕士学位/工商管理硕士）
• 在知名咨询公司的高级管理/战略/转型咨询方面拥有长期的专业经验，最好是在与西门子相关的行业，并接触到P&O主题
• 作为高级项目经理，在动态环境和跨国规模上已经成功地设立和领导了复杂和具有挑战性的项目
• 具备扎实而广泛的组织转型专业知识和变革管理知识
• 具备在高层管理层具有强大的分析、沟通和利益相关者管理能力，使您能够在大型全球组织中导航并通过深思熟虑的影响力引领变革
• 具有创业精神，你有勇气根据自己的判断和专业知识来领导，并且对塑造这个新团队充满激情 - 我们很乐意见到你！
• 流利英语
我们提供什么。
• 在国际环境中高度可见，快速扩展您的网络的机会
• 为我们全新部门的设计做出贡献并留下您的印记的机会
• 成为西门子转型旅程的重要组成部分，直接产生影响并陪伴实施
• 成为一个全新的高度多样化团队的成员，旨在通过实现您对人员和组织的热情，为西门子孵化人才，拥有广泛的个人成长前景
• 未来全球标准的移动工作每周2至3天
• 30天休假和各种灵活的工作模式，允许您和您的家人休息
• 股份匹配计划，成为西门子股份公司的股东
个人福利根据当地法律法规、不同工作岗位的要求、地点和个人偏好进行调整。
在我们令人兴奋的西门子世界中留下您的印记。
作为一个平等机会的雇主，我们很乐意考虑残疾人士的申请（https://new.siemens.com/de/de/unternehmen/jobs/arbeiten-bei-siemens/jobs-ohne-barrieren.html）。
www.siemens.com/careers（https://new.siemens.com/global/en/company/jobs.html） - 如果您想了解更多关于西门子的工作和职业的信息。
常见问题（https://new.siemens.com/global/en/company/jobs/faq.html）- 如果您需要进一步了解申请流程的信息。 
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